老劉談HR
某東永遠不會強迫員工996？咋不說：某東永遠不會強迫員工販毒呢？
公然違法犯罪你還有理了？眾所周知，996工作制違反中華人民共和國勞動法，是一種違法犯罪行為，相信這個結論大家沒有意義吧？
那麼好，現在居然有無恥的人公然叫囂：某東永遠不會強迫員工996，但是混日子的都不是我兄弟！用潛在的開除工職來脅迫員工共同實施違法犯罪！
不但如此，為了讓員工清楚的意識到什麼叫混日子，教唆員工和他一起實施違法犯罪行為，還拿自己的違法犯罪行為作為樣板宣揚：大家看看，連我自己都是8116+8！
我去你媽的腿！無恥不？違法犯罪你還光榮是嗎？先別談什麼道德，你拿自己的違法犯罪當模範了是嗎？你咋不直接說：某東永遠不會強迫員工販毒、不販毒的不是我兄弟呢？
以前刻意把自己塑造成一個“良心企業家、模範恩愛夫妻、員工的好兄弟、遵紀守法的楷模”，現在顯露出你的醜惡本性了？居然教唆員工和你一起違法犯罪？
道貌岸然、偽君子真小人、滿嘴仁義道德一肚子男盜女娼說的是誰誰心裡有數！
頭久一小
給你們講一個真實的故事吧，我原來的公司是給美國一家知名公司做ODM加工的，當時美國公司要開發一款通信產品，他們自己的工程師給出的開發計劃是兩年的時間，後來他們老闆覺得時間有太久，找臺灣公司談，臺灣公司給出的計劃是1年。後來我們公司也想做，我們通過測算給美國公司說，我們只需要八個月。經過評估，美國公司把產品交給我們公司了，結果我們提前一個月完成了產品開發。
美國人當時有點懵，認為有點意外，據說後來美國公司的工程師被他們老闆罵了。
可能你要問，我們怎麼能夠把美國人要兩年做到的事情，七個月做到了，答案我不說你也應該猜到了。
後來，和鬼佬聊天，他們說，以前日本人就是這樣做事的，你只有給他們聊一下你的想法，過幾天日本人會拿著你曾經談過的東西給你看，問你上次說的是不是這個東西？現在日本人反應遲鈍了，中國人反應越來越快了。
中國要想在萬惡的資本主義國家嘴裡搶食，你不用特殊的辦法行嗎？你用美國人的節奏和美國公司競爭？你想過你有勝算嗎？
現階段，中國公司要想在國際上生存，其他方法都不管用，唯有快才能夠取勝，發達國家正因為體制僵化，按部就班，中國公司才有生存空間。我們比別人發展的晚，我們只有多走夜路追趕！華為不加班，5G會有機會嗎？
很多人現在生活條件好點了，忘記了這是改革開放第一代人風雨兼程換來的，如果上一代人也想朝九晚五，坐享其成，中國公司會有今天嗎？今天餓著肚子，你還有尊嚴在這裡討論996嗎？
996是中國部分公司生存的需要，如果中國公司都被淘汰了，恐怕再想996都沒機會了。
我本來不提倡996,但是市場經濟有它的競爭特點，不接受996的人，可以去考公務員，可以跳槽，沒必要在這裡抱怨。中國還有好多人希望趁自己年輕，儘快完成原始積累，儘快步入富人社會，他們願意996，願意用盡量短的時間度過溫飽線。人才合理流動本來就是一個自然的現象。
當前中國的發展階段，解決生存問題仍然是第一要務，脫離實際情況，效仿發達國家追逐高福利，有點不現實。
天下武功，唯快不破！我們無法放鬆，我們還需要風雨兼程。
遠方的撒哈拉
看到大部分人都在噴馬雲，我感覺這就是普通人的悲哀，普通人之所以是普通人，就是因為他們吃不了別人能吃的苦。這個世界永遠存在二八定律，80%的人認為996反人類，試問如果你是的普通老百姓，你又沒權又沒錢，除了努力加班你沒有更好的渠道改善經濟條件，你有什麼資格反對996。我相信噴的人中，絕大部分都不是996，甚至996的機會都沒有，你說的話能代表那些996的心聲嗎？記得以前有人反對工廠晚上加班，說是壓榨勞動人民，後來工廠不加晚班了，許多工人都怨聲載道，跟工廠討說法:“以前我一個月能賺6000，現在我一個月只賺4000，我還有一大家子要養活，你憑什麼不讓我加班，我晚上不光賺不到錢，打麻將還要輸掉好幾百！”再舉個例子，歐洲有很多中國人開店做生意，本地人居然不讓中國人休息日開門營業，按理說休息日放鬆下多好，但中國人特有的勤奮促使他想要賺更多的錢。現在的你噴996就像歐洲人噴中國人休息日開店是一模一樣的。總之一句話，你不勤奮，請不要阻擋別人勤奮，你不上進，請不要拉別人跟你一樣不上進。
低調如塵
