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先來看看在社會招聘中的一些真實例子。有網友在論壇上諮詢，第一學歷是大專，最高學歷是自學本科，不知道能不能進到百度？
網友的回覆也說明了問題：
有的網友說，985重點大學本是標配，專業有時也會被卡。
還有網友說，能力比學歷更重要，不過本科起是最低線。
有網友吐槽說，之前因為招不到人不得已招了一個專科生，面試的時候還可以，但是來了之後根本幹不了活，以至於以後再也不敢招大專生了。
第一學歷究竟重不重要？
在現實的找工作的過程中，第一學歷是專科的人比本科的要吃虧。
我們截取了招聘網站上開發崗位前三位置的招聘信息，全部都要求全日制本科及以上學歷。
即使你將來讀了碩士，但是同樣是一個學校一個專業的碩士，如果你第一學歷是專科，或者是普通的本科，你的同學第一學歷就是本科，那麼他就會被招聘單位優先錄用，而你就要看運氣了。
你不用覺得不公平，這就是社會的現實。
就算你是努力向上一路從專科讀到了本科再讀了碩士，用人單位還是會對你帶有“有色眼鏡”。
在沒有跟你長期接觸的前提下，同樣是30分鐘的面試，HR並不能從短時間的面試真正看出一個人的能力水平、道德品質，他們更相信的是重點大學的學習氛圍，教育水平。
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比如，普通專科、本科的學生，聽著211大學畢業的博士給他們照本宣科的上課，同學們都是混學歷的，於是很容易就打著遊戲混了三、四年。
而985/211的學生，聽著國外名校海歸教授的先進理念，有著一群能力出眾的同學互相競爭和激勵，有著聽各種大牛演講的機會。李敖05年在大陸行就去了三個學校，北大、清華和復旦。他為啥不去那些不出名的二流XX學院呢？
我不是打擊很多專科學生的自信心。我們要承認像BAT大廠對985/211重點大學學生是比第一學歷為專科、普本的更加青睞。
但是，你卻不能抱著第一學歷很重要，最高學歷就不重要的心態。然後自暴自棄，完全放棄了考取名校研究生去提升學歷的想法。
不管怎麼說，你得明白是隻有一個專科學歷還是專科附加名校碩士對你今後的職業發展更有利呢？
如果因為覺得提升學歷沒有意義而在放棄了好好學習的習慣，那麼恐怕連一個專科學歷標配的工作都找不到，那才叫虧大了。
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剛滿18歲的叨叨
就業的本質，學歷與就業肯定不存在絕對的關係，但有時候關係還是非常大的。這個關係的程度要看您的就業領域。
就業的本質
就業的本質，就是你能勝任工作，能解決工作中出現的問題，這是一種能力，這種能力，與學歷不存在必然的關係。但是與你的工作技能掌握能力，學習能力有一定的關係。
學歷是一種證明
學歷是一種證明，證明你接受教育的程度，證明你學習的能力，證明你的知識的深廣度。雖然你也可以通過別的方式來證明，但學歷還是比較直觀。
學歷是敲門磚
現在很多單位，包括民營單位，事業單位，都有學歷要求，而且越來越普遍，主要是受教育的人越來越多了。學歷很大程度上替用人單位進行了篩選，是一道篩選機制，節約了選人招人成本，雖然有時會錯過一些人才，但總體上概率比較小。
很多時候，沒有學歷，連人家的門檻都進不去。
不唯學歷論
學歷不是全部，關鍵還是要看能力。畢竟能力才能出成績，實實在在的出績效。
願大家都能受更好都教育，找到更好的工作。
寬財分析師
我個人感覺，學歷是就業的前提條件，就業與個人挑選有關。學歷高的人，挑選空間大，但如果過份挑選，高不成低不就，就業就很難。
話又說回來，如果學歷低，有差不多的工作就幹，也許就業率就很高，而且掙的薪水也不一定低於學歷高的人。
