现如今，不少职场朋友在公司工作多年，却发现工资一直没有较大的涨幅，而且他们的职位还是和原来入职的时候一模一样，所以很多员工他们都比较迷茫，不知道自己到底做错了什么，因为他们在公司里不断的努力工作，领导安排工作任务，让他们加班，他们就在公司加班，可是在公司里干点活这么多，最后却无法得到老板的重用，这是为什么呢？
尤其是那些工作10多年的老员工，他们在公司里工作这么长时间还是无法升职加薪，这又是因为什么原因呢？其实老板都喜欢重视以下这三类员工。
第一、能说会道的员工
首先来说，在公司里那些能说会道的员工永远都能够获得老板的喜欢，因为他们知道该说什么不该说什么，凭借他们的口才可以轻而易举的得到老板的器重。而那些老实工作的员工在公司里确实非常努力，但是他们不知道该如何汇报工作，有可能因为在酒桌上或者是开会的时候，因为自己一句毫无边际的话得罪的领导，导致他们在公司里无法被领导器重反而是因为说错话，惹恼了领导。
第二、重要项目有突出表现的员工
很多员工在公司里工作了很多年，一直都是埋头苦干，但是他们为公司做出的贡献却少之又少，这会让领导觉得这类员工在公司就是普通的员工即便是有一些重要的项目，公司领导也不愿意交付给那些普通的员工，相反那些在重要项目有积极或者是突出表现的员工，他们往往能够得到领导的器重，因为他们能给公司带来更多的利润，那么公司自然会把这类员工当作人才来培养。
第三、为人处事比较精明的员工
在职场上有些员工他们特别内向，在和客户交流或者是与领导汇报工作的时候总是吞吞吐吐，不知该如何表达，而那些为人处事比较精明的员工，他们在对待客户以及领导的时候，往往会做得让大家比较认可，如果你在公司里工作10多年，依然不会表现不懂为人处事的道理，那么领导是不敢给你升职加薪的，因为他们觉得你在公司里没有价值，结果当你在公司里，即便是卖了很多力，到最后却吃力不讨好。
图：网络
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