蔣經堯
事業單位取消編制和臨時工毫無關係，只和那些本來就已經有編制的正式人員有關係，因為會涉及到他們的分流或重新安排崗位。
事業單位分為行政類事業單位、公益類事業單位和生產經營類事業單位，事業單位分類改革後，行政類事業單位有一部分會轉為行政單位，這些單位的事業人員經過考試後會登記為公務員身份。生產經營類事業單位會取消編制管理而轉為企業。但是，不論哪種事業單位的改革也都只和正式在編人員有關係，和臨時工是沒有關係的。
這個其實是很好理解的，比如現在很多醫院新進人員已經沒有編制了，但是通過正式考試進入的人員和平時招聘的一些臨聘人員區別還是很大的。通過正式考試招聘的人員，雖然沒有編制，但是工資待遇以及發展前景和原來有編制人員基本上是沒有區別的。但是，那些不是通過考試進入的臨聘人員，工資待遇肯定要低，並且也沒有多大發展前景，因為你就是臨時工。還比如國企招人，國企每年都會通過考試或公開招聘招錄一批人員，這些人員雖然沒有編制，但是屬於國企正式員工，和那些沒有經過正式招聘的臨聘人員肯定是有區別的。
事業單位取消編制後，會有比較大的用人自主權，這是對臨時工比較有利的。因為，臨時工如果想通過正式的考試進入這些單位工作的話，相對來說比現在是要簡單很多的，不過，也不是所有的臨時工都有這種機會。
總之，事業單位取消編制和臨時工關係不是很大。
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中省直遴選
據中國青年報、工人日報等媒體的報道稱，國家已明確：今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。
什麼是事業編制，說白了工資是國家發給你的。
事業編制：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。如果你進入了事業編制，就相當於得到了鐵飯碗，還是國家給的鐵飯碗，不單不用怕單位發不出工資，也不會被降薪，享受國家給的待遇，而且只要你不出什麼大失誤，就不會被炒掉，直到退休。
從國家發的報道中，可以明白國家也是知道現在的事業編制單位不是幹事業的地方，原因很簡單，在編人員秉承“少做少錯，多做多錯”的工作態度，把事情推給合同工，臨時工，形成一種不良的工作氛圍，不利於事業的發展。
取消編制，對臨時工是利大於弊
到了2020年，高校和公立醫院取消了編制，改為聘用制，這將會是一次人員大換血，清淤血，換成新血，之前辛苦工作的臨時工有希望聘請為正式合同工，而且在編人員和編外人員的待遇會越來越小。
1.清淤血，換新血：雖然會把在編人員的聘請機制從編制改為正式合同工，所的得到的薪資待遇跟之前不會有差別，但是本質上是不一樣的。以前是國家考核工作表現，對於在編人員來說，山高水遠的，考核不了什麼的，就遊手好閒，但是變成合同聘請制，領導就能評估你的績效，單位會根據績效的優劣，給出相對應的薪資，實行同工不同酬。
想一想，那些偷懶了十幾年的人，一下子勤奮起來，不得“傷筋動骨一百天”，幹不過之前的臨時工的，這個時候臨時工的工作激情被調動了，很大幾率替代老的在編人員，成為正式合同工。
2.薪資待遇的差距越來越小：單位按同工不同酬的機制，多勞者多得，單位的盈利好，就能多分福利，經營不理想，也會裁掉多餘的員工，是健康的企業機制。
3.唯一的弊端就是臨時工的減少，如果在編人員被調動積極性，能做事了，可能就沒必要請臨時工了，那會造成一部分人的失業。
所以我個人是贊同取消事業編制的，讓事業單位可以更好地為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等等。
如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。
職場的小世界
臨時工就是臨時工，任何情況下，都別想著天上掉餡餅
2020年前，事業單位要完成分類改革，有轉為行政機構，有繼續保留事業單位屬性的，也有取消事業編制的。具體有：
1、縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消事業編制，實行合同制管理。職工取消編制後，各高校和公立醫院仍將保留事業屬性；
2、自收自支的公益二類事業單位，將逐步轉為企業。其職工部分分流將被分流到其他事業單位，其餘人員將全部取消事業編制，推向市場，變為企業人員。
3、事業單位工勤人員，按照隨空隨銷的原則，將逐步取消事業編制。
可以看到，事業單位取消編制後，原在編職工將實行合同制管理。儘管體制身份消失了，但不出意外的話，這並不會影響他的正式工或者說是屬於無固定期限的長期工身份，無論在工資待遇和社會福利上，仍將比原來的臨時工有優勢。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業單位取消編制，筆者認為對臨時工的影響也不會很大，不要想著可以跟正式職工能夠同工同酬！
在國家事業單位改革方案中，主要提到了一下幾點：
高校和公立醫院改革，爭取在改革中將二者工作人員事業編制取消，不再保留高校和公立醫院的事業編制。
事業單位改革，對於全額撥款事業單位中參公的進行參公，對於差額事業單位可以轉為全額事業單位的就轉化，能推向市場，轉為企業的也可以實行。
事業單位工勤編制，將會隨著事業單位改革逐步取消，不會再繼續招考事業單位工勤編制工作人員。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注公務員考試、體制內問題答疑解惑。東愛雨小公
