职场女性那些事儿
可能是你在这个群体吧，身边都是跟你这个年龄差不多的。又或是你所在的工作种类不适合40来岁的女性生存。
大多数40岁还活跃在职场的分几类：一类是已经晋升到管理层了；这类女性有着丰富的经验和管理能力；二是在一个岗位上多年，很多HR，财务或是一些技术岗都有她们的影子，三是可能为了照顾家庭，中间并没有持续走职业道路，这类女性或是自己创业去了，又或是在家周围打零工。全职主妇也是这个群体啊。
职场生存不易，尤其是女性，所以一定要提前做好规划和准备。
The End
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明媚清谈
职场上的年龄限制潜规则其实是不分性别的，不止是女性，男性也一样。只不过整个社会大环境对待女性更为严苛一些，有一项数据显示，中国女性参加社会劳动的比率有70%多，是调查的所有国家里最高的一个，说明中国女性还是很勤劳的。那么职场上的女性到了一定年龄会面临哪些挑战呢？
一、家庭和工作的平衡
女性除非一直单身，不然的话结婚肯定要兼顾家庭和工作。虽然说现在大家都说“男女平等，”但是“男主外，女主内”这种传统的思想还是一直在影响整个社会。女性在家里要照顾孩子，老人，做家务等等，一个人的精力是有限的，她把更多的精力放在家庭上，工作上的注意力自然会减少。所以职场的晋升机会也和他们擦肩而过，有时候一个好的升职机会来临，本来要轮到的女性突然怀孕，自然也就失之交臂了，这样的情况很多。有的人会说，现在也有很多优秀的女性不输男性，但是从概率上来说女性面临以上状况的会比男性要高很多。
二、越高的职位数量越少遇到的挑战也更大
四十岁左右的女性在职场工作也有十几年了，这个时期如果说前期没有努力升职达到一定的高度，后期必然会面临更大的挑战。一方面人才更迭速度快，一直在基层岗位，工作可替代性强，可能同等岗位企业会更愿意用年轻的人才。另一方面越高的职位男性的比例要远高于女性，这是一个客观的现象。所以四十岁左右的女性要么升到一定的职位，要么回归家庭，要么利用自己的人脉开店，要么成为自由职业者。
巾帼不让须眉，在当今社会，女性要更加努力才能站到一定的高度，行动起来才能成为更好的自己！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
我休完产假递交辞职申请之前，万分抱歉地跟领导解释说孩子没人带，只能辞职自己带段时间，领导宽慰我说能理解的，毕竟作为女人，在家庭和孩子方面是应该要承担更大的责任。
表面上看，是职场对女性宽容度更高，但实际上，在公司眼里，女职员意味着难以一心一意对待工作，要分心照顾家庭。所以公司对于女性的角色安排更加机动，一般不委以重任。男性40后，他们中的很多人都稳坐管理岗或资深技术岗，带领一个团队打江山，而女性年过40，大多在职场上就消失殆尽了，国企、事业单位还算好一些，私企就尤其明显了。
40岁后的女性，能力好点的做到了高层，体制内的还在里面混着，能力差点的就在服务业做导购员营业员，还有部分做着需要丰富岗位经验，越老越吃香的工作，比如律师，财务，医生等等，其余的差不多全都在自主创业或者当家庭主妇。
如果你是女性，到了不惑之年，能力一般，没有自己的核心竞争力，没有在行业占领一席之地，这个时候再想重新回到劳动力市场上找满意的工作是相当困难的。
所以，女人，一定要树立终身学习的目标，保持持续输入的状态。年轻的时候就开始，把一项技能，练专，练精，让自己的这项技能专业不断提升。如果你的能力可以为公司带来年轻人难以创造的价值时，老板一定还是会选择高薪聘用你，尽管你那个时候已经40岁，毕竟又有谁愿意和钱过不去呢？
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要么就是回老家发展了，要么就是靠自己积蓄搞个体，可能是开了一家披萨店，也有可能是开了一家烘培店。
我以前大学刚毕业的时候，觉得处处都是机遇，处处都是工作的机会，可能也是因为由于我处在一线城市，不愁找不到工作（但是现在的经济情况就很难说了）。