就業有時真的與學歷無關，社會之大，分工不同，雖有高貴，但沒有貴賤之分。
Alin94890740
學歷決定你在三十歲之前就業的高度！
從所有的HR的招聘中都可以發現學歷越高所給的薪水越高。例如越來越多的公司招前臺從前幾年的大專升到本科！(這裡不討論，985，211之類的)。而在文員，辦事員招聘中主體是本科(同樣這裡不討論985，211)。而到了管理層中層時需要的是工作經歷，自己是否與之相當的經歷！
這種就業的發展和國家教育面的拓展有些直接關係，從99年開始大學擴招開始大學生不再是國家機關，研究領域，經歷活動中心的專用人才，而是將大學生作為如同之前普通用工人員人員一樣進社會自主應聘。此後大學不斷擴招，原來的學院升到大學，大學中的系升為學院，這所有的擴張都是為了擴招做硬件的準備！於是在2003年，大量的專科生，本科生成為第一批自由者，而不是像原來大部分能夠分配！
不斷地擴招帶來的是在所有的用工單位有了更高的人才選擇，從一開始的專科生是寶，再到後來本科生，再到後來大學生越來越多甚至於出現了原本一個高中生都可以勝任的工作要求本科生，同樣出現了985，211學校的學生擇業相對容易！
正是因為社會上大學生的增多一直到如今大學生畢業人群達到一個無法消化的基數，這就導致了我在不瞭解這個人的前提下我會選擇學歷高的人，放棄學歷低的人！學歷是國家對你學習認可的表彰，越高學歷越是如此！一份工作如果薪資沒有要求讓HR從專科，本科，研究生中選基本都會研究生而不去考慮專科！
友情傷害
學歷只能證明你讀了多少書，受過什麼教育，也只能證明你的“過去”。單位在招聘人才的時候，可能會參考一下你的學歷，但更多的時候，用人單位還得從他們的“自身效益”去考量，即你能不能讓用人單位“效益最大化”。所以說，單位招聘並不會多在意你的學歷有多高，而是更在意你的能力有多強。
“莫愁前路無知已，天下誰人不識君”，對待就業正確的態度應該是“用能力說話”。
大魚愛吃小橙子
學歷雖不能完全代表能力，但沒有學歷，未來就業會非常艱辛。
在求職過程中，用人單位都會對求職者設定學歷要求，因為學歷從某種程度上能反映你在專業知識方面的水平，畢竟高學歷的總比低學歷的更快速適應工作。
學歷的高低也一定程度能影響你就職後的薪酬待遇。
所以，學歷是用人單位對你的第一印象，是就職的敲門磚，就好比一扇門，用鑰匙開總比沒鑰匙的容易些。
醫療信息化工作者
一般來講學歷越高，選擇就業的機會越大一些，目前本科的優勢不大，碩士以上就業機會應該不難找到比較適合自己的工作。
大江東去631
就好比你兜裡有多少錢可以決定能去什麼樣的飯店吃飯！
成長微印象
如果是去面試企事業單位或者是說好一點的企業，學歷就很重要了。因為應聘的人肯定很多。全部約來面試是不可能的。所以企業在找人才的時候肯定是先看簡歷，那麼在這一關學歷就起到很大作用了。然後才會通知面試，如果你是畢業生或者說畢業一兩年的，面試的時候可能也是會問到你在學校的一個表現，這也是面試官從另一個角度去觀察你的能力。學歷也表現了基本的學習能力，所以學歷是敲門磚，你連一個基本門檻都沒有過，那麼也就是你連面試的機會都沒有。
蠟筆小新16888
如果是去面試企事業單位或者是說好一點的企業，學歷就很重要了。因為應聘的人肯定很多。全部約來面試是不可能的。所以企業在找人才的時候肯定是先看簡歷，那麼在這一關學歷就起到很大作用了。然後才會通知面試，如果你是畢業生或者說畢業一兩年的，面試的時候可能也是會問到你在學校的一個表現，這也是面試官從另一個角度去觀察你的能力。學歷也表現了基本的學習能力，所以學歷是敲門磚，你連一個基本門檻都沒有過，那麼也就是你連面試的機會都沒有。不過只有學歷也是不夠的，最後還是要看你的能力的！
