在前不久金华市婺城区纪委开展的专项监督检查中，督查组发现区水务局下属莘畈水库管理处、乌引工程管理处、苏孟水电管理处3家自收自支的事业单位存在违规发放奖金补贴的情况，随即开展了调查。
经调查核实，在2014年至2016年期间，区水务局下属3家单位通过自立名目、擅自提高标准等“手段”，设立了值班补贴、高温补贴、安全补贴等10余种“福利”，共计违规发放奖金补贴116万元。相关责任人受到了严肃处理，其中，原莘畈水库管理处书记结合其他违纪问题受到留党察看二年、撤职处分，3名管理处负责人受到相应党纪处分，1名管理处班子成员受到党内严重警告、撤职处分，其他8名相关人员均被问责。
同一系统3家单位的13名干部都因同一违纪行为而被问责，值得深思。
01
“岗位特殊、工作辛苦”，都不是违规的借口
为何在规定如此明确、纪律如此严明的情况下，仍有个别党员干部心存侥幸、顶风违纪，其结症何在？
“发放福利显得领导有魄力”、“主要为了体现人文关怀”、“作为大家工作辛苦的奖励”……在调查过程中，调查人员发现被查处通报3家单位的责任人看待违规发放福利仍存在“老好人”思想，误以为单位员工日常泄洪、发电等工作重、加班多，才将正常激励与滥发、多发福利混为一谈。表面上看是奖励干部的小事，实则是淡漠了纪律意识，是心无规矩的大问题。
莘畈水库管理处原本是想给员工多发点福利，结果最终违规发放的高温补助、劳保用品补贴等奖金被责令全数清退，时任该管理处主任对自己“提高标准、私发福利”的做法追悔莫及。
02
“集体研究、以往惯例”，都不是“免责金牌”
同样面对处分，该区乌引工程管理处时任书记也说了自己的“委屈”：“这事情我们是延续以前的做法，经过集体研究决定的，都做了详细的会议记录，还以为这样就不会违纪了。”
干部职工的福利要保障，但违规发放奖金补贴即使通过集体研究决定或是沿袭“惯例”，都是不符合规定的，更不是“免责金牌”。
集体研究违规发放福利，不仅会侵害集体利益，更抹黑党员干部廉洁形象，最终会损害本地政治生态健康，必须杜绝。
今年以来，区纪委深入开展正风肃纪“利剑”行动，持续督查落实中央八项规定精神及其实施细则精神，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，集中开展督查7次，检查单位406家次，常态化教育警示广大党员干部不越“底线”、不碰“红线”，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，努力营造风清气正的政治生态。
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