琅琊榜首张大仙
您好，先自我介绍一下，我是一个具有十几年创业经验的创业者，擅长商业谋略类经验故事。现在负责中国首家实业股份交易平台，和中国第一家针对中小创业者学习交流的学校，连政商业旗下摇钱树创业商学院。
蹭热度呗，社会经济困难，慈不带兵义不养财，做企业也不是慈善机构，市场千变万化，经济大环境萧条期，企业家不好过，对公司来说只是一种过冬的手段调整而已。对社会大众的影响，那可是自己的生存收入问题，家庭时间工作效率能力对比的问题。大众怎么能看懂市场上的千变万化，企业承担的运行风险。今天不改变，明天一个巨头企业随时都有可能资金链断裂，同行竞争轻轻的补一刀，就倒闭破产了，那后果和一时的996工作制度改革，要严重的多，孰轻孰重企业家自有改革的道理。在改了能活，不改则死的道路上，正是考验企业家决断力，和员工适应社会发展的关键阶段。
以上是我的答案，希望能够帮到你。再送一个市场需求项目分析，乱世出英雄，经济不好的时代都会出现大人物。当今社会行行都不好干，人人收入困难，创业者越来越多，失败者更多，各种纸上谈兵的江湖励志鸡血层出不穷，巨大的需求市场，需要真实的学习创业的学校，需要真实的能赚到钱的项目，你看懂了吗？关注我一起交流学习，打造全国创业第一品牌学校。我们公司正在全国招商，投资几百块钱，创业商学院，签订品牌授权合同。
连政商业创业英雄榜
你们这些打工仔就该每天早上4点就起床，晚上12点下班，吃饭上厕5分钟，全年不准休息，累不死都不算努力，这样才能为社会多做贡献，你们才能过上幸福的生活，生病有事请假就给我滚蛋，一分也别想拿，否则都是懒虫，人要有奉献精神，员工应该少拿或者不拿工资，这样的员工才是好员工，爱拼才会赢，不拼的都是不求上进享乐主义的大懒虫，大懒虫就该死光光，全体员工都应该好好看看鸡汤文并熟读烂背，天天唱感恩的心，唱到见到所有老板就想磕头舔鞋，才是最高境界，我也是这样拼搏才当上老板的，甚至比这个努力1000倍，1000倍啊1000倍，所以你们别以为老板好当，只要大家20年不拿工资，社会就能快速发展，就能超英赶美，印度和越南马上就要超过我们了，压力越来越大，大家再不努力就落后了，来吧，有志气的年轻人，拿出你们的创劲热血，把个人的私利丢到一边，和我一起冲啊！
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为什么引起争议，因为违背了人性和人权，所以即使牛逼如马云，4月13至14日两天之内两次改口。
一、违背了人性
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”指普天之下芸芸众生为了“各自的利益”而奔波。这里的重点是“各自的利益”。马云们的利益和普通员工的利益能一致吗？
马云在4月12日强势的谈“能996是福”后，遭遇网络暴力，骂声四起，以下这篇文章是我见过写得最好的“缴文”：
二、违背了人权
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。发起人这样写到：“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重”。15天之内，“996ICU”星数达到20万。在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多等一个个互联网巨头先后上榜。
996虽然高薪，但如果以健康为代价？你愿意吗？
三、高调的触犯了劳动法
2019年1月27日杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，令一些员工感到不满，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。
