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一个特别真实而扎心的事实是：很多薪水高、办公环境好、进去以后让人羡慕的好工作，真的是有学历要求的。
就我辅导学生求职就业的经验来看，以下领域，真的看学历。
大型国企和公立学校老师岗位，也就是事业编制，往往会设置985、211，这样的门坎。
银行、证券、金融类，在学历方面非常的强势：如果你是211而非985，都坚决不行。
外资世界500强，比如高盛、宝洁这类，管培生的话，还是要看好学校。
一些国企制造业，虽然会招聘普通本科的学生，但是会按照毕业学校等级划分工资。比如985是6500元，普通本科的薪资是5000元。
下图来自于HR百科，从这张图我们可以看出，有学历低但是能力高的，但是公司招聘往往划定的一条线上，学历好的人更多。下图蓝色到红色，是学校和学历越来越好的走势。
那么普通学历的同学，怎么办呢？
第一，内推是跨过公司刚性学历筛选线的最好路径。内推这条路，千万别以为很难。你不用认识什么达官显贵，很多公司有完善的内推渠道，比如你参加他们活动，去OPEN DAY，或者好好问问师兄师姐，也许就能找到。
第二，有突出的才华和证明，创业、竞赛类经历就能弥补学历不足。比如你学计算机，参加过编程大赛、数据建模大赛，或者有过自己创业项目经历，就可以一定程度上刷过简历，得到面试。
为好优姐姐
我认为当今至少现在学历歧视是非常大的！以下是我个人的亲身经历，深受打击！
1、毕业之际，参加招聘，学历缘由，深受打击！
作为一名本科普通二本，经历过毕业招聘与有着一年工作经验的研究生，我谈一下我的看法。我本科是在武汉上的，在毕业的时候试着“拼”一下的态度先后参加了武汉大学，华中科技大学，武汉理工大学，中国地质大学（武汉）等985、211的招聘会，均被无情的拒绝！正因如此我还问了一下这些学校招聘的HR，是什么原因不要一本二本或者三本的学生呢？
得到的答案是，我们公司没有非211、985的招聘指标，并跟我们说：“你们普通学校的学生不要在这种学校浪费时间了，没人要你们的！”当时我们非常的沮丧，才知道想进入一所好的公司学历是多么重要，严重打击了我们普通学校学生的信心。作为获得过国家奖学金，励志奖学金，一等奖学金的我，完全被他们忽视，当时还想着学习好有什么用？学历还是决定了你的出生！
2、参与工作，积极奋进，学历缘由，升职渺茫！
之后参加普通一本学校的招聘，最后找了一份私企，公司位于深圳南山区高新园，我们一同被招聘的学生有二本的，一本的，211的、985的（起始工资每升一个段位工资加500，还是被歧视！）无疑我是工资最低的。不过我想着经过我的努力一定会超过他们的，但是现实是很残酷的，我的部门领导跟我说如果以后要升职，学历是非常重要的，公司升职除了家族升职外，外面的人均按照学历进行升职，之所以这样说是因为我们部门主管在这家公司工作了28年，由于学历的原因一直没有提升为部门经理。所以看不到希望，这也是我辞职考研的原因之一！所以即使毕业在工作中学历仍然是重要的！从以上来看，学历无论是在毕业招聘还是在工作当中受到的歧视是很大的，这种歧视是无形的，但是足以让你倍感失望！不过话又说回来，即使这样我们也不能停止奋前，我们学历上的缺点就用我们其他方面的优点去弥补！未来是属于大家的，而不是部分的！
相信自己，是金子总会发光的，我们一定会遇到伯乐的！如果你觉得说的有道理，不妨点赞关注转发支持一下吧！
小李子雷彘穼
题主说的这个问题，在书生看来，和大学生的就业定位非常相关。
<strong>歧视是客观存在的事实
有图有真相，小米的HR明明白白的说把985的这部分带走，而来之双非学校的简历命运会是如何呢？
他们就扔在现场不管了，不要了！！！
普通学校的简历，在他们的眼中，其实就是垃圾！！！
而且从这里可以看到，歧视是非常大的。
学校不同，学生的就业定位就应该有所不同
人们经常说，上海人连北京人都瞧不起，更不要说其他地方的人了。
可是，这和书生有关系吗？
没有，因为书生根本就不准备去上海！！！
去，也就是三两天的事，可能连真正的上海人都遇不上；就算是遇上，歧视的眼神又杀不死人。
而事实上，省城的人不一样歧视县城的人吗？而县城的人，不也歧视农村人吗？