這是一個很奇葩的用工形式！為什麼？你聽我說：
一、事業單位的性質
事業單位有別於企業單位，是以經費的來源來區分的。一般來說，事業單位的經費是政府財政劃撥的，具有公益性，是不以盈利為目的的，有嚴格的人員編制指標。
二、事業單位臨時工
所謂事業單位臨時工，就是在單位人員編制以外招聘的工作人員。招聘的人數、工資待遇都是由單位自行確定的，人員的工資等相關待遇經費是單位自有資金中支付的。
三、臨時工的產生
事業單位臨時工的產生，一是因有些單位工作任務重，編制內的人員難以保障其完成正常的工作任務，但受制於編制無法增加人員，只能招收部分臨時工以解決人員不足之困。二是，事業單位一些苦、髒、累、險崗位在職人員無人想幹，只有招聘臨時工來承擔。
所以，事業單位的改革根本不涉及臨時工，有些人在這個崗位也許工作了一生，但由於沒有編制，而其工作強度大、待遇低，的確讓人心酸。
如果你是事業單位臨時工，請儘快與單位協商，繳納養老保險，否則，達到退休年齡後會讓你生活更加艱難！！！
晚間欣文
2012年4月16日，《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈,按照社會功能,將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別：
一、承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；
二、從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；
三、對從事公益服務的，繼續保留在事業單位序列。
對於第二種轉為企業的事業單位，管理模式由事業單位模式變為企業管理模式，原在編在崗人員的事業單位身份不再保留，也就是沒有編制了，轉為和企業簽訂合同。
而原來就沒有編制的人員，也就是俗稱的臨時工，當然就更沒有保障了。一般情況下，原單位會和這部分人員解除勞動合同，然後按照勞動合同法的規定給予一定的經濟補償。
所以，臨時工不要期待著在事業單位改革中能夠獲利，如果你工作的事業單位是從事生產經營活動的，那麼在改革完成前，儘快找到自己的出路才是最重要的！
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一部分事業單位是由國家財政支付工資，一部分事業單位採取自收自支的支付制度。事業單位屬於承擔國家公共事業的單位，性質等同於公務員待遇。
但隨著我國政治制度改革，公務員也在逐漸取消鐵飯碗的制度，而事業單位更是受到了官本位和行政化的限制，缺乏靈活性。事業單位在逐漸取消編制，改製為合同制，則意味著保障性在減弱，自主自發性在增強。
合同制則同企業性質一樣，自負盈虧，自給自足。這樣一來，市場主體更豐富，參與公共事業的單位也充分發揮了自主性和開放性。對體制內事業編人員必然不利，而對編外人員或者臨時工卻好處很多。
長期以來幹多幹少一個樣、能不擔責儘量不擔責，安逸穩定的工作性質被改變，能者上、弱者被淘汰的理念會貫穿。這對體制內的人員無疑是一次考驗，一貫舒適、安逸的工作節奏被打破，而更多的則是要努力工作，創出績效。
臨時工或者編外人員將站在同編內人員同等位置，都是按照合同制勞動，沒有高低之分。薪資水平也會拉到一致，有才者居之。
借你來往
影響不大。
之前做過一段時間的臨時工，勞務派遣，也是籤合同，交五險一金的。
比起同單位的事業編、公務員，工資待遇差很多，要多幹些活兒。
但是比起在公司工作，工作強度還是沒那麼大的，上班時間要求也不是那麼苛刻。
臨時工大多是為了離家近或者事情少或者繼續備考等等原因，真正需要依靠工作收入養家餬口的人不會安於做一個臨時工的，除非這份臨時工工作待遇還不錯。
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依據國家發展規劃，將會逐步取消臨時工，實行考錄機制，逐步完善國家工作人員隊伍。但是，對於目前的臨時工，以後可能會出臺政策，或者辭退，或者參照工作年限和者表現，給予一定的待遇。這個話題會逐步實現。如果有關部門能採納我的建議，可以實行10年轉為合同制，享受50%的工資待遇，15年轉為正式工，享受80%的工資待遇，考錄優先錄取加分每年加2分，我認為這個制度比較合理。相關研究可以網絡搜索《五大國家核心戰略發展規劃》一文。
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隨著事業單位改革的推進，高校和公立醫院已不再佔用編制，可以看出未來的趨勢會逐步精簡編制，可能有人會擔心是否意味著將來會取消編制，鐵飯碗被打破，還要必要報考事業單位嗎？你大可放下顧慮，精簡編制不是取消所有事業單位編制，而是為了優化事業單位結構，做出一些調整。
而隨之而來的變化，是編內編外人員的待遇差距也會縮小，大家都知道在事業單位編制內人員和編制外人員差距甚遠，乾的活差不多，但薪資待遇確是天壤之別，無編制的合同工、勞務派遣晉升渠道也是十分有限。
改革之後，相信編外人員的薪資待遇會有所提高，往多勞多得的的方向發展，不過對臨時工的轉正流程並無太大影響，想獲得編製成為正式工，還是需要參加事業單位招錄考試。
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