不知道这些公司公然把公司制度凌驾于法律之上的信心何来？别忘了，中国是社会主义国家，虽然允许一部分人先富起来，但如此理所当然的罔顾劳动者的生活幸福，真是太膨胀了！
4月24日《人民日报》评论：崇尚奋斗，并不等于强制996。面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。
没错，996某种程度上折射出企业中层讨好老板的“形式主义”和效率问题“磨洋工”。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
丁泳心职场老梗
可以借这个契机，向世界发出呐喊，今天的世界已经不需要剥削人的劳力得以发展了，从前是物质匮乏逼不得已，以命相博，时代变了，请还给我们劳动者以尊严，何止这些大公司，不计其数的私企，制造业连星期天都剥夺了，甚至加班的工资要比平时缩水，没有工会，员工最基本的权利都得不到保障，企业主俨然上帝，还有一点进步的观念吗？这和资本家有什么不同，当初资本家还要受制于工会，还要担心工人罢工，今天我们麻木的还敢有这样独立的意念吗？
海棠本非树
我们建立社会主义国家，信仰共产主义，是谋求人民大众的共同幸福，虽然现在还处在初级阶段，可以让一部分人先富起来，但我们的初衷和最终目标没有改变，我们的党和政府是代表人民群众的利益，是为人民服务的，是要带领大家实现共同富裕。请先富起来的人，记住这一根本点。我们当初革命的目的也是要消灭资产阶级，剥削阶级，实现无产阶级当家作主。我们现在的改革开放是为了进一步提高生产力，发展经济，增加就业，从而增加人民收入，改善人民生活，并不是在恢复旧的剥削制度，重新让那些企业主来剥削人民的剩余价值。如果一些人以为我们会走回头路，恢复旧体制，你们就大错特错了，你们享受了改革的红利，利用了开放的机遇，拿着国家的贷款，利用国家的政策，发行股票，膨胀企业规模，积累着自己的巨额财富，完全没有任何回馈社会，造福于民，还利于民，反而穷奢极欲，以为自己是成功大老板，聪明绝顶，赚钱高手，你们就大错特错了。这样的企业我们不需要，我们不稀罕，因为它没有造福社会，回馈于民，我们不会支持。没有了人民的支持，我看它们走遍天涯海角，都不会成功。
用户198471812687
东方996.西方944.说到底由于东方底成文化教育程度差的人乱生，导致资方市场，劳动力严重过剩才是根源，你不干，大把为了老婆孩子家庭的干，资本家不急，还能冷笑死说有活干就是你的福报，别比较欧美，地球有远高于人法的天律，人法打倒制定人就没作用了，天法违背就悲剧，人口多就贱.物以稀为贵 ，西北欧人不乱生，知道资源有限，资本家想资方市场做不到，东方人天生忧郁能有口饭吃就开始生说一永远人满为患，资本家永远不担心招不到人，由于政府也无力安排永远不会减少只会增加的人口就业，只能放纵资本家，劳动法社保法无法严格执行，否则资本家就威胁企业破产关门，让劳动力失业，社会不和谐。
周震宇440
马云和刘强东绝对算这两天的热点人物，除了知名度和受关注度比较高外，个人觉得还是这两人的说法本来就具有争议性。
1.刘强东眼中的“兄弟”已经变了
自京东创始以来，京东的“兄弟情”已经算的上企业的文化之一。刘强东曾经说过每个员工都叫“京东人”，都是自己的兄弟，只有大家一起努力京东才能发展的更好。甚至刘强东也曾经放言“京东不会放弃任何一个自己的兄弟！”
可是现在呢？当企业发展进入正轨，为了企业内部调整开始从上打下大肆裁员。其实裁员这个事很常见，也是社会上所有公司都可能会有的做法，但是刘强东你自己说过在以前说过不会放弃兄弟。
奋斗就是兄弟，裁员就是没性价比的员工，这种出尔反尔的说话还是太不得人心。
2.“996”本来就具有争议
其实对于不少人来说并不是不可以接受966，现在生活和就业的压力很大，大部分人已经开始了996的日子。或者说只要给大家对应的加班费和假期的补偿，大家还是对996持欢迎的态度。
