物春秋丰

• 当时自己比较任性，撂挑子了，屁股拍拍下班了，其实过后很后悔，领导对我发那么大火，归根揭底还是因为我自己不争气，是狠铁不成钢的时候放的狠话，千万不要当真。
  

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• 事情过去之后，大家气都消了，冷冷静静回想一下，人生路上会遇到很多人很多事情，但是能够遇到一针见血直接把你的不足和不努力把领导气到的人，自己回想回想往往都是对你影响极大的人，因为他们教会你成长，并且磨练你的控制力，虽然他们自己的情绪控制能力不够好

• 人无完人，任何事情都是需要多维度去思考，先排除自己在这个事情上应该承担什么样的责任，自省中成长，挺好

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

小玲珑寻匠心

我亲身经历过类似这种事。我刚当部长时，一名女助理办事不行，行文错别字连篇，怎么都教不会，屡屡被副总批。女助理转正时，副总就提出不要她。顾及她也有苦劳，建议把她调到生产部去，但是实习期要另算。我来做这个传话人，把她叫到一边，给她说了想法。她当时就不满，说副部长就说她好，就我不满意，意思是我的问题。

我当时就火了，刚来十几天，情况都不熟悉，谁喜欢开掉自己人？但是副总不满意，我肯定要执行副总的意见。你不好发泄对副总的不满，直接当面说我不好，甚至不如副部长，这就是犯了我的忌讳。

没想到，这个26岁的丫头居然当众在办公室里大喊新来的部长难伺候。我听到了，二话没说，拔腿就找副总。副部长来阻拦，我根本没有理会他。找到副总后，我说，必须把她开了。

副总也是气得要命，但还是稳住了心态，把副部长和人力资源部长叫过来，询问他们的意见。这两人支支吾吾，不表态。当时公司正缺人，招人不容易。副总想了一下，就让他们回去，让我冷静克制。还是让她去生产部，但必须重新实习，不合适就让她走。

她去了生产部，重新实习。那边文字和办事能力要求不高，她后来也转正了。有时她代表生产部办事，见到我，她自己也不好意思。我倒无所谓。后来她有事找我商量，我也是公事公办，没有任何偏向。

这件事说明什么？——

领导在气头上说气话，聪明人都会回避，再不情愿也要假装听着，能忍则忍，下来找机会表达。你非要当面争吵，对着干，肯定是撕破脸，不给面子。领导在老板心中的地位一般是超过员工的。下级与上级争，吃亏的永远是下级。就算调解了，心里也有疙瘩，还是有后遗症的。有些伤是无法弥补的。

朴素文明

正面和领导发生冲突争吵，很明白的告诉你，你这是在将军，是在犯职场的大忌，很多人都因此断了前程，因为就算后面你补上了缺口，也会留有瑕疵。

别不信，我原来的公司区经，能力很强之前只是个分行经理，因为跳槽来到我们公司，带了几十号人，做业绩连续几个月打破我们公司最高记录，总经理直接把他跃升区经，前途一片光明。

但后来因为得罪了大区总监，在办公室里面吵的惊天动地，而且是连战三天，具体到什么程度，公司在十二楼，站在楼底都能听得清清楚楚，你说后面怎么样了？职业道路等于直接结束，因为升值空间被掐断了，连手下分组都被划到其他分行，虽然他后面进行了一系列的关系抢救，又是赔罪送礼又是托人疏通关系，挽回了一些局面，但其实只要是个明眼人都知道，他已经与升职在无缘分可言。

但如果说你只是个普通员工，其实也没什么好怕的，一是他多半是气话，二是毕竟他就算真想把你处理，你其实也没什么职场成本，更何况，一般的领导都是没有开除员工的实权，当然就算你不被开除，你以后也会处于一个边缘化的局面，在职场里面边缘化就和太空人一样，内心要煎熬很多。

不过事情已经发生，讲这些也没意义，反正以后自己好自为之，该干什么就干什么，心态放稳，不可能说，因为这样自己从此就一蹶不振，毕竟你又不欠他什么，没必要老是在心头纠结，大不了换个下家就是。人生漫长，何必悲伤。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在
百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

