独狼

从2019年1月1日起，退休金将再次上调！

自2005年以来，养老金每年都在增加，并且已经增加了14次了，今年连续上升15次是正常的。征缴养老的基数每年都在提高，提高的主要原因就是要提高退休人员的待遇。养老金增幅约为5％左右，在过去几年中，增幅分别为6.5％和5.5％。与明年增长5％相比，差距并不是多大，而且算是稳步增长了。

虽然最新的退休金政策目前尚未实施，但退休的人员不必担心，养老金连续15年上涨也是定局了。请耐心等待，2019年内政策肯定落实。

上调是否照顾到企业退休人员？

答案是肯定的。企业退休人员参加的属于职工养老保险，养老金的发放以及政策都是统一性的，全国性的。不管参加的是城乡居民养老保险，还是职工养老保险，上调养老金是针对整个涉及到的养老保险制度，只要参加了社保中的养老保险，都纳入上调的人群中。

养老金会上涨，也会照顾到企业退休人员

我们养老金上调要综合经济社会发展情况、社会平均工资增长情况、通货膨胀情况来统筹考虑的。

2005年，国务院出台《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确要建立基本养老保险金正常调整机制。根据职工工资和物价变动情况，国务院对养老金进行适时调整。

从此，拉开了养老保险金15连涨的序幕。

2019年GDP平稳增长6.6%，2019年将是15连涨。

养老金增长跟我们的养老金计算公式有关

我们的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，对于当地建立养老保险个人账户之前的缴费年限，各地还规定发放过渡性养老金作为补充。

过渡性养老金和基础养老金都跟退休上年度社会平均工资相挂钩。

如果说我们社会平均工资不停上涨的话，使用之前退休金计算公式，早退休的人，肯定就会吃亏了。相对于后面退休的大家的工资会越来越少。比如我基础养老金和过渡性养老金是40%的退休上年度社会平均工资，2015年退休社平工资是3500元，那时候计算出来的养老金是1400元，而到2019年涨到6000元，对应的社会平均工资应当是2400元，前后相差1000元呢。

所以，要么对养老金进行调整，要么对养老金进行挂钩增长。

我们国家采取的是国家统一发布调整通知进行调整。

怎么倾斜照顾企业退休人员？

理论上说，最照顾企业退休人员的方式就是人人增加相同的钱数。不过这与我们多缴多得，长缴多得的基本原则相违背。

因此，国家采取具体方式是通过定额增长、挂钩增长和适当倾斜三种方式进行养老金调整。

定额调整，采取的就是人人增加相同钱数的方式，不过由于只是部分采取，所以兼具了公平性，也是对企业退休人员的调整，大约占总调整金额的1/3~1/4。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按养老金水平挂钩贯彻的自然是多缴多得思想，一般增加1%~3%，各省市的调整方案不一样，增加的比例不一样。

按缴费年限挂钩贯彻的是长缴多得的思想，一般缴费年限每增加一年增加1~3元。

倾斜照顾部分，包含的内容比较多，一般是针对70岁以上的老年人，进行额外的养老金增加。有的地区是对60岁以上的老年人，有的地区是对65岁以上的老年人，也有的地区对80岁以上的老年人进行额外再增加。

另外还有对艰苦偏远地区的倾斜照顾，国家对艰苦偏远地区分了1~6类地区，各个省市都有专门的照顾政策。

另外，河南和新疆等地还有对养老金不足1000元和1500元的人群额外增加的照顾，分别增加20元和30元。

根据江苏省的养老金调整公布的信息，2018年，人均养老金调整幅度是5%，企业退休人员增长幅度是5.5%，机关事业单位人均增长幅度是4%，所以，还是适当照顾企业退休人员的。

已经进入2月份了，预计3月份我们就能够看到国家发布的养老金调整通知了，通知之后，各省市将积极组织实施。预计增长幅度仍然会维持去年的水平，浮动不会超过0.5%。预计上海市仍然会是第1个进行调整的，请大家耐心期待吧。

