你好！這裡是【財富智慧聽出來】，我是財哥哥，每天我都會在這兒，給你講一個小故事，而在這個小故事的背後呢，你可能會獲得一把開啟財富大門的金鑰匙呢。
今天聽一個關於360集團創始人周鴻禕和現如今是獵豹移動公司CEO傅盛的故事。
在周鴻禕創辦3721公司的時候，有一次開會後就囑託新來的傅盛一定要做好會議記錄。
那一天，周鴻禕天馬行空地講了很久很久，傅盛不僅把所有內容一字不差地記錄下來，而且還仔細地研究每一段話之間有什麼聯繫，如何串起來。這件事情讓傅盛熬到了夜裡兩三點才做完。
第二天一早，周鴻禕一進辦公室，就發現辦公桌上放著一份非常整潔漂亮的會議記錄。傅盛還把所有的口語化的語言變成了有重點、有摘要的書面語。
幾個小時的會議，內容清清楚楚地就展現在了這三五張紙上。
從那以後，周鴻禕所有的會議記錄都是傅盛做的。
現在問題來了，你認為傅盛這個行為背後是態度的驅動，還是能力的驅動呢？
我想你肯定會從口中說出：這是態度的問題。對！一個人的做事態度，決定了一個人的高度。
很多職場人之所以交出來的成績都是馬馬虎虎，說好不算好，說差也不是太差，平時總是給領導或者同事挖一些坑，原因往往不是由於能力不及，而是態度沒有端正。他們總是報以差不多就行的態度去做事。
一流的高手不僅能把鮑魚、松露這些頂級食材，做成珍饈美味，更能把土豆絲這種家常小菜做到唇齒留香，這才是真正的難事。這也是為什麼廚師界認為真正考驗廚師功力的，恰恰就是家常小菜。
有態度的人不僅是對別人負責，更是在對自己負責。
記得看過這麼一個故事。說一個電話銷售團隊，無論員工怎麼認真，怎麼努力，業績就是做不上來。
一天，團隊的領導著急了，就從外面聘請來一位導師，想讓他幫忙看看團隊問題出現在哪裡？
這位導師如約來到了公司，他花了一整天的時間，坐在所有電話營銷人員的後面，認真去聽，認真去看他們的一舉一動。他發現，這些員工真的很努力，很拼命。有些人一天之內竟然打了三百多個電話，但是沒有一個成交。
在當天工作臨近尾聲的時候，導師站在了臺前，對所有員工說：“你們有沒有思考過，為什麼你們這麼勤奮但是業績還是做不好呢？”
有一位員工回答說：“我們也不知道。我把主管教給我的話術都背的滾瓜爛熟了，每次打電話的時候都說這套話術，但是有的客戶態度就很差，還沒等我說完他就把電話掛掉了，所以我成單率不高。”
這言下之意就是，要麼是主管給的話術有問題，要麼是選出的客戶有問題，唯一沒有問題的就是他自己。
如果你也是這裡的電話營銷人員，你也會這樣嗎？
其實，這些看起來非常勤奮的員工，實際上非常的懶惰，他們寧願每天打電話打到嗓子冒煙，也不願意停下來反思一下自己的工作方式。他們寧願忍受自己長期業績低迷，掙不到錢，也不去好好反思自己的所作所為。
同一套話術，面對不同需求，不同性格，不同心理的客戶，能起到效果嗎？而且幾十號人每天都打著同一套話術好幾年，這樣的“勤奮”是真勤奮呢，還是假勤奮呢？
財哥哥解讀財富智慧
真正有態度的人，會敬畏自己內心深處的標準，會主動去思考：我有哪裡做的不好，哪裡能做的更好，我該如何精進才能解決問題？而不是像機器一般，指一打一，指二打二，一旦一二位置改變了，還是對著原來一和二的位置不停地發射。
你是一個有態度的人嗎？
這個小故事,我感覺很不錯，所以分享給你聽。希望你能夠喜歡。
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