可是等我工作了几年后，我就发现职场挺残酷了的。就像你说的，职场上基本上很少见到30/40岁的人，不论男女。在公司上30/40岁的人，基本上都是领导层，很少说还有30多岁的基层。可是生活中不可能都是20几岁朝气蓬勃的年轻人啊，那那些精力不如年轻人，学习能力不如年轻人都去哪里了呢？都被职场淘汰了吧！（如果你是公务员当我没说哈）
现实就是那么残酷。
恒程说知产
40岁左右的女性如果在职场没有做到高管级别，很多都会放弃打工，开发自己的产业，很多开始投入养生美体产业，不受年龄的控制，学习上一个阶段，然后开自己的门店做老板
40岁左右的女性，结婚如果比较早，孩子也动作比较快的也有一部分，已经是外婆奶奶级别，这又分流了一批在职场中不宜出现的人群。家庭主妇也不在少数，不过小玲珑寻匠心感觉，还是不要做家庭主妇，完全脱离社会。
还有一部分，这个年龄段的女性，在做餐饮行业，开上一个小店，做点小吃，奶茶之类的，如果说位置好，手艺好，也能够让自己养活自己，不是一定混职场。
女性40岁无论到了那个阶段，做什么，只要是有动手能力，不做寄生虫就好，楼主在提这个问题，调查40岁的女人是何用意呢？是想了解40岁女性好做女生生意吗？
Optimistic person eternal youth 乐观的人永葆青春——拜伦
小玲珑寻匠心
容我从另一个角度探讨，不是40岁的员工少了，而是40岁以上的老板太少了。40岁算不算年轻是相对而言的。如果老板本身只有30岁，他自然嫌弃年纪比自己大的员工；如果老板60岁仍老当益壮，恐怕他手下40岁的正是企业的中流砥柱。
换言之，不是40岁员工少见，而是40岁以上的老板少见——以中产以脚投票的国情，大部分利用经济上升期累积私人财富的企业家都资产转移了，目前国内以年轻的新贵为主。他们本身都这么年轻，用人的眼光肯定是带年龄歧视的。
早十年我还认识60岁的企业家，其企业的招聘要求是35岁以上的成熟型人材，管理团队也是40+为主的，只有基层工人和文员是20+的。近几年越发少见了，很多企业都由30岁左右的富二代接班了，招聘的年龄限制也与公务员的35岁以下持平，国之不幸呀！
十年树木，百年树人，人的年龄并非一无是处的。中年员工行事审慎，比较注重规则、人际关系与人生经验，所以以前的企业能办几十年，现在一般就3-5年。
青葱光明草
这其实是一种“幸存者偏差”。40岁的女性，不一定到了日薄西山的年纪，很多依旧活跃在职场上，很多依旧是单位的中流砥柱。之所以有些人会说职场上少见四十岁女性，无非是因为这些人所在的职业圈子，所处的工作环境，大龄女性比较少罢了。其实，很多领域都不乏她们的身影。
一、中高级管理层
在中高级管理层中，不可否认，女性的比例确实比男性低，但其实人数也不少。女性职业人，有了十几二十几年的工作经验，有了丰富的人生阅历，有了独特的各种资源，做到主管经理的位置，是很常见的。
二、体制内
公务员、国企编制员工、事业单位编制员工，工作稳定，福利优厚，里面女性群体庞大，40岁以上的并不少见。比如学校里，很多老教师因为教学经验更丰富，知识储量更大，反而更受欢迎。甚至还有很多都是退休返聘的教师、专家。
三、经验行业
有些行业，有些岗位，需要丰富的工作经验和专业技能。随着从业时间的递增，年龄越大，越巩固自己的行业口碑，反而越吃香。比如会计师、律师、医师、古玩鉴定师、技术工人、建筑工程师等等。
四、自主创业
很多女性，在职场上摸爬滚打几十年后，积累了资本和人脉，也有了创业的项目和方向，甚至确认好了合伙人，组建了自己的业务团队，于是自己出来创业打天下。当然，更多人选择的是以自己或家庭为单位，开家小本经营的店铺，过过日子。
五、家庭主妇
女性因为性别因素存在天然的不足，需要承担生儿育女的家庭责任，所以常常会导致她们当中的一些人职业发展中断，中年危机出现。孩子可能处于叛逆期，需要更多的关注，父母日渐苍老，需要更多的陪伴，于是很多40多岁的女性干脆退出职场，回归家庭，当起家庭主妇，这当然也是一种自我奉献的体现，应该得到更多的尊重和理解。