暖心人社

【沈理职谈】的观点：2019年养老金肯定会上调的，适当向高龄退休人员倾斜。

第一、退休养老金即将迎来15涨。

截止2018年，退休养老金已经连涨14次了，因为2019年是建国70周年，肯定会迎来第15涨的，也是为了让上年纪的人稳定，感觉到组织的温暖，这是顺应民意的政策。预计今年涨幅在5%左右。

第二、看一下2019年人力社保部今年的福利政策吧

第三、这是一个关系民生的事情。

根据政策的描述，适当倾斜是向那些高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。但是具体的情况每个地方也是不一样的。随着老龄化压力也越来越大，养老金的问题涉及面更广，所以肯定会照顾到这一批人的。

第四、整体的调整方案 怎么样？

根据几个地方的情况，一般来说是先定额调整基本养老金，调整幅度每个地方不一样。接下来才是挂钩调整，这个与你的缴费年限和工作工资收入还有在工作地领取的社会平均工资共同决定的。整体来说是向前迈了一大步。

第五、现实中领退休金的人其实都很不容易的。

有很多退休工人兢兢业业工作一辈子，但是到了晚年各项福利不一定能够得到合适的保障，这一点呢确实是存在的。随着物价水平，生活压力越来越大，子女压力也是越来越大，这方面产生的情绪实在是很多。不过整体的福利政策肯定是倾向于年龄高的退休人员，福利政策也会越来越完善的。

沈理职谈

2019年养老金肯定会上调，并正在逐步对企业退休人员进行照顾。

自2005年国家建立企业职工退休人员养老金正常上调机制以来，我国巳经连续14年上调了企业退休人员的养老金，使企业退休人员的养老金由当初的人平700多元，增加到了目前的2700多元。

从历年来养老金的上调情况来看，每年养老金的上调国家都会综合考量，既要考虑经济发展的增长幅度，又要考虑在职人员收入的增长情况，还要考虑物价指数的涨幅和养老基金的支付盈余。

2018年，我国经济发展势头一路向好，国内生产总值迈上了90万亿台阶、GDP增幅达到了6.5％、在职职工的工资收入也稳步增长，社平工资增幅在8％~10％之间、物价涨幅为2.1％，特别是国家建立养老基金全国统筹和集中支付制度以后，更是为养老金的上涨奠定了坚实的基础。从各种情况来看，2019年退休人员的养老金一定会迎来15连涨的。

为了照顾企业退休，近年来的养老金上调一直采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结给的方法。特别是在挂钩调整和倾斜调整中，对退休时间长、养老金水平偏低的企业退休人员，在养老金的增长方式和增长幅度上都进行重点上调。特别是北京市、江西省等地，在挂钩调整中，对养老金水平高的机关事业单位退休人员少调一些，对养老金水平低的退休人员多上调一些，尽量使退休人员的退休金实现相对公平。

叶公来帮忙

2019年的养老金肯定是要上调的，但是并不会针对企业退休人员有特殊照顾。

从2005年开始截至2018年，我国的养老金已经连续14年进行了调整，并成为了一个常态化的工作。不论是为了跟上在职人员工资增长幅度，还是应对物价上涨，保障退休人员退休后的生活水平，2019年的养老金调整都是势在必行的。

但是并不会对企业人员有特殊倾斜，我国目前的养老金调整主要是按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，企业和机关事业单位退休人员调整办法是一样的。

定额调整的调整金额都是一样的，比如内蒙古2018年每人增加了47元。

挂钩调整有两种方式：

一种是按养老金水平调整，以退休人员上一年度12月基本养老金为基础，按照一定比例增加养老金。对于企业退休人员来说，因为基本养老金更低所以增加的养老金也就更少。

另一种是按缴费年限调整。按照缴费年限每满一年增加一定金额，企业退休人员普遍工龄是比机关事业单位人员更少的，因此养老金增加也更少。

适当倾斜主要是针对高龄人群和军转干部等特殊群体，并不会区分机关事业单位退休人员还是企业退休人员。

2019年养老金的调整方式基本不会改变，还是按照“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，不会特别照顾到企业退休人员。

