來自一位網友的分享，他以前在傳銷裡面做過一段時間。在這期間他發現傳銷有很大的破綻，邀約新人都是有很多的套路。
上面筆記是傳銷人員，面對警察排查傳銷的時候，他們使用的方法。我們在電視上經常看見警察在打擊傳銷的時候，到達一個門口，無論警察怎麼敲門，裡面始終沒有回應。或者有的時候一個寢室被警察搗毀了。要想重新搗毀另外一個寢室，難度就增加了。就是因為一個寢室有新消息。他們會把消息傳達給其他的寢室領導。然後用這樣的方法不斷的擴散，才導致了警察在排查傳銷的時候，吃了閉門羹。
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上面的筆記是1040傳銷組織，在防範警察排查的時候，他們經常用的一些套路。打擊傳銷的時候，會有漏網之魚。警察問傳銷人員問題，很多傳銷頭目或者老員工總是喜歡回答”不知道，聽不懂，你在說什麼”？他們這樣的反應，就是經過1040傳銷組織內部培訓。面對警察的排查，他們一般都是一問三不知。
1040傳銷組織，為了更好的把謊言延續下去，警察問他們在這裡幹什麼？他們會找藉口:在當地做海鮮生意。為了省錢，他們不住酒店，選擇租房子。
上面筆記是傳銷人員，對剛剛加入新人的內部培訓。教他們如何面對一個新人，新人到達傳銷地點以後。推薦人怎樣讓新人玩的開心，怎樣回答新人的一些問題。
1040傳銷組織邀約新人的時候，他們都是經過周密的計劃。首先傳銷人員把想要邀約新人的資料全部列出來。在晚上吃過飯以後，會到每個寢室去串寢，在沒有新人的情況下，傳銷頭目會為這些傳銷老員工，分析名單上面的人員用怎樣的方法，去邀約比較合適。每一個傳銷老員工邀約新人的方法都是不一樣。
這是傳銷人員邀約新人的內部資料，他們通過這些資料來分析新人的工作狀況，生活環境。他們把每個人的特徵性格工作職務，還有老家現在什麼地方，都寫的非常仔細。
上面筆記是傳銷人員通過分析以後。得到的邀約名單，他們把邀約的詳細資料寫在紙上面。打電話邀約的時候，會打開這些名單。有的傳銷人員邀約的新人太多了，會對每一個名單進行核對。
傳銷有非常嚴格的制度。傳銷組織為了更好的管理傳銷人員，規定三大原則還有六字尊嚴。三大原則就是要求新人，有問題可以向寢室領導反應，把消極情緒反應給寢室領導。思想有問題的時候要及時糾正。六字尊嚴講的是:做傳銷非常的簡單，你只要照著做，不要反抗，叫你往東你就往東，叫你往西你就往西。他們的目的就是要求傳銷新人在做傳銷的時候。思想不要開小差。領導就是一個出氣筒，有本事把領導氣走，你就可以去坐他的位置。
傳銷在中國雖然有20多年的歷史。但是每個東西都沒有那麼完美，傳銷經不起事實的考驗，很多新人到達傳銷以後，他們通過短暫的考察加入傳銷，對於傳銷有很多的疑問。在這個期間，如果所有的疑問都去幫助解答，那麼寢室領導也沒有時間，再加上很多問題就連寢室領導都不知道。
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