巍哥看天下
刘强东、马云的996言论，值得人们注意和思考！。。。。。。他们本质上就是资本家！不仅如此，他们还是人大政协的代表或委员，他们有影响决策强大的话语权！这样的状况是危险的！延长工作时间可以吗？当然可以！但是要经过工人们的同意，他们的真心的没有外来压力的同意。不仅如此，还要给与高于正常工作时间报酬的补偿！这在今天应该是常识！看看我们常说的资本主义国家，你就知道了！难道马云、刘强东等他们赚的钱的性质和美国、英国、日本等资本主义国家不一样吗？一样！完全一样！马云、刘强东他们这次给我们提供了一次重新思考市场经济原理和现实社会的机会。我们的工人很老实，既然如此，工会和律师协会应该注意和思考马云、刘强东他们这些新资本家给我们提出的问题，政府政府也应该在被提出这些问题时，做出正确的决定。资本家是唯利是图的，无论他们喜欢不喜欢这样形容的，他们就是这样的一群人！
7号楼1998
信他一成就死，这种洗脑，傻子才会信。类似的话，他不止一次说了。我一朋友在京东做，越来越坑。以前付出和收获成正比，现在不停改革，改一次惨一次。朋友他现在七点上班，晚上21点半下班，幸苦也就算了，还各种苛扣。现在好啦，还叫快递员去拉业务，某东自己出事，现在连累下面成千上万那些所谓他口头的兄弟。现在还想振振有词，拉帮结派一样。其他站点不知道，就我朋友那个站点，已经准备走人的好几个，朋友也在找其他工作。
幻克
屁话！
兄弟从哪里论起？员工能与老板高管一样拼命？那是不可能的。
收入差多少？
能比吗，员工所拥有的只有自己的身体健康，没有健康将一无所有，所以不能拼命。另外身为普通员工所能享受的正是工作生活兼顾，所以要劳逸结合。你让他拿着员工的收入，操着老板的心，拿生命健康做赌注与企业同进退，可能吗？
《劳动法》是企业老板必须遵守的铁律，做老板的千万不要忽悠，世上没有谁真傻。
知之乃可
断子绝孙的垃圾。
这样的言论只能让中国走向灭亡，你兄弟，你兄弟因为工作没有精力结婚生子，不能赡养老人，赚的那点钱不能养活一个三口之家，还好意思称为兄弟。
说白了就是坑兄弟才是真，曾经还觉得你是个人物，现在看来你就是个废物，废物还能再利用，你更脏，眼中只有利益，只有利益。
看看你的事迹，美国嫖娼案件，不论真假是非，而是面对这样的事可以看出刘东强身边没有几个朋友，没有几个强人，更没有智囊团。
老牛吃嫩草，都做些什么事啊！
996模式就是逼迫年轻人不要结婚生子的罪魁祸首，是造成当前国家人口崩塌的罪恶之手，五十年年后的中国，已经不是村庄消失，是乡镇县城的消失，是城市的消失，到处破败不堪，罪魁祸首是谁？还用问？
大智19000
谁是谁的兄弟？混日子的人不是我兄弟！兄弟是一起承担责任压力，一起享受成功的人。说的确实比唱的还要好，亏你想得出来，何不再补上一句四海之内皆兄弟？
996真的有那么重要，有那么多的吸引力？连兄弟姐妹都搬出来了，还有什么不敢说，还有什么不能说出口？
刘强东此话的目的，并不是真的要和普通员工套近乎，称兄道弟，而是在为自己的想法找理由，为自己的利益最大化找机会和借口？
大家觉得刘强东几时把工人当作兄弟姐妹，几时和工人一起享受过企业的成功及成功之后的喜悦？
混日子的人不是我兄弟这句话，不是刘强东的真实感受！也不是他的真正的意图？他之所以说这样的违心话，之所以敢于明目张胆的口是心非，只能说是他为了打好自己的如意算盘已经豁出去了，颜面扫地也在所不惜！
提倡996制度的那些人，只有相同的利益，没有平等的兄弟！他们所说的兄弟，是一群为他们的个人利益当牛做马、兢兢业业工作的人！
我认为，这个社会很现实，多几个人混日子有何不可？难道非得要人人当家做主，个个成为社会的主宰！难道非得要大家一起拚命，斗个昏天黑地永无宁日！
现在，大家都在混自己的日子，有的甚至连自己的日子也混不下去了，以后如何生存，还是一个谜！
别玷污兄弟一词了，兄弟二字不是随便叫的！
沱江人社会领域创作者
底层的劳动者，大多数人都是忙忙碌碌的，不曾混过日子。每天都肩负着责任和压力。但何时才能享受成功呢？