就算都是农村人，富裕村里的人不也一样歧视贫困村的人？
有些歧视，是无法回避的；
比如农村人得病，也需要去县城或省城治病，甚至可能要去大上海呢！
可是，在就业上，选择的余地其实很大。
普通一本的大学生，为什么一定要去世界500强的企业？
从过去婚姻的角度说，这本身就不是门当户对。
普通学校毕业的学生，最好的选择就是去找普通企业应聘，歧视便不复存在。
书生之前说过，专升本的学生很聪明，他们不去更好的学校招聘现场；而是回到他们原来上学的学校招聘会去投放简历！！！在一份份专科的简历中，专升本的简历便脱颖而出；而且，去了这样的单位工作之后，也不会受到歧视。
所以，歧视是客观存在的！
想不受歧视，就不要去和自己学校不匹配的公司应聘！
而如果去到了好公司，开始的时候受点歧视或委屈是正常的；
或者说，想要去大公司，就要做为受气的准备，但只要自己真的有能力，肯定就会被重视！
一介书生945
“歧视”是客观的，这个无需掩盖。
从用人单位角度考虑也是正常的，虽然你的“能力”可能真的并不差，但是再过去的几年里起码说明你在“学习能力”上并不是“最好的”，而且我们换位思考一下，一个人心无旁骛的时候都不能够把学习学好，那么我完全有理由相信在后面的更复杂的工作中你可能还是会继续这样——同等情况我当然更加信任那些学习能力更强的不是吗？
在你还没毕业的时候恐怕你已经感受到了这种“歧视”，甚至有些人自己就已经有了一种“自卑”感——有些人在同学聚会的时候、亲朋好友问起来在哪读书的时候……自己可能会特别的敏感这个问题不是吗？
<strong>而到了找工作的时候，那些比较好一些的公司甚至连给你一个递交简历的机会都没有，而网上的投递的简历可能更是石沉大海——毕竟还有更多优秀大学毕业的学生找不到工作不是吗?
工作后被歧视的可能性不是很大了
愿意比较多我简单的挑几个关键的阐述一下吧：
1、能招聘你来，说明对你是认可的。
能够通过面试、入职，这本身就已经说明用人单位已经接受你的学历问题，而且可能还看到了你身上的一些优点，那么来自公司的管理层基本上是不太可能还会在你是哪所学校毕业的这个问题上纠结。
2、同事之间有可能，但是往往都是非正常时候提及。
正常工作的时候没多少人会在乎这个问题，都是成年人了，都应该很清楚决定自己职业发展的是眼下的表现和未来的规划，而“学历”、“毕业院校”已经成为了过去式。但是有时候这给问题也是可能被提及的——比如在涨工资、晋升等一些关系到利益的时候，如果有人觉得你不够好，倒是有可能拿着说事儿，但是没关系，这种人大家都会比较讨厌的，他们是没市场的。
所以真正踏入职场之后你会发现什么一本二本三本的已经不太重要了！重要的是你如何工作的！
面对“歧视”最好的办法不是逃避而是勇敢的证明自己！在过去的“应试”上我们的确可能存在不足，不是那么的优秀，但是这并不代表我们的情商低、并不代表我们的能力低、并不代表我们创意少、并不代表我们的干劲儿不足……我这不是在唱高调，因为现实中我见过不少名牌大学毕业的却眼高手低，从来都是一副“此处不留爷自有留爷处”的牛x心态，一年换几个工作的都有；同样的我也见过三本、大专毕业的通过在自己的努力取得非常骄傲的成绩，而且是那种技术型的工作！这真的不容易，因为这是实打实的真的学出来、练出来、干出来的！
因此，如果你担心这个问题的话，那么你现在就先尽可能的充实起自己来吧！相信你也看得到，在你身边“放飞自我”的人其实并不少不是吗？不要跟他们学，做正确的事儿就行！
随便看看微笑不语
下面是一个比较知名的地产公司的营销总监岗位里的基本要求
任职资格：
1、本科以上学历，市场营销或房地产相关专业；
2、5年以上房地产管理工作经验，熟悉房地产开发各个环节，精通房地产营销，能统筹公司销售、回款、奖罚考核、人事管理及团队建设、项目前期产品定位、推广策略等工作；
3、具有较好的领导及团队管理能力。
明面上本科就可以了，但是实际上这个背后还会有另外的要求，这些可能是不太方便公开写的，就如下面的截图上看到的，不光学历有歧视，性别也有歧视，年龄也有歧视。
政府层面上面就业公平倡导是改变不了职场自由双向选择的权利的。
