在公務員面試題目中有這樣一類題型，考察考生建立和維持自己與他人、團體關係的能力。這些關係是有目的的、與工作相關的、包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動等。這類題型雖然說作答容易，但是想得高分卻難，那麼如何在面試當中脫穎而出呢，中公教育專家在這裡給大家兩條建議：
一、要點如何分析的全面
在人際題作答是，我們不妨按照以下幾個主線去分析要點
1、主體線
人際題的主體往往比較多樣，這就要求我們必須要找到題幹中的每個主體，看看與這些主體之間是否存在矛盾，儘可能的找到題目中出現的左右主體，解決所有主體之間的矛盾和問題，在能體現我們思考的全面。
例題：領導安排給你的下屬小王一項工作任務，下屬小王沒有完成好被領導批評了，小王心情低落，也在其他下屬面前講你的不是，你要如何處理?
【中公解析】這個題裡面就有很多主體就比較多有領導，你要想領導去承認錯誤，畢竟是的下屬出現了問題。還有下屬小王，如何安慰他，幫助他。還有一個主體大家可能比較容易忽視，就是其他下屬。可能由於小王的話，現在對你也有一定的誤會，如何解決。
2、人際線與工作線
很多學員在答題的時候往往就去處理人際關係了，而忽視了，我們所得人際關係類的題型，他所謂的人際關係，都是圍繞工作展開的，那一切也應以工作為重，工作第一。
例題：領導安排給你的下屬小王一項工作任務，下屬小王沒有完成好被領導批評了，小王心情低落，也在其他下屬面前講你的不是，你要如何處理?
【中公解析】這道題如果我們僅僅答去接受領導的批評，去關心下屬還是不夠的。這些都是在處理我與領導和下屬的關係。但是領導交給小王的工作，他們有完成，因此，我們也應該幫助小王重新審核工作，找出紕漏，及時改正，再次上報給領導，完成任務。這點往往是考生比較容易忽略的。
3、當前線與日後如何做的更好
如果我們在工作中出現的問題，並且問題也在我，是我沒有做到位，或者有疏忽，那麼日後我也不能經常讓這種事情發生，因此日後也要反思，去改正，避免這類問題的出現。
例題：領導安排給你的下屬小王一項工作任務，下屬小王沒有完成好被領導批評了，小王心情低落，也在其他下屬面前講你的不是，你要如何處理?
【中公解析】比如說這道題，題目中的問題的發生可能是由於我工作的疏忽，沒有關心好下屬，沒有及時的幫他檢查，那麼因此，我也應該在日後的工作中多關心下屬，多組織團建活動，來避免這類問題的出現。
二、邏輯詞的問題
在作答人際類題型時由於作答時間比較短，很多考生往往不分要點，從頭到尾一句話，這樣做，考官沒有辦法正好的抓住我們要表達的內容，那我們不妨加上第一、第二;首先，其次，最後;一方面，另一方面這樣的邏輯詞。
中公教育專家希望考生們可以活學活用，通過上面幾條高分秘籍幫助考生成功上岸。
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