但是马云主动说起这个事，那就有点指引风向的意思了。以后肯定很多老板会拿马云这话给员工打鸡血，并且把不加班等同于不好好上班，这对大部分上班族就是实实在在的伤害。
虽然马云在中国是个受人尊敬的企业家，但是并不是所有说法都应该被认同。
马云和刘强东都算的上有号召力的公众人物，他们的一言一行总是暴露在公众的目光之下，自然受到的评论和争议也比较多。虽然我们对刘强东的“兄弟情”嗤之以鼻，但是这件事终究和我们关系不大；马云的“996”虽然有一定争议性，是否拼搏最终的选择权还是在我们自己。
看看别人的热闹，继续走自己的路就行，自己的生活只能靠自己，永远和这些大佬无关。
知热点
面对马云和刘强东，送给朋友一句话，要么学会面对现实，要么尝试改变自己，除此之外，无路可走！
我认为这很简单，因为人家是马云和刘强东，不是咱们村子里的阿牛！
说白了，就是所谓的名义效应。
其实，马云的“996”理论与刘强东的“兄弟论”还真是符合咱们的国情，现在除了一些不追求效益和利益的单位按步就班的朝九晚五，一周双休之外，就算是一个普通杂货店的老板，他们何尝不为生计拚命。
这时候，是否有人问过街头小卖部的老板一周工作多少个小时，问过建筑工地的农民工一周工作多少个小时，问过他们有没有劳动法的保护，问过他们知道不知道还有个劳动法？
法律不是万能的，也永远不可能一切刀。
有句话说的好，存在的就是合理的。如果你觉得在马云的公司还活得下去，还有快乐可言，还能挣到你期望的薪酬，那你肯定会同意马云的理论，如果你在刘强东的手下还有机会跟他称兄道弟，还能享受他给你的红利，还可以让你的朋友眼红你的刘强东这样的朋友，那你一定欣赏刘强东的兄弟论，因为在他们的公司里，或许付出与回报可能成为正比，不然的话，怎么会有那么多的人愿意跟着他们干。
讨论已经接近于无聊，送给朋友一句话，要么学会面对现实，要么尝试改变自己，除此之外，无路可走！
潘文军的满汉全席
马云996论和刘强东兄弟论，两论在社会上产生大反响与大争议，觉得，主要原因应该有3个。
1 掩盖劳动者也为资本家拼搏的实情
两论的核心，都是讲他俩倡导拼搏是为了劳动者自己有福报，有拼搏的机会就是有福气，都很热切、诚恳，差别只在于996论是开论之前先自定性为"真话″，别人说正确的话、我说掏心窝子的真话，兄弟论则是开口闭口都称兄道弟，情似更真，一声兄弟一生情。
然而，很多人一听到就火了，为什么？因为都避口不谈是劳动者也是为资本家成功而拼搏，劳动者即使获得了财务自由，其实大头收到了资本家手里，这个真话也得说啊，是兄弟就该把真意、实情统统讲出来。
2 回避劳资双方天然存在的关系
劳资关系，是不平等性质的关系。
两论，都是资本家端给劳动者的心灵鸡汤，热气腾腾，但再热乎，也没有让雇佣和被雇佣的关系浮出汤面，本该含在里面，为真材实料之一，一起端上来、喂进去，本该把巧取最大化剩余价值是端汤上来要达到的目的这个理论一论，说个一清二楚。
真情、实意，就该也说说，说了也没关系，即使压榨剥削也有人愿意拼搏，目前为止，资本家本来就不愁这个。
说来，这两碗汤会让人在一开始犯迷糊，原来资本家这么关注劳动者的个人成功啊，一勺接一勺都在喂劳动者个人奋斗、拼搏、成功、幸福，情真意切得很，996是为劳动者着想，不996也当有拼搏精神。
然而，不过是一开始才犯了迷糊，转瞬之间就恍然大悟，不对啊，这两碗汤里就有我贡献的东西，但关键不在于有了什么东西，而在于缺了不少东西，缺的都是干货！
劳动者大众亲历、亲见了汤里没有的那些东西。
资本家雇佣劳动者的目的唯一，得财以达富，同时，劳动者是也获益了，得以养家糊口，以至取得了有房有车有存款的成功，这里面，有资本家给机会、作引领的功劳，说成最大的功劳行不？但也拿到了大头，体现了与劳动者大众的截然不同。
而截然不同，就是显著不对等，肯定有不公平，不公平是大头，这是劳资双方都知道的实情。
