员工的离职真的能够威胁到一个公司吗？
一、高速发展期。
当一个公司度过了艰难的创业时期的时候，老板想的更多的是未来的发展道路在哪里，一个公司想要做大，做强，那么人员和部门肯定越来越多，对于人员的要求也会越来越高，在创业初期，都是为了手下有足够的人可以用，对于招聘的要求相应的会低很多，一旦度过了创业期，进入快速发展期，那么老板所考虑就是在最初招进来的那一批人是否还适合现在的公司？如何对公司进行换血，倘若此时你刚好来提辞职的事，那么恭喜你，你可以直接走了。老板是不会做任何挽留的！
二、公司已发展为稳定的大公司。
当公司已经稳定下来后，公司里的员工也是处于一个稳定的状态的，员工基本都是属于不想离开的，员工在没有压力的情况下，就会缺少动力，倘若一个公司员工没有动力，那么这个公司也就发展到头了，再也没有进步的空间，而为了让员工动起来，公司会实施末位淘汰制，让员工感觉压力，不断的逼迫自己突破，同时来给公司换血，不断的创造新鲜的活力！
三、效益特别差的公司。
效益差的公司，又分为两种情况了，一种就是在创业初期，公司基本看不到效益，都是老板在出钱在投资，员工只是安分的打工，那时候能来的员工也不是为了工资，都是为了能提升能力，第二种就是公司在稳定中没有再次突破，效益开始下滑，这两种都会有一个共性，就是老板在亏损，这种状态下，别说员工辞职，老板自己都想走，只是老板自己不能走而已，那种状态下就不会在意员工是否辞职了！
如果一个公司的离职率很低，那么可以肯定说，那个公司其实并不行。当一个公司想要发展，公司自身也是在不断寻求突破的，而在突破的过程中，外界也会不断的对公司施加压力，而离职的员工往往实在能有收货之前离开的！
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