易网情升
奔驰女车主坐汽车引擎盖上维权的事情，到现在一直在发酵。刚开始大家会关注这个事情一是因为很少见到有人会坐到引擎盖上哭着与商家理论的顾客，尤其是这位女性还这么年轻，二是这位女车主说自己是硕士毕业，而且从她的言谈举止中我们可以看到，即使很生气，她是没有说任何脏话的而且逻辑性非常强。更令网友感到钦佩的是，在与奔驰女高管刘元婷的通话中，她依然是非常理智的，能力比女高管高的不是一两个等级。
正因为这位女车主为了维权每一次都是非常理智，有根有据，最重要的是逻辑性非常强，绝对是一个不可多得人才。但是有人觉得这位女车主虽然表达能力都很强，但是她坐在引擎盖上的行为实在不妥，而且通过网络给奔驰的声誉造成很大的影响，不计较后果，所以可能没人敢录用。为此我也问了几个朋友，如果他们是企业老板会不会录用这位奔驰女车主。其中有一两个觉得如此高的学历和能力完全可以采取别的方式，她的行为太过激，放在公司里如果别人有做的不对的地方，可能就会造成比较严重的后果，所以不太愿意录用。但是大多数的人，还是觉得这位女车主很值得欣赏的。
首先她的语言表达能力与逻辑能力是毋庸置疑的，无论是在现场还是在通话中，都是有条理的，理智的，给人的感觉就是她的身份就是一个因为消费者权利被侵害而去维权的行为，而没有任何的胡闹的行为。这在她和女高管进行了通话但最终没有和解的事情上，我们可以看到。因为她是合法维权，就算最后奔驰完美解决了这个问题，这位女车主做的也是对的，而不是“按闹分配”。
其次就是这位女车主坐在引擎盖上维权，通过网络，揭露了奔驰的过分行为，让大家有了一种正当维权意识。而且她本人也说了，维权的手段应该是正当的，她也表示坐在引擎盖上去维权不是唯一的方法，也不一样他人去学习，但是最终的目的是让大家去懂得合法的维护自己的权益。这说明她是一个三观很正的人，不会为了达到自己想要的目的去做一些过分的事，那么在企业工作时，她也会起到一个很好的榜样作用。
最后则是做人要学会具体问题具体分析，不能什么事情都用最极端的方式去解决。保持理智，用正当的手段维护自己的合法权益才是长久之策。
美丽的口袋
看到这个话题，我可以毫不客气的告诉你，我肯定会用，录用的理由如下。
理由一：其表述清晰，逻辑性强。
相信看到这篇文章的人伙伴们都看到了，这名奔驰哭诉女面对奔驰4s店相关的律师和负责人以及政府工作人员，在表述的过程中。其表达的逻辑性非常强，并且表述得非常清晰。所以，如果有幸能用到这样的人员，不管把他放到哪个岗位，她都能回报给你惊艳的业绩。
理由二：其擅长沟通，有理有据。
不管通过电视报道，网络报道，估计很多伙伴都领落到了这个奔驰哭诉女的风采，从最初的要求和解到最后不同意和解。包括面对媒体的采访，都表现的有理有据，并且对于不名不白所谓的金融服务费，敢于提出自己的质疑，为所有的消费者发出呐喊。为此，这样的人到企业里绝对是一个领袖的范儿。
理由三：其懂得人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。
通过网络和视频包括电视媒体中所报道的可以看出，这个奔驰哭诉女最初是想通过和解的手段来处理，但是由于奔驰店大欺客的心态，对最初该女的诉求是不理不问，最终导致事态扩大化。无奈之下该奔驰哭诉女借助媒介的力量，向天下人讨回公道。为此，个人认为其“人不犯我，我不犯人”的这一招彰显了现代职场人该具有的风范。
好了，伙伴们，这仅为个人的观点，如果你有更好的理由欢迎留言分享！
诺言说职场
如果奔驰哭诉W女来我这里面试，我会录用。但是做什么岗位却是要好好考虑一下。
先来复盘一下奔驰事件的过程：
如上图，从始至今，以W女士为主线，经历了三个大的阶段。
1.发现车有问题，沟通无果后投诉。
2.面对4S店的辩解，进行多次长时间沟通，并手写协议，逼对方签字，保留有力证据。
3.在对方小恩小惠面前不动摇，坚持自己的主张，最终推倒了追责的多米诺骨牌。
在整个过程中，W女士的表现可圈可点，目标明确，意志坚定，思路清晰。
二、假如W女士是职场人士，这种职场行为体现的个人素质和优势在哪里？
1.问题导向，目标明确
从W女士发现车漏油开始，就没有放弃解决。
这种发现问题，一定要解决问题的问题导向值得称赞。所有的行为都是为了解决这个问题，与问题解决无关的事情不做，不参与，不发言。
2.思路清晰
这里所说的思路清晰主要指两方面。一是思维框架清晰，要想解决自己维权的问题，靠自己的力量不行，要借助国家监管部门的力量，同时在协商中不断沟通。自己每一步要做什么非常清楚；另一方面，就是能够及时有效的调整自己的行为：在发现4S店辩称已达成协议后，立即对澎湃新闻表态提出异议，在第一次投诉发现对方仍有辩白空间后，迅速掌握证据，二次正式投诉并提出8项要求。
3.坚持不懈
在解决问题的数天里，网络新闻不断发酵，4S商家通过表态、道歉、争辩、送礼等各种措施不断扰乱其决心，但W女士不为所动，不解决问题决不罢休。
