在职场，上有些员工都希望追随一些勤奋理智的领导，他们在部门里作出一些善解人意的决定往往会让员工心服口服，可是有一些管理能力非常差的主管，他们在工作的时候却总是对员工乱扣工资，通过各种各样的奇葩规定来约束员工，真的是让很多员工觉得比较心烦。
而那些聪明的员工，他们绝对不会追随以下这三种奇葩的领导，因为很有可能会影响自己的前途和发展。
第一、喜欢跟风的领导
这些领导他们不喜欢去做一些理智的决定，而是喜欢跟随其他部门或者其他公司的管理人员做出一些奇葩的规定。其实大家如果和这类领导工作时间久了，会发现领导这么做的目的就是不想承担风险，因为他们担心在负责的部门或者项目出现严重失误和错误的时候不想负责任，所以这些领导喜欢跟风，他们一旦面对一些挑战，便会临阵脱逃或者是静观其变，往往最后贻误了战机。
第二、抢员工的功劳
很多职场里的领导，他们就是喜欢抢员工的功劳，本来就是员工负责的项目恰恰的客户，可是他们却为了自己的利益，为了自己能够升职加薪，主动抢员工的功劳，让很多员工都叫苦不迭，其实这类领导在公司里是很难生存或者是长远的工作下去，因为组织部门里的员工都不在对领导有所信任，大家都纷纷选择辞职或者更换其他的部门，那么领导就在部门里成为了光杆司令。
第三、情商比较低的领导
在职场上有些领导他们情商特别低，在公司里不是对员工大家辱骂，就是克扣员工的工资，而在员工和他们开会或者是汇报工作的时候，他们却表现出无所谓的态度。只是在老板面前或者是老板进入公司以后，他们会表现出一副恭维阿谀奉承的态度来讨好老板，对于这样的领导大家还是千万不要追随了，因为他们只会破坏公司的团结。
图：网络
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