安逸还是奋斗
不知道是题者笔误还是就这样分配？首先
A 14万÷41.7股=3357元/股，（干活）
B 11万÷33.3股=3303元/股，（干活）
C 5万÷15股=3333元/股，（干活）
D 2万÷10股=2000元/股。（不干活）
每个人都有股份，为何每个人的股份价格不一样？特别是不干活的人还最便宜，是不是股份这儿先赚一点？
四个人合伙谁做老大？花钱多的做老大？股份公司定价100股，这个确实很6，即使A股市场贵州茅台也才600多一股，你们公司这买入最便宜的都2000一股了。
然后说你的分红，股份比例都做出来了不按股份比例分？但是ABC三个人干活工资发了多少？年底了是否发年终奖，是否公司留存一定比例明年展开工作，是否对公司有贡献的员工做奖励？公司年底没有年夜饭？年夜饭不发几个红包？
分红不是简单的拍脑袋来分，首先保证明年的工作顺利展开，其次让公司每个人也都有钱过年，考虑问题很多，你这简单几句话这么多错误，我该给你怎么分呢？
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股权激励乔东泽
很简单，还是老问题，大家没分清楚股权和经营权的区别。
D只出资不经营，那他就按股份分红，这是他的权利，其他人无权以他没有苦劳而剥夺他的分红权；
但是经营权的收益，D当然就无权享受了。所谓的经营权收益是什么？就是员工工资、奖金。你参与了日常管理，你就能获得薪水、提成和奖金；不经营的，就不属于公司员工，当然这部分收益他就无权获得了。
但是国内很多合伙做生意的，在这方面的知识实在是匮乏。经常会发生你平时都见不到人，凭什么分这么多？凭什么我这么辛苦就分这么点儿？然后吵成一团甚至打成一团，最后搞得大家朋友都没得做。
其实只要你明白了股权和经营权收益是两个完全不同的概念，这样的争执就不会存在，也不应该存在。
要知道，股东身份和员工身份是完全不同的。股东只享受分红的权益，股东不天然等于公司员工；而股东如果日常参与公司管理和经营，则意味着他有另一重身份，即他是这个公司的员工。那他作为员工，可以获得薪水、提成和奖金。
至于股东怕经营者多开薪水，理由是这样会侵蚀利润。其实这种问题只要约定清楚，根本就不会发生。因为很多大公司都有所谓的“薪酬委员会”。这个委员会的责任就是制定公平的薪酬体系。小公司没有必要设定这样的机构，但是薪酬提成等制度的约定可以通过股东之间的决议来确定。大家签字认可，这样的争端就不会存在。
不知道我这样的回答你满不满意。谢谢。
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江上一峰青
非请自来。
每当看到这种问题都哭笑不得，即使不懂公司法，难道全都不认识字吗？
题目已经写的很清楚了，是开了家公司，公司！公司成立必须有公司章程，回去看一下《章程》关于利润分配是怎么写的。现在对此提问，当初必然没有作出约定，那按《公司法》规定来分配——按照实缴的出资比例分取红利。
简单来说，D在设立公司时实缴多少，就按该实缴占比来分红。不知道笔误还是什么，14+11+5+2≠33啊，恕我不会算。而且题目写的好乱。D到底出资没？一会说D出资2万，一会又说“当年公司支出的钱d都没掏”，到底D是没有实缴？
如果D已经全面履行出资义务（认缴多少，出资多少，以后不用再掏钱），未对利润分配作出约定，那D就按实缴比例来分配利润。如果D只认缴未实缴，那其股东权利会受到一定的限制，即能不能分红由其他各位大佬说了算。又不出钱又不出力，不得分红也是合理的。
提问者该不会是那个D吧！？？
龙门账
只出资不经营的按照所持股份比例分配就行，想必所占股份比例一定也不会太高，差不多可以行驶大股东权利，合适的溢价收购他的股份
