怀化新闻网讯 雇人做工时，如果所雇人员出现人身伤害事故，而双方协议约定雇主就做工时的任何损失不承担赔偿责任，这样的协议能否让雇主真的免责？
典型案例：2017年 12月，张某等四人受雇一并为付某砍伐木材。开工前，付某与张某等四人签订了一份协议，除约定了砍伐地点、工钱、作业流程等事项外，协议里还特别备注了一条约定：此次施工过程中出现的任何人身及财产损失，付某概不负责。2018年1月的一天晚上，张某在扛木装车过程中，因跳板滑动而摔倒，又被木头砸伤左腿，后住院治疗。经鉴定，张某伤势构成十级伤残，并导致各类经济损失2万元。
出院后，付某不愿对张某进行赔偿，无奈下，张某将付某起诉到芷江法院。法院经审理后认为：付某与张某存在雇佣关系，双方合同中“此次施工过程中发生的任何人身及财产损失，付某概不负责”的约定违反法律规定，属无效条款，雇主付某应承担赔偿责任。同时，张某在做工时自身没有做好应有的防护，亦存在一定过错。综上，法院依法作出被告付某承担80%赔偿责任的判决。
法官说法：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。（通讯员：刘健）
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