4.足够的情商和沟通能力
一次连续沟通7个小时，这可不是一般人能够做得到的。它要求沟通者有极好的情绪控制能力和沟通技巧，W女士连续多次沟通，每次都在数小时以上。其情商和沟通能力有出色的表现。
5.出色的资源整合能力
想要搞定4S店可没那么容易，靠自己个人的力量并不能解决这个问题。于是W女士整合自己老公的智慧（协商8项要求），市场监管的的权威，类似澎湃新闻的舆论，多方施压，最终4S店被推倒。借助别人的力量是一个职场人难得的表现。
三、如何匹配W女士的岗位
这里我采用否定的办法。
1.基层员工不合适
基层员工是操作型的岗位，需要很强的执行力，对于个人思维、沟通等能力要求不强。另外，W女士的年龄和阅历等也不适合做几层。
2.管理层可以
因为不同企业的规模和复杂程度不同，不能简单用中层或高层来分解，这里统称管理层。
管理层，无论是中层还是高层，有需要有以下几方面的能力：
A.沟通能力。
与团队成员之间以及跨部门之间的沟通都是其工作的重要组成部分。
B.问题导向能力
知道自己的工作目标和意义，不做无意义的工作，不扯皮，以达到目标为最高原则。
C.资源整合能力
任何一个管理者，单打独斗，靠自己的力量是很难把工作做好的，需要借助上级的、同事的和其他职能部门的资源协助。
D.协调执行能力
管理层工作的主要导向还是执行，一方面自己要行动果断，另一方面要自己的团队协调一致。
对于管理层来讲，W女士大部分是适合的。其协调团队执行的能力虽然不明显，尚待考察。
3.决策层不合适
决策层是工资的最高层级，具有战略分析和辨识能力，具有很好的决策思维和技巧。在W女士事件中尚未明确表现出来，暂不考虑。
基于以上分析，王女士适合做一个基于明确目标执行的很好的管理层。当然，这只是玩笑，她何必去别的公司面试。
回答不足支持见谅
指尖视野
我相信，会有很多企业不会单独因为这个事件确定是否录用此人，虽然对待问题表述清晰，逻辑性较强，但也要考虑其他方面，如果此女到我们公司应聘，应该会考虑以下方面：
第一，应聘岗位是否符合其过往自身经历，三十岁不会轻易换行，隔行去隔山。假如之前是做财务的，现在想在人事，这肯定是不允许的。
第二，应聘岗位是否能胜任，假如以前是经理或者主管，后来到公司应聘总监或副总，需要进行背景调查或者详细了解过往的工作经历在做判断。
第三，此女展现出来的，只是其作为一个维权行动中的一部分个人行为，并没有涉及到工作方面的专业知识，而且，维权行动，虽然他的合法权益得到了保护，但个人认为这产生的并不是正面影响，只能作为是否录用的参考条件之一。
企业录用员工，特别是有经验的，高学历的，往往会从诸多方面考虑，不会像对待小白一样考虑较少，也不会从单一方面确定是否录用。
左手不离22816257
喜欢她 真性情 勇敢的心
手机用户5908523293吴
奔驰胜利了！
危机公关奔驰不是盖的，奔驰最终胜利了，答应去奔驰参观总部这才是消费者低头的奇耻大辱。这也彰显了奔驰大气力压小民的气势。
你质疑我的产品？我让你去看看认识清楚了！你要退车？呵呵我让你至少开我的车10年，让你招摇过市，替我宣传奔驰品牌就是厉害。
这次能换车是政府部门的工作，没有政府撑腰你就算坐上奔驰大楼顶上也白搭，最终解决还是依靠政府，所以有事说事，依法途径办事，不要采取这种办法，幸运的是奔驰还是一个讲理的大公司，换个别的试试早被打成残废了，此风不可涨，都闹事可以解决问题不是个合理合法的途径，那样不是在保护消费者是最终破坏消费者的人身利益，通过这件事撒泼女在社会上留下的后遗症会在她漫长的后半生显现出来的。
最后的奇耻大辱是你笑脸前去看人家造车的工厂，去看奔驰的博物馆，你会不得不承认全世界包括中国在内的众多人选择奔驰是正确的，其实你也选择了奔驰！所以奔驰毋庸置疑是好车奔驰公司毋庸置疑的是好企业，出现瑕疵作为产品也很正常。
再有如果奔驰女高管和撒泼女同道一家公司应聘估计100%的高端企业会选择奔驰女高管，情绪把控好，撒泼女不会使用。可能你会说她情绪失控事出有因，在应聘时的压力面试就是看你的情商情绪把控如何，一不顺你意愿就撒泼打滚上房蹬车谁敢用？谁会用？
chjcddcat
不会的，因为这种女人为自己利益，最后会出卖一确反对自己不利的对方。只为自己考虑不为大局着想的人不会成大事的。
翻江倒海349
哈哈哈哈哈，特色的国人、特色的我所了解的西安人、特色的研究生啊。有知识，但没有大知识，没用！自私自利，见小利而忘大义。退款不买，买别的牌子的车用，剩下的事让他们自己对全国的消费者解释去。非本茨车不行啊？还要补生日？还要去德国本茨工厂参观？这不是做了本茨的俘虏吗？让全国的网民情何以堪？丢人玩意儿。特色的中国人怎么这样啊？没点骨气呢？国耻！民耻！
gbeebo
会。
非常机智，以最快最好的方法解决的问题！店大欺客，生活中很常见！遇到特殊的事情，特殊对待最终的结果是好的。
以这个女人的智商，不是谁都请的起她的！
疯子在线一小诗人
写这个问题的人真的很坏
