Wiil_wei
您好，这个提问有点不太对，具体我来为您回答。
首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。
一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。
二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。
三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。
其次，如果想以此为由获得经济补偿金的情况。
一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由，申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补缴对应的社保和公积金。
二、员工需要先发函给公司，通知公司这一事实，在公司签收后，向劳动部门提起仲裁申请，不过这个过程会比较漫长，要经过仲裁、法院一审二审等。
三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉，要求进行补缴。
四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴，然后还能拿到经济补偿金，不过过程会比较漫长，得最好相应的准备！
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
公积金非强制缴纳项，社保是强制缴纳项可以要求补缴（或者补差额）
纠正下要求补缴社保不用走劳动仲裁和诉讼，因为这个不需要任何辩证，只要能确定劳动关系，提供工资流水就可以投诉劳动监察大队或者社保科要求受理。
社保一般单位都是缴纳最低基数，因为单位可以省钱。如果你不认可可以要求按照你实际收入缴纳申报社保，当然单位会比前者多交些钱，你也会比前些多扣这钱，当然你将来受益的也多。
勇哥哥好
公积金并不是必交的项目，当然劳动合同中明确指明了单位为员工缴纳公积金除外。现在社会上的劳动仲裁普遍存在取证难的现象，劳动关系的确定很难界定，尤其有些单位习惯把劳动合同掌握在自己手里，工资以现金发放，以及各种阴阳合同等等。具体情况可以去劳动主管部门咨询下负责劳动仲裁的律师。
天下奇谈j
结果就是，根据你的实际工作月份数的情况，企业补缴社保和公积金呗，公司已经发生过类似情形
dear李爵
诉讼会带来几年的痛苦。
