◆刘强东坐上“带头大哥”宝座的那一刻，外界审视京东的视角，也从企业退化成了山寨。
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自从卷入性侵丑闻后，刘强东的日子不太好过，最近更是迎来了“至暗时刻”：先是被指责是996加班的重灾区，后又陷入“坚决淘汰三类人”的争议，连后院也跟着起火，婚变传闻一度登上了微博热搜。
我是京东的重度用户，出于财经写作，也一直关注着京东的发展。对热点漩涡中的京东，我之前没有评论也本不打算写文章。这是因为，市场风云变幻，企业起起落落是再正常不过的事情。
京东裁员，不用过于苛责。企业不是慈善机构。业绩下滑，经营陷入困境，不裁员，难道等死？
直到最近，我看到一篇名为《刘强东再惹争议：一个背叛妻子的人，背叛员工算什么？》的文章，这才忍不住想和大家说两句。
以前读《明朝那些事儿》，最大的启发是，作者在评价历史人物时，将其人与其角色一分为二，而非简单的一概而论。比如朱棣，不是一个好人，却是一个好皇帝。又如，朱祁镇，是一个好人，却不是一个好皇帝。
皇帝如此，普通人亦如此。我们是社会的动物，拥有不同的角色。在单位是横行霸道的总裁，回到家里可能是温柔可人的妻子；在家是说一不二的大丈夫，坐在办公室可能是没有主见的小白领。
不同的角色之间，没有必然的联系。因此，我们不能因为刘强东“背叛妻子”，就推导出必然会“背叛员工”。我无意评价刘强东的为人，只是觉得这样的逻辑，实为一棍子打死。过于情绪化，也会影响我们的判断。
评价刘强东的这种逻辑，在中国实在是太常见了。古语有云，一屋不扫何以扫天下。细细琢磨，扫屋与扫天下有必然的联系吗？
这可能源于儒家修身齐家治国平天下理念。咱们中国人讲究个内圣外王，修身才能平天下。修身是前提，是基础，否则，哪怕是平了天下，也得不到肯定。
德才兼备没有错，但德才有各自的衡量标准，两者不能混为一谈。
奇怪的是，裁员的企业不少，为何唯独刘强东陷入“背叛”之争？
答案是自食其果。
早些年，无论是接受采访，还是公共场合演讲，刘强东都将员工称为“兄弟”，颇有“带头大哥”的风范。
从企业经营的角度看，将员工称为“兄弟”堪称愚蠢。老板与员工的关系，可以是冷漠的雇佣关系，可以是紧密的合伙人关系，亦可以是温馨的家人关系，唯独不能是兄弟关系。
何为兄弟？梁山泊好汉们为我们提供了答案，无非是“忠义”二字。既然是兄弟，即使再困难，也要讲义气，不能让兄弟吃亏。
刘强东坐上“带头大哥”宝座的那一刻，外界审视京东的视角，也从企业退化成了山寨。
裁员，放在企业，再正常不过；在山寨，可不行。
现在，山寨遇到了点困难，“带头大哥”刘强东不想着患难与共，竟然要把一部分兄弟赶出去，真是不讲义气！
再说，山寨没钱，刘强东自己有钱，为什么不拿出来给兄弟分分？兄弟之间，还分什么彼此，不就应该大块吃肉大碗喝酒吗？
打脸太快，就像龙卷风。刘强东今天的处境，是掉进了自己挖的坑里。
山寨做兄弟，要讲义气；企业做生意，要讲利益。
所以说，刘强东的当务之急，是坚决地摒弃“兄弟论”，让京东从山寨回归到企业的正常轨道中。
遗憾的是，刘强东最新的声明中，还在大谈特谈“兄弟”。
看来，刘强东还是想做大哥好多年。
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