记得2004年的一天，我和我的主管发生了激烈的争吵，让自己郁闷了很久很久。想给自己的老妈诉说，又怕老人家着急。于是就给自己的女儿说了，女儿当时只有三岁。她对我说：“爸爸，你不要给你们的工长吵架。”也不知道她那么小是从哪儿学来“工长”两字的，我心里一惊又说：“那吵都吵过了该怎么办呀？”她天真地回答说：“你就买点好吃的东西送给你们工长呗！”听了女儿的回答我当时一下醒悟过来，一个三十多岁的父亲冲动起来处理事情不及自己三岁的女儿。从那以后，我再也没同单位领导们过意不去了。工作起来也顺心多了。

精英午托

记得刚毕业，刚上班，没工作多长时间，领导就叫我，说我上班打毛衣，我说我没打，因为我当时根本不会打毛衣，那个领导就说我打了毛衣，而且是面目狰狞的，咬牙切齿的说：就有人看见你打了。当时年轻，和领导吵了起来，周围有好多职工看着。记得那个领导脸色都成青色的了，在我的考勤表上打了大大的X！我一看不好，我又来了句，就算我打毛衣了，难道当了一次贼，就永远是贼吗？这句话一说，直接停职一个月。后来是一个老乡领导和这个领导沟通下上了班，上班后我拼命工作，半年后成了劳模。后来离开了那个工作，当年停职我的那个领导还舍不得我走。

安安198459454

正在经历，也被架空，可能过完年也好分手了。

首先，领导说你肯定是有原因的，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。像我非常内向，当时觉得这个行业的技术岗位升不上去的话没前途了，就换了个全新的岗位，结果没有任何培训地上岗干活，在工作中犯了一些错误，就被领导这样说了。

第二，也要看领导本人素质。其实加入这个部门以来，几乎每天都在经历这样的事情，大庭广众之下批评下属基本是她的家常便饭，我的前任已经是10多年的老员工了，也是每天被她说，难得请年假去国外儿子那看望下，还被命令在当地时间半夜里两三点爬起来跟国内开会，还不止一次！！！我估计我同事休息了七天左右，连续半夜起来的有三天，白天继续睡觉。说好听点是责任心强，说难听点是资本家的走狗，对待员工根本没有什么人权，请个病假有了厂医病假条签字还要她那再签一遍，哪怕系统里申请的时候还要她批准。其它就不一一列了，总之是为达目的，不择手段。

第三，经过自己综合比较，得出你自己的判断和结论。像我本人在这个部门一年半不到点的时间，自信心和尊严受到极大打击，感觉在公司里也变得身名狼籍，根本不能安心做事和改进，刚给自己打打气，想振作下，第二天可能就被关小黑屋了。搞得每天加班顾不了家庭，辛苦了家人却换不来工作的进展，哪怕是一分加班费，完全是为了不使工作变得更糟。现在是回原部门？申请其它内招岗位？一切都没有信心，完全不再有之前申请这个部门时的意气风发，或许离开静养是一个比较好的选择，可是年纪已到中年，上有老下有小，还有房贷，之后还有三十年的路该怎么走，还是比较迷茫…

市隐之人爱米兰

这事我就亲眼见过，是一个环卫单位，并且这单位工资不高，由于大搞环保，上头经常下来检查，搞环卫评比排名。当时一个管理人员在跟部门员工开会时，要求该工作岗位早上七点到晚上十点必须有人工作，而且一定要把工作做好，谁做不好罚款。但是，由于该岗位人手少，这样员工不但每天超时，而且还没有公休。员工就问领导：＂你要我们每天工作多少小时？做得怎么样才算好＂？就这样两个人争吵了几句，领导火了，直接打电话给办公室把该员工停工，还叫不发工资，员工当场就说，＂你这是违法的，是乱作为的，我要告你＂，领导说，＂你爱告告去＂。后来听说，领导还是怕被告，结果该员工回家轻松了几天，工资照拿不误。

