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离职，是几乎每个职场人都经历过的事情。有的离职风风光光，有的离职黯然神伤。能够顺利且满意的离职，不仅考验我们的勇气，也考验我们的智慧。
一、离职期员工处于特殊的劳动关系状态
一般情况下我们与公司就是两种关系：在职的时候存在劳动关系，离职以后没有劳动关系。但是这么说还是有些绝对，因为处于离职状态的员工就是处在将要脱离还没有脱离劳动关系状态的人员。这个时候，员工个人和公司都特别敏感。
1.责任区分敏感
在一些工作安排和结果责任的确定上，一般情况下，要离职的员工能躲就躲；而公司却还想再最后的关节尽量让员工正常工作或者多付出一些。
2.利益关系敏感
对于将要离职的员工来说，自己的每一分利益得失都会特别关注，放在心上，不愿意也不允许在最后的关头吃亏；而对于公司而言，在这个时候对于员工的利益也是比较敏感，在奖励、绩效和浮动工资核算和发放等方面小心翼翼，甚至比较刻薄。
3.同事关系敏感
将要离职的员工因为特殊的身份，对周围员工的一言一行特别在意；而周围的同事，因为昔日的同伴将要离职，也会在心理上有所波动。
以上每一项都会关系到双方下一步采取的措施。要离职，无论是主动离职还是被动离职都要考虑好这些因素。
二、离职应该注意哪些事项
无论谁离职，无论自动离职还是辞职，以下问题必须考虑清楚：
1.工作关系
主要是指手头工作有没有完成，假如放弃不管会造成什么样的后果；另外，还要考虑工作交接的问题，尤其是手头与财务有关的事项。
2.考虑一下自己的利益得失
人都是趋利避害的，不赚别人的便宜总不能让自己吃亏吧。
A.工资核算问题
如果你自动离职或者主动辞职，是否会影响工资的正常核算。所谓正常核算包括工资能够完整、准确及时的发放，还包括工资核算时的扣除项目--会不会因此扣除一些相关的费用。
B.绩效问题
一般员工的收入都有绩效的部分。一方面离职要考虑绩效考核期，比如你工作了两个月，第三个月就是绩效工资发放的时间了，你是否决定放弃这两个月的绩效？另一方面，就是你的绩效核算，会不会因为自动离职或者辞职影响绩效核算的数额，有多大影响。
C.补偿问题
补偿有两个方向，一个是你离职，公司应该给你的补偿，自动离职不一定没有补偿，你要不要？另一个是如果你没有辞职而自动离职了，公司会不会以遭受损失为由要求你进行补偿。
3.目标责任的问题
一方面，你离职以后有了比较好的着落了吗？想清楚自己离职以后的路该怎么走了吗？不要做离职以后茫然或者后悔的事情；另一方面，决定离职是因为什么原因？没有在公司继续努力可以工作下去的理由了吗？
以上三个方面的思考和判断是决定你如何离职和要不要离职的关键因素。
三、对于如何离职的个人建议
如果你已决定离职，到底如何离职？个人提出三个建议：
1.对个人和企业双方都有利的原则。
离职不等于永别。原来单位的同事、领导甚至老板都不一定在什么时候会再遇见；另外，离职也只是自己职业生涯中的一个小环节，在以后的职业路途上还要不断成长。基于双方都有利的原则离职是皆大欢喜，比较明智的选择。
2.顺利履责
站好自己的最后一班岗，按照劳动法要求提前30天书面申请离职。在后续的工作中把手头的事情做好，做好工作交接。
3.职业目标清晰
对于自己为什么离职，是否一定要离职以及离职以后的去向都有明确可行的规划，免得自己处于被动和作出后悔的选择。
离职不是大事，但却是一个人做人做事的基本修养体现，也是一个职场人不断走向成熟的表现。希望你一切顺心。
回答不当之处见谅
指尖视野
感谢题主！
自离也好，辞职也罢，在离开前最好是找到下一家公司，毕竟手中有粮、心中不慌。
在离职前，一定要做好交接工作，这也是对你人品和未来口碑的一个考验，希望您能明白。
老水说事
自离与辞职都是解除雇佣关系的方式，前者的时效更明显，后者则是在惶恐的煎熬中度过，当然，我很赞同后者，因为，在保证自己能够拿到应得的薪水的前提下，我履行了中国劳动法对于劳动人民的职责，说白了就是做了合法的事，劳动法既保护着我们，也约束着我们，所以我们要理性自己的行为，图一时之快，伤害也会随之而来……
酸菜42
自己辞职也好，公司辞退也罢，前提是您得找到下一份工作，土豪随意，以本人经验而谈，辞职前务必要把以下工作做好
1、工作期间的文件备份。
2、财务方面报销和来往账目、五险一金全部核对完毕，避免离职后纠纷。（非常重要）
3、工作交接清晰，包括客户交接方面。
嘿江197680833
自离？自己离职？
如果这样解释，和辞职有什么区别？
自离，解释下。
兔兔宝贝贝
能辞职，尽量不要自离。
首先，没有完成交接等常规的离职流程，极易在出勤、工资在计算时出问题。
其次，若是自离，会给职业生涯留下污点，未来若是背景调查或者碰到老同事，会很尴尬，甚至影响发展。
我之前的文章有写过关于离职的一些内容，也可以看一下。
职场有门道
肯定是辞工好，做什么事情无论长短，要有始有终
峰308897399
自离局限性大，辞职保护性大
马拉松摄影师
不辞而别是一种的不良习惯，好聚好散，不是更好吗？台头不见，低头见。还是辞职好。
用户6773244451187吕
辞职好，有理有结。