或许兄弟们还不够努力吧！现在面对困难，需要兄弟们团结一致，共度难关。日后成功别忘记兄弟们就行！
山间杨柳枝
不对!这样做，肯定是不行的；我们首先要清楚、弄明白的是，兄弟们在混日子，他得有混的资本、实力，他肯定有自信，有胆魄，他才敢混日子，从另外一面来讲，他也是有行动力的人，其二，兄弟们为什么会这样，如何、怎样如何去改变，不能一味的去淘汰、辞退人员，那样可不行，可能有人会懂得、明白，“铁打的营盘，流水的兵”，兵是流动的，营盘是根深蒂固的存在，怎样留著人才资源，平台的影响力很重要，就好比是能量源一样，你这平台要有不停、循环继续的给在这平台工作的人员輸出新的思维、思想、智慧、意识、判断力、执行力等等，这个过程既是在塑造,也是在影响、灌输，说白了就是，你这平台是否已产生了问题、裂缝，架构、制度、规程已存在问题了，所以才会有“人浮于事”一说，根本解决的方法就是，架构、规程给予进行重置、重构，给予平台新的动能，只想说一点，是人就会犯错，有错误不怕，必须正确的去面对它，别让单位行为与人一样子，重蹈覆辙就不行，有可能这一次给予行动执行代价筹码太大，规避不了，你京东平台认为不可用的人才，在你的对手方来讲，就是相当有用的人才，对对手来讲就是机会，机不可失，已然是风云季会、风起云涌之时，审慎点不会错，别再次把京字弄丢了
jacank
老板和员工的成功绝不可同日而语。
首先能够说这句话的只有老板，而如果员工这么说，会让老板直接将他开掉。
掌握合法伤害权的老板，他们有机会表演各种仁义道德。他们是游戏规则的制定者，员工只能服从，怎么能够去和老板称兄道弟呢？
但是员工很容易被忽悠，因为他们与老板成为兄弟，可以说是一种梦想。因此老板说这样的话很能煽动下面员工的情绪。老板说这样的话，能显出江湖大哥的地位。这对双方来说都是一种虚伪的快乐。
老板具有合法伤害权，他的底线就是法律。996的提出，根本上是很多民营企业超越了法律的底线。他们不但榨取员工的相对剩余价值，还要对绝对剩余价值进行疯狂的榨取（大家可以参与马克思关于剩余价值的理论）。
员工与老板，就是一种雇用关系，员工的权益靠法律保护，但是现在法律底线被资本家不断僭越，没有起到保护弱势员工的作用，才会让资本家变得肆无忌惮，用各种毒鸡汤迷惑员工。
此时，我们应该高唱国际歌团结起来，没有什么救世主，也没有什么江湖兄弟，劳工的合法权益必须坚决捍卫，向996规则制定者-资本家发起最强烈的反抗。
易实不易59049513
"屁股决定脑袋"。
看见这个问题，我想起了某人讲过的这句话。
讲这句话的人的意思是说——人所处的高度、位置决定人的视角、观点、目标，然后影响人的选择、行为、方式、方法、想法。
每个人都是一个独立的个体，每个个体的过往不同，积攒的综合知识和经验不同，视野格局千差万别，但一切落到实处，每个人都要找到安身立命的途径和方式。
不同的人，在安身立命的过程里状态不同。 就比如，人这一生，总要搭上一艘谋生船，从此岸到彼岸。
有些人很快选定了船，有些人在不停的观望。 选了船的人，多数人在船上当了一般的船员，付出劳动，换取生活资本。
同在一艘船上的人开始了这一段的风雨同舟，只是多数人并不认同这样的“风雨同舟”，心想，一样是做船员，在哪不是做，大不了换另一艘，哪还不需要个船员，不必要付出情感，感怀什么“同沉同浮”，“同荣同辱”，“风雨同舟”，“生死与共”，我做好我的朝九晚六，你给我工资就好，不要要求我多的，否则，换船，哪还吃不了一口清静饭。
有船就会有船长，有大副，得有人掌方向，得有人做决定，船，开往何方，才安全，才有收成，才能让一船的人能持续生存？他们得不停的判断、指挥，希望全船人员齐心协力，以最好的状态向理想的方向行进。这样的人依然有退路，江湖之上，又不只有这一艘船。
而刘强东、马云，自己就是船主，带了一批船队，他们立在最顶端，于茫茫中，穿云雾寻找方向，寻找当下的方向，明天的方向，明年的方向，十年的方向。。。。。。这样的人没有996，因为，风云变幻不会休息，他们的判断就不能休息。