SHUZI

我遇到过这种情况，因为工作上的事反映情况得罪有背景的人，我们单位人事关系很复杂的，分管领导不想多事得罪那人，又嫌我麻烦给他惹事，他就叫我回去休息，我让他以单位党委名义下通知。这事他们站不住脚的，自然他们不会以党委名义下通知开除我留把柄给我。这事后来不了了之，不过留了尾巴得罪了一群人。

我仍然坚持上下班，只是他们停了我工作没法干活了。这事是复杂棘手的，具体情况我不能公开说，有些事听领导的话干活要背黑锅，听话干活要成替罪羊，不听话领导不让干活。我没法只能选择暂时不干活，道理在我这边的，我己经做好了后手。我不惹事也不怕事，事到我头上必然抗争，中国是法制社会要给人说话的权利的，我不惹事也不怕事，惹到我别怪我多事。

从我个人情况来说遇到这种情况跟领导撕破脸的事不到万不得己不要这样干，后果很严重的。中国官威害死人的，在私企直接让你走人，在国家单位长期凉拌坐冷板凳。一般不跟上司杠精，跟领导杠到了这步你就是屈身也没法挽回的，双方心存芥蒂，社会不是家庭能原谅人，不整人就算对你客气了。没有人想走到这步的，在一些部门一些单位有些领导的素质和水平没法让人心悦诚服，法制社会按章程办事，可是你听领导话就要违法违规的，不听话后果领导不让干活，听话的明明不是利益圈的人都要成背黑锅的人。甚至服从有些领导意志，你就得洞穿底线。正直老实人最后只能走到这步。有人说这种人不应该生存职场，应该早就被开除，能生存活下来是上天的厚爱。有人说毁灭一个人的最好做法就是长期凉拌边缘他，长期凉拌边缘的人身心受害、能力渐渐磨灭。

你遇到这种情况没有背景，领导公开这样说你己决定你未来前途凉凉了。领导不直接开除你，先凉拌你边缘你，年终考评给你打个不及格，等你合同到期不续签，然后把你打发走。遇到这种情况首先要冷静下来思考这事错在哪里？错误是自己造成的吗？如果不是自己错而是错在生存的环境，你就得留后手，你得搜集单位领导的把柄，得握着他们犯罪的证据，以大无畏的勇气威胁他们要鱼死网破。这种事情你不做刺头是没法在这种环境生存下去的。

人年轻尽量换工作环境重新开始，记住职场是残酷的，不要留软胁给对手，能干的活尽量干好，尽量不要得罪领导，不到万不得已不要把自己路走绝了。没人想做刺头，环境逼成了刺头就要做一个优秀没人敢惹的刺头。

一朵浪花17

这个也是要看题主所在的企业的情况，要分开讨论。

第一，只是言语冲突。

先不说企业性质，其实有不少企业，领导也是发过脾气就算了，不会真的做出什么动作，都是一时情感的发泄而已。茉莉就说一下，之前我的旧公司有个同事，2018年还没有处理完2015年的事务，关键是这么多年都是他处理这些事情，所以不存在前任工作人员留下什么工作问题，而且他经常迟到早退，或者说半天不来，领导很生气，在绩效大会上当着中层干部，也就是这个同事的领导的面上说，要这个员工重新回去改造，不行就劝退了。结果呢？现在他就是准时打卡而已，其他的事情还是能做一点算一点。所以如果领导很生气，很吵闹，有时反而不是真的想动手，只是一种情感的发泄而已，你们的公司如果不存在这种炒人或者劝退的行为，那就可以说不在乎。但是也有可能那个同事是有其他的“能力”说不定，如果你什么都没有，一直靠自己，茉莉会和你说第二点。

第二，这事情过去后明显的把你边缘化。

这个很明显的，就是对你不闻不问，自生自灭了。这个前提是你想不想继续留在这个公司。如果你想留下，那就要低头，和领导道歉，不应该和他争吵。然后诚恳的请求他的谅解。如果不想留下，那我就劝你放轻松心情，开始找工作就行了。