总之，不惑之年的女性，在职场上还是有她们的发展空间的，至于发展得好坏程度，高低标准，还是要看这个人的能力和志向。能力强，心态好的人，不管到了哪个年纪，不管坐到哪个位置，不管做的什么工作，她们都会是幸福的。
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这个问题从侧面反映出：你身边提出这个问题的人，要么行业原因无法看见40岁左右女性，要么是将年龄性格因素混为一谈，对女性本身存在根深蒂固的歧视。
从多年来职场经历来看，四十左右的女性不管是在家庭还是事业中，都处于社会的中坚力量，她们一般会有三个去向：
1. 高知家庭教师：
很多对全职妈妈会觉得与社会脱节，我曾经有见过一名全职妈妈，海归高学历，拥有一个美满的家庭，同时将自己的知识从三岁开始培养，两个孩子都上到一流名校附中，这也是她巨大的价值所在，同时她还被多家花店聘请为插花师，多才多艺，关键是你能够为教育付出你的时间和精力吗？这也是一个极致自律的坚持。
2.高级打工者：
有的女性一部分单身或者家庭会暂时转交他人打理，会将自己更多的时间花在事业的发展，通常会走进中高层管理岗；女性拥有比男性更敏锐和细腻的情感，在母婴，服务行业等的高管更多是女性管理者，但是机械类，科技类行业的高管更多是男性。
3.超级个体或者创业：
近几年的创业浪潮，也渐渐有新兴女性不再单纯满足家庭的成就感，利用自己早年的职业经历以及资源整合能力，创立自己的事业，有的早期是利用自己的一技之长，稳定自己的现金流，在一定阶段慢慢过渡到公司创业。
所以，我觉得作为女性，很大一部分会在家庭和职业中摇摆不定，关键在于不要主动放弃自己，选择自己擅长的领域，成就自己。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。原创不易，欢迎私信给我留言你的职业困惑，或点赞，转发，【关注我】 ,查阅更多的原创干货回答和文章！
职业瓶颈导师赵默
相对于男性而言，四十岁左右的女性在职场确实要少一些，究其原因，主要是由于以下五个因素造成的：
1、回归家庭
我身边有不少全职妈妈，但没看到过一个全职爸爸！相对于男性，女性更关注家庭，更有责任感，更具有为家庭的自我牺牲精神。现在孩子教育和陪伴已经成为家庭的头等大事，很多四十岁左右的女性为了孩子和家庭，甘做牺牲，回归家庭！
2、创业者众
一个很有意思的规律，四十岁左右的男人通常谨小慎微，敢创业的不多；而四十岁左右的女性恰恰相反，她们很多都充满着强烈的好奇心和挑战欲望，尤其是那些在职场上有些能力的女强人，都倾向于自己干！不信看看你的朋友圈，自己创业的女性有多少！
3、无职业者
中国有一批女性，别说四十岁了，就是在二三十岁青春年华的时候，也从来没有在职场里待过。当然一般她们也没有家庭，也不想组建家庭，也不自己创业，她们的收入来源也不清晰，但是她们的群体数量倒不容小觑！
4、群体效应
通过前面的分析，我们已经知道四十岁左右的女性在职场上的总人数，是比男性少的。但这有限的职场女性，却聚集性的分布在某些特定行业，比如护士、空姐、幼儿园及小学初中老师、保健员、服务员等。你在的行业不对，觉得女性少是很正常的。
5、歧视导致
不管你承认不承认，中国的职场存在严重的性别歧视。女性和男性同时入职，但是由于要经历怀孕生子哺乳，幼儿陪伴，孩子辅导等因素，四十岁左右的女性精力会比较分散，老板倾向于招聘男性职工，导致部分女性被迫离开职场。
上面五个是最重要的原因，其中本质的原因有两个，第一是人口的总数量，女性的职场人数本来就比男人少，四十岁左右的女性在她们求学时很多都被父母强制辍学打工供哥哥弟弟了。第二是女性家庭责任心重，相对于到处是不负责任管生不管养的男人，女性对孩子的责任让她们甘愿回归家庭。
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可是，35-40恰巧是生二胎高峰期，一般这个时候家庭有点积蓄，很多女性生完二胎直接辞职回家带两个孩子去了。