换位思考一下，你是企业的老板，你能从最高的高校招到合适的人做的都不错，慢慢发展下来公司也逐渐占据了领先的位置，公司内部也逐渐都是名校背景的员工了，在人才需求量不大的情况下，换了你还愿意把选择面放大到很大么？
这和相亲市场你挑来挑去要求很多一样，很多时候自己条件很差还是设很高的要求，更何况自己本身条件非常好的情况下了。
当然逆袭的情况总是存在的，自己在公司努力工作业绩出众自然会有更多更好的机会等你，而且当你有好的成绩的时候公司内部也会有更多的晋升机会给你的。
点爸进化论
学历是敲门砖，在你进入一家公司时会起到举足轻重的作用。尤其是一些大型企业他们对毕业院校的要求会很高，但是当你进到一个公司去以后，真正问你学历的情况还是很少的。
我曾经问过一个HR问题:"为什么现在大部分公司对学历和毕业院校的要求越来越高。也有人学历不高但是办事能力很突出，你们这样不怕损失这种人才吗？”
他说:"在金子当中挑金子，和在沙子当中挑金子哪个更容易一些？我们也知道会有你说的那种情况，但是毕竟是少数。"
1.在公司里面更多看重的是 你的为人处事能力，还有你的工作态度。
2.你在学校学习的时间从小学到大学是16年的时间，而你要工作的时间按照男性60岁 女性55岁退休来算。在工作中学习的时间是比在学校学习的时间要久的多的。
总结:
在职场上学历受到的歧视，相比于个人的工作能力来说还是很小的，因为职场上更看的是你为公司创造的实际价值和潜在价值。
学历只是一个起点，在工作中持续学习，不断提升自己才不会被任何人歧视。
惠升学
我还没步入职场，但是从目前我接触到的情形看，应该也不算歧视，与其说是歧视，倒不如说是人与人之间能力的差距。
首先说一个笼统的概念吧，就是气质。学识高的人与普通的人确实气质上会有不同，比如说我们都说央视董卿的气质好，儒雅，我觉得和她热爱读书很有关系，富有诗书气自华嘛！我们在路上看到那些吊儿郎当染着黄毛的年轻人就真的只感觉他肯定不是在写字楼上班，就感觉他是烧烤店的服务员。所以说人的气质是会影响人的道路的。
其次说回学校水平，一本、二本甚至三本与重点名校的学生相比，他们的见识从心底里就是不一样的。就拿我自己来说吧，我本科特别普通，学生日常只有上课吊儿郎当，下课就宅在宿舍哪里也不去，只会打游戏，我还好点，我不打游戏也是天天泡在图书馆，没有什么锻炼的机会。而我现在考研之后，经历了很多，见识了很多，眼界就是与之前有很大不同，往大点说胸怀也变得宽广了，这就是平台或者说环境对一个人的影响，平台高了，周围优秀的人多了，你也会逼迫自己变得优秀，自然你的能力就会上去，哪怕能力没有那个高，但是见识多了，之后工作上也会容易入手。
所以说，不是歧视你这个出身，只是当大家不认识你时，真的只能从你的出身预想到你的能力到底有多大。而到了职场上，本科硕士有时候都差不多，学历只是个门槛，如果二者都进去了也是从零开始慢慢有企业里的老职工带带你入门，而真正让人所谓的“歧视”的就是入门后你的成长了，所以说，自己的见识很重要，自己的能力更重要。
看哥聊考研
针对此问题要保持客观乐观向上态度看待，不要有玻璃心，对于招聘应届生，学校是最快最有效的筛选方式！高考时自己考的少自己要认这个事实！但不能因为这种存在的部分弱势而存在玻璃心，否定自己，如果去不了一流公司但可以先入这个行业，自己不断努力学习行业知识，过两年可以通过社招进入自己理想的公司！如果非要想毕业起点高点可以大学期间努力学习考研或者参加行业相关比赛！
44051759
当然有学历歧视了，好多大型企业在校招的时候都是公开的要求是985或者是 211的毕业生，这就是典型的学历歧视。更有甚者有些高校和科研单位在招聘博士毕业生时还要求本科必须是985或者是211的学校毕业生。但是，这并不说明所有的行业，企业和机构都有学历歧视的问题。比如公务员考试就没有学历歧视问题。还有就是绝大部分企业和一些机构也没有学历歧视的问题。最后的结论就是，有学历歧视问题。但是，不是主流。
明白了真不容易
看你是不是官二代，或者是你父母单位是不是官二代和你一样的条件了，我们兵器事业单位，自学考试大专都算是人才，基本都是子弟，而且是坐车进来的，开车的当然是公子少爷了，所以，这个什么事业单位逢进必考都是扯淡，看你爹是不是强有力，看你是不是运气好罢了
