你好！这里是【财富智慧听出来】，我是财哥哥，每天我都会在这儿，给你讲一个小故事，而在这个小故事的背后呢，你可能会获得一把开启财富大门的金钥匙呢。
今天听一个关于360集团创始人周鸿祎和现如今是猎豹移动公司CEO傅盛的故事。
在周鸿祎创办3721公司的时候，有一次开会后就嘱托新来的傅盛一定要做好会议记录。
那一天，周鸿祎天马行空地讲了很久很久，傅盛不仅把所有内容一字不差地记录下来，而且还仔细地研究每一段话之间有什么联系，如何串起来。这件事情让傅盛熬到了夜里两三点才做完。
第二天一早，周鸿祎一进办公室，就发现办公桌上放着一份非常整洁漂亮的会议记录。傅盛还把所有的口语化的语言变成了有重点、有摘要的书面语。
几个小时的会议，内容清清楚楚地就展现在了这三五张纸上。
从那以后，周鸿祎所有的会议记录都是傅盛做的。
现在问题来了，你认为傅盛这个行为背后是态度的驱动，还是能力的驱动呢？
我想你肯定会从口中说出：这是态度的问题。对！一个人的做事态度，决定了一个人的高度。
很多职场人之所以交出来的成绩都是马马虎虎，说好不算好，说差也不是太差，平时总是给领导或者同事挖一些坑，原因往往不是由于能力不及，而是态度没有端正。他们总是报以差不多就行的态度去做事。
一流的高手不仅能把鲍鱼、松露这些顶级食材，做成珍馐美味，更能把土豆丝这种家常小菜做到唇齿留香，这才是真正的难事。这也是为什么厨师界认为真正考验厨师功力的，恰恰就是家常小菜。
有态度的人不仅是对别人负责，更是在对自己负责。
记得看过这么一个故事。说一个电话销售团队，无论员工怎么认真，怎么努力，业绩就是做不上来。
一天，团队的领导着急了，就从外面聘请来一位导师，想让他帮忙看看团队问题出现在哪里？
这位导师如约来到了公司，他花了一整天的时间，坐在所有电话营销人员的后面，认真去听，认真去看他们的一举一动。他发现，这些员工真的很努力，很拼命。有些人一天之内竟然打了三百多个电话，但是没有一个成交。
在当天工作临近尾声的时候，导师站在了台前，对所有员工说：“你们有没有思考过，为什么你们这么勤奋但是业绩还是做不好呢？”
有一位员工回答说：“我们也不知道。我把主管教给我的话术都背的滚瓜烂熟了，每次打电话的时候都说这套话术，但是有的客户态度就很差，还没等我说完他就把电话挂掉了，所以我成单率不高。”
这言下之意就是，要么是主管给的话术有问题，要么是选出的客户有问题，唯一没有问题的就是他自己。
如果你也是这里的电话营销人员，你也会这样吗？
其实，这些看起来非常勤奋的员工，实际上非常的懒惰，他们宁愿每天打电话打到嗓子冒烟，也不愿意停下来反思一下自己的工作方式。他们宁愿忍受自己长期业绩低迷，挣不到钱，也不去好好反思自己的所作所为。
同一套话术，面对不同需求，不同性格，不同心理的客户，能起到效果吗？而且几十号人每天都打着同一套话术好几年，这样的“勤奋”是真勤奋呢，还是假勤奋呢？
财哥哥解读财富智慧
真正有态度的人，会敬畏自己内心深处的标准，会主动去思考：我有哪里做的不好，哪里能做的更好，我该如何精进才能解决问题？而不是像机器一般，指一打一，指二打二，一旦一二位置改变了，还是对着原来一和二的位置不停地发射。
你是一个有态度的人吗？
这个小故事,我感觉很不错，所以分享给你听。希望你能够喜欢。
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