流雷电

楼主您好，2019年养老金会上调吗？实际上这是很多人关心的一个问题，而且是所有退休人员最关心的一个问题，那么实际上这个养老金会不会上调是取决于国家具体会不会上调？不过根据以往的数据，我们可以明显的看出2019年养老金上调是，一个势在必行大势所趋的一个状态。

因为我们国家从2005年一直到2018年为止，已经实现了14连涨这样一个好的态势，所以说实际上国家也不会轻易中断这个养老金增长的好势头，当然具体官方的文件还没有出台，一般情况下是在每年的4月份左右出台具体的文件，然后根据这个文件各个省份自行制定具体的一个上调方案，那么基本上7月份左右才会出台一个具体的方案，一般来讲9月份左右才会将这个上调养老金发放到退休人员的工资卡当中。

但是虽然他执行的过程相对来说是比较缓慢的，实际上这个养老金上调的发放工作都是从每年的1月份开始发放，所以说即使她是9月份开始给你发放这个退休金的上调待遇，但是不会从9月份开始，而是会从1~9月份一次性给你补发到位，所以这一点请广大的退休人员大可以放心，只不过我们需要等待一个具体的时间来证明他养老金到底会上调多少钱。

社保小达人

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2019年养老金会上调吗？

到去年为止，养老金已经连续14年连涨，而且在新的一年中已经确定了进行15连涨的好消息，整体的涨幅预计在5%左右，虽然涨幅还没有定，并且大家对高涨幅的呼声很高，但是估计不会比之前高太多，所以应该还是在5%左右。

政策是否会向企业人员倾斜？

有消息称养老金制度整体会向企业退休人员进行倾斜，但会根据实际情况进行选择。

为了改善编制人员和非编人员在养老保障上差异过大的问题，国家在14年推动了机关事业单位养老保险制度改革，旨在缩减两大群体间的差距，形成企业养老保险制度一样社会化供养的模式。从此结束了机关事业单位等编制人员免缴养老保险，且领取比非编职工高出很多的养老金的时代。公务员、事业单位等编制内的人员，也需要缴纳养老金，从个人工资中扣除8%，单位负责缴纳20%。这个比例基本和广大非编企业职工一致，让两者能尽量持平。但养老金的差距还是明显存在，两者并没有快速持平，依然有很多企业员工对和编制内人员巨大的养老金差距很是不满。

虽然事企之间的差距还是不会在短时间被抹平，还会有一个漫长的过程，但好在国家也一直在努力调整中，按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行调整，特别是针对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员，进一步加大倾斜力度，使他们更多地享受社会发展成果。

希望在不久的将来事企的养老待遇差距可以真正被抹平，实现真正的并轨！

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坐等上调政策，预估和去年差不多。

王老歪49681976

我是河北高碑店市粮局上班25年，交养老金20年，20|4年办的退休，14年刚退时每月750年，涨了4年了，现在每月1260:98元，和我一样的退休员工不少，像这样怎么生活，再说:已经五十六岁了，打工很难找工作，希望退休工资每月能调到不低于二千二。

男人难女人更难249820502

2O19年企业养老金上调已出台(上月2O左右在沈阳早新闻播报)，上调还是5%，让人值得高兴的是65一69周岁退休人员每月给于4O元补助，(7O周岁以上也有份，但我沒记住)，有3O年以上工龄者，每人每月多给5元，从2月1日算起，7月份补发完毕。

这是对企业退休人员的利好消息，退休金上调红利信号已经向企业退休人员倾斜啦!

關鍵字: 职场 日起 社会