而反过来说，劳动者大众的拼搏与奋斗也成就了资本家的成功。
以上这些内容，两论中怎么就没有呢？
3 遮蔽劳资双方拼搏的不同结局
尤其，两论在回避了劳资双方不同地位的同时，又遮蔽了各自拼搏后的不同结局，属残忍之论。
没日没夜拼搏会没时间与家人共聚，马云就曾经后悔，还会累坏了，刘强东就感到拼不动了，虽然二位后悔了也无悔、累坏了也觉得值，当然无悔、很值，不用说嘛。
但是，劳动者大众不一样啊，大大不一样，那么多人累坏了也没成功，到头来，累坏了就只好"混日子″，但混不下去，因为累坏了之时，资本家却不认你这个兄弟了，明说了，是兄弟就得一块往前冲，混日子真不可以。
兄弟们，没成功，却累坏了，还被掐断了经济来源，惨。
肇俊武
马云的“996”理论和刘强东的兄弟论出发点和想要达到的目的都是一样的。一个灌输的是人生意义和奋斗，热爱事业，把加班谈成是学习，是思考，是进修。一个是灌输亲情“兄弟”，是兄弟你得赤膊上阵，为哥们情意赴汤蹈火在所不辞。
共同目的:为了我的事业，为了我的公司发展，各位要自愿原则，心甘情愿，不辞辛苦，发扬不怕苦怕累的精神。
你不得不佩服两位大boss，这一套说辞，让人不得不服。一猛看上去，心情有没有激动，有没有热血沸腾，内心产生没产生一种冲动。
这里就是你的心理在起作用，也就是说在你的心理存在着这样的想法:第一你的有梦想，得有奋斗目标，得找到自己热爱的事业，追求更高的人生意义。第二:兄弟情深啊。自古英雄联盟，兄弟结义，不求同年同月生只求同年同月死。你看是不是把你内心的那股情意那股为兄弟两肋插刀，赴汤蹈火在所不辞的心理作用有咩有影响你。
其次整个过程有没有博得你的内心认可和同情。这就是心理在起作用。不得不服这里里面包含多个心理学效应。这里本人就想到一个暗示效应。当然还有其他的。综合作用下在逼迫你自愿去做他们想要达到的效果。
暗示效应
暗示效应是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
个人和公司只是被聘用和聘用的关系。个体付出劳动力和脑力劳动获取报酬的一个过程。付出和报酬是存在正常值比例的。劳动法对其都有相应的规定和保障。
但是通过贩卖精神价值和亲情，能不能延长劳动时间。看两个等式，
人生意义=奋斗=热爱=996
兄弟论=亲情=995/996
在无形中给挂上了等号。
合法不合法先不谈，当然他们既然敢这么做就会遵照劳动法给予相应的加班费和补偿。
不符合的是违背人权和道德上的绑架。
马克思“资本主义生产-实质上就是剩余价值的生产，就是剩余劳动的吮吸-通过延长劳动日，不仅使人的劳动力由于被夺去了道德上和身体上正常的发展和活动的条件而处于萎缩状态，而且使劳动力本身未老先衰和过早死亡。它靠缩短工人的寿命，在一定期限内延长工人的生产时间。”
通过理所当然“绑架”让员工自愿的去延长工时，创造更多的人生价值和意义。(产值)
这里还有一个区别是老板和员工，两者是不一样的角色。老板你可以去24/24/30，可以8116+8。但是员工只是雇佣，他的付出和回报是有限制的。当然你可以用热爱和兄弟情义去煽情，去吸引，让更多的奋青在自愿的基础上去加班加点的奋斗拼搏。
其实无可厚非的，我付出就有回报，所以说加班加点也可以，我付出后得到回报就可以。
主要是在这个过程中，两位大boss给大伙打了一针鸡血，精神更抖擞，情绪更兴奋。无形之中传达了企业的精神文化。
在来看人生意义和热爱，理想，压力，奋斗。矛盾点是把人生意义热爱，理想和加班加点的干活绑架在一起，成为一体。
每个人都有其追求梦想和人生意义，致生热爱的工作事业，为了这些可以去奋斗，可以去承担压力，可以去996/995，甚至30/30/24/8116+8都没有问题。这是个体在追求自我实现上，可以无限制付出，得到的回报是最大。
公司就是公司，我付出了劳动就得有回报，但没有义务和责任为其付出过度的代价。