其实大家三观不同，这个争吵只是一个导火线而已，日后也会有其他的问题，趁着现在只是一个小问题，不如早点分开。

其实和恋人的相处也是类似的，建议题主想清楚是不是真的想在这个公司继续发展。想，就要改变自己；不想，就要行动起来。

Molly小秘书

作为下属和领导当面发生争吵，领导在，极其生气的情况下，说出要开除对方，并且说找谁都没有用！这种情况，十分常见！作为一名过来人，我给你讲讲，我所遇到的三种不同人的三种不同解决办法，也许会对你有所启发！

以前有个同事叫做大驴，大驴做事就是脾气冲性子直，心里想啥就说啥！甚至有时候嘴巴比脑子还快！有一次他和领导发生了争吵，领导十分生气，当着他的面就说你下午不用来上班了，收拾东西，走人吧！谁知道这句话不说倒好，一说算是惹了蚂蜂窝了！大驴，可不是一个吃素的人！当时就急了，大喊，你凭什么辞退我？我当时来工作，是总经理把我招聘进来的！你有什么权利辞退我？是我工作做的不好？但是我违反了劳动纪律？仅仅就是因为你看不惯我，你就能辞退我？你那点破事我不知道啊！你和客户签的合约是20万的合同，真正有多少钱，你心中没数吗？昨天晚上你去哪里了？你的车停在门外面，也不说遮挡一下，谁不知道啊？谁不认识啊？非得让我说啊！几句话一说当时他领导的脸色立马变了！然后大驴说完这些话以后，竟然开始痛哭起来，一个大男人在公司里面痛哭流涕！痛讲历史！惹得大家都没有办法，很多同事赶紧过来救驾，劝领导的劝领导，拉大驴的拉大驴，硬生生是把两个人分开了。然后呢，然后这件事也就不了了之了！大驴的，这一招叫做一哭二闹三上吊！一般人面对这种情况还真没有办法！因为你不知道，当你采取下一步措施的时候，这个人会有什么更加猛烈的招式进行回击！碰到这种人，只能自认倒霉！

还有一个同事，叫做大珠，大珠做事，也是顾头不顾腚！有一次和领导不知道什么事情吵了起来！那把领导气的啊！当时就指着他的鼻子说你下午不用来上班了，收拾东西，走人吧！大珠当时也在气头上，立马回击一句，走人就走人，谁不走谁是孙子！结果下午的时候大珠，经过一上午的冷静，突然觉得是自己不对，或者是觉得没必要闹得这么尴尬！丢了工作就是丢饭碗啊！人在屋檐下，不得不低头！一日下午就自己立在公司的门口，还一个同事，他口中就大喊，我错了，我错了，我上午和领导顶撞，是我的错，我向大家道歉！直到领导也来了，他还是再这样做！领导一看，当时心也软了一点。再加上别的同事都过来给大珠求情，领导只是在全公司通报批评了大珠一下！至于说的让大珠走人以及大珠自己说的，谁不走谁是孙子？大家都选择性的遗忘了！这一招叫做主动认怂！

还有一次，老周，不知道什么原因，突然和领导争论了起来，得罪了领导，领导也是让老周收拾东西走人！我州听到这句话以后立马闭嘴了，不吭不哈，不卑不亢，拿着文件，走出领导的办公室，自顾自的坐到了自己的位置之上。什么也没说什么，也没做，就当什么也没有发生过。后来嘛，这事也就不了了之了！这一招叫做沉默是金！

当然，还有最高的一招叫做——什么都没有发生！你为什么要和领导吵？你不和领导吵，什么事情都没有发生该多好！不要想着亡羊补牢，为时不晚！最好的办法就是扎紧篱笆，提高自己的修为和修养，压根不让这件事情发生！这才是正确的工作方法！两个人吵架，就像拿刀子互捅了对方一刀，即使伤口好了，也会留伤疤的！这样做很不明智！

關鍵字: 争吵 领导 怎么办