风平浪静时，船主、船员，各司其职，各自相安。有风有浪时，船主、船长奋力稳船，竭力要冲出风浪，这时，回身发现船员们在等待按时下班，当然愤怒。
而船员想，你给我什么，凭什么该下班时不让我下班，你的船要不要沉和我有什么关？ 是的，船处处有，沉了这艘，不过是换另一艘。
在此岸与彼岸间的漫漫行船路上，也有不少人把谋生船的安危看的犹如自己的安危般，一路走，一路用心，成全自己在船上的责任的时候，责任成全他的成长。
也许，某天，不得不换船，但，他已经不是当初的他。
另一人说过的另一句话也常回响在我的脑海：
吾即我的无限公司。
我们每个人自己的无限公司，也需要个载体，那就叫平台。
想起最近头条上很火的一句话，大意是，一个人的成功，有时不过是站对了平台，没有了平台，也许什么都不是。
所以，有平台和无平台，也许真不一样。 所以，成长的平台，还是需要用心呵护的。
除非一个人拒绝成长。一辈子不成长。
识途瘦马
有这样一个故事，A市和B市获得了贸易往来，但是两个城市中间有一条河，于是AB两个地区大佬想建一座桥，顺便还可以建立收费站制度，在众多施工队伍当中选择，其中一个正在创业初期的施工队靠着低价获得这次竞标，施工队负责人一个自主创业的小老板，他手下有100个工人，于是谈好价格开始建桥，一天建10米，150天就建完了，A、B地区大佬掐指一算，5个月太慢了，要是能100天建好不就可以提前开展贸易了吗？于是提要求，创业的小老板没办法，毕竟要靠这个让自己的公司名声大噪并且他已经用低价来换取机会，不容错失啊，于是决定让员工加班不休息，每天建15米，100天完成，工程费是定数，计算过后原计划为期五个月的工程，每个工人每个月开8000，如今缩短工期3个月加加班就做完了。小老板想了想就和工人们说：咱们加班提前完成，工资每个月多了，省下的50天时间还能尽快接下一个工程继续赚钱何乐不为？我决定每个人月工资涨到1w，最后剩下那10天发按半个月工资发，大家一看老班这么大方，本来8000的工资变成1w最后还白拿5天工资。开心的不得了。最后加速完成工程的小老板整个工程下来反而给员工的钱只有350w。也开心的不得了（初中文化就会算吧！原：8000元乘5个月乘100人=400w 现：1w元乘3.5个月乘100人=350w）。而建桥的AB大佬呢？因为AB大桥的提前竣工，他们的贸易事业提前进行并且提前收取50天的过桥费，赚了不知道多少。 这个故事告诉我们什么？老板 工头 创业者的996和我们员工的996一样？你的996是为自己的梦想，而员工的996仅仅只是一份工作，你的伟大梦想实现之后的成果是员工完成工作之后的收获的多少倍？ 所以请不要偷换奋斗的概念来无耻的宣扬996。我甚至支持所有创业者都707因为那都是你梦想道路上的一个重要砖石，但你不要强制来工作的员工去为你的梦想而996！因为你的员工并不是在创业更不是你梦想之路的垫脚石！不过也真的有蠢货认为笨鸟先飞，以为多花时间就叫勤奋和努力，天真觉得996就是你努力和勤奋的象征，你想过吗？创业者在给自己干活、你再给创业者干活，你们的层级定位本来就是不一样的。想作践自己却作践了一群人，导致恶性竞争，我想996下一个节点是不是就是896、796？甚至806？永无止境，难道用这个竞争吗？那我觉得是时候出现一个领头者来终止这个竞争直接上807吧！这样未来就不会有竞争了，大家都807。没得争了！ 想起一个真实的例子，一个学弟，找工作的时候一个企业给本科工资6000要20人，于是面试之后，一部分失败的人准备另辟蹊径，主动找到该公司hr提出我只要5500就可以，后来发现又有一部分人提出我只要5000就可以，原地作践自己的结果就是最后第一批面试的人因为薪资问题无法达成一致一拍两散。5000档的那部分人上位了，你以为你很赢得了胜利？其实却是作践了自己顺便作践了大家！ 我愿意996，拜托也请你让我收获到996之后果实，不要把员工当作你创业梦想上的垫脚石。