馬雲作為成功商人的代表就應該注意自己的人言行和社會責任，我妹妹公司已經開始搞995了，很多公司也紛紛開始效仿，其結果就是東施效顰，6點-9點就是垃圾時間，客戶已經進入休息狀態，公司員工就無所事事了，等於白坐3個小時，還得解決員工伙食問題，這還是比較好的單位有伙食團，沒有伙食團的那就的員工自己解決，無形中加重了公司負擔和員工負擔
所以馬雲提倡996就是不負責任，不要因為自己成功就覺得自己就是萬能的，這些實行996的公司也不會成為下一個阿里巴巴，這些員工也成不了馬雲
孟曰取義
這個問題本身的立場沒有錯！幾乎所有的創業者一開始都是玩命幹自己的事兒，敢把996說出來並且贊同的基本上是一開始就是自己每日每黑的幹。他的工作習慣已經決定了他對下屬的工作態度！
而反對的那一波人基本上是沒有自己去創業，或是創業期的開始的那段開拓期沒熬過去的。最後找個地方安心上班！
我開一個小的快遞公司，和一個電腦耗材店。現在快遞公司承包出去，耗材店讓表弟去經營，給我年底分就好了！首先說耗材店那些事兒，僅僅是開店的話那基本上所賺不大，僅夠開支而已，要做就做招標類，但是一開始你能招上，託關係，或是從別人手上那活兒幹著，慢慢的有了點成績會有單位來找你做一些小活兒，做幾次後基本上會讓你去招標(裡面的事兒就不說了)，你以為招標完了就完了？還有保修，尤其政府單位的活兒，這個那個不行了趕緊過去，有時半夜過去折騰，這個時候只能你去，因為你當時手下沒有人。再好一點你招人了，一樣的情況會越來越多，半夜打電話要你搗鼓電腦的，甚至網絡的事兒你都要過去看看！尤其是這兩年對安防監控的安裝，公安那裡只要看不到你這裡的監控畫面就要立刻過去，這時候你跟他們談996？談勞動法？。步入正軌表弟接手，到現在表弟都在忙碌，過年都沒有休息過，大年三十晚上還在帶人弄那些活兒。有些客戶要求必須今天弄出來你就要弄出來，你和客戶談勞動法？現在我們的重點不在於有沒有執行勞動法，而是我們在招投標時沒有人會去關注你的休息權，甚至在招投標標書上的天數沒有算進去正常休息，睡眠日期！按天算，這個天是你所有的工時加起來除以24算出來的天！你比別人多一天人家都認為你沒這個能力！我們過多的關注了企業主為什麼這麼談，而沒談整個商業體系中針對商業合同內休息日的說法！比如某單位的監控幹出來應該是24個小時左右完事兒，那應該是三個工作日做出來的東西，可是人家只認24小時是一天，你就要一天弄完，合同上寫的一天的施工期，沒有按照八小時工作制給你算！談三天施工期？還想不想幹了！？我不管你休息不休息，你就要24個小時弄完！多找人幹，你的盈利就那麼點再招幾個人幹，那還不如找個地方安安心心開個小商店算了！
再淺談下快遞的那些事兒！一件包裹到達最終目的地了，你必須在分完貨半個小時內拉走，幾個小時內開始第一次派送，我當時早上6點半起來拉貨(內地的六點半和和我們這裡的六點半差兩個小時或者說差兩個時區)拉貨回來快9點了，卸貨，分貨，開始第一輪派送，到下午3點多第二輪派送又開始基本上到8點半派送完畢！一天12個小時差不多完了！公司要求時效，顧客要求時效，？你和公司談個勞動法看看？你的錢都在公司手上！你和顧客談個勞動法看看？快遞條例中沒有給你寫著週末快遞員要根據勞動法休息兩天，相反你只要不送不管任何藉口，公司和郵管局都罰你！你和誰談勞動法？勞動仲裁會讓你給員工休息權，按照加班費給？首先看看你掙得多少？你和公司談員工休息，他們會說你自己調整，就那麼幾個人你加一個人就沒幾個了，你還不如去送快遞了，可問題是你就是再送快遞，你沒那麼多的能力再送一個快遞員的送貨量！
國家郵政總局的電話都沒休息日！！！接受投訴，週末不派送，人家不管你是否休息！你開店就是服務，服務者就是要一年365天服務的！你要休息權？你自己不會加人？又回到原點，我特麼有錢我不知道加人？還用你教？
跑遠了！996的議論這麼大說到底就是創業者的工作態度和打工者的工作態度！因為勞動法是支持大多人的發，創業者的做法處於當事人的角度沒有錯，
但是有人說了錢是你掙得，
創業者說了我掙得錢大頭都在發工資了，打工者說那還不是掙了？
大部分創業者說，加班費付完我還不如你們平時工資多了！
打工者說那就是你能力不行，一句話懟的你想撓牆
友情傷害
這種事情吧，不同家庭背景，不同價值觀，不同經歷，不同對未來規劃的人看法不同，僅此而已。就算要罵996的公司，該被罵的也是那種不給錢還讓員工996的小公司。大公司就其收入而言其實員工還是願意996的。作為一個窮二代，我剛畢業就去了某民企世界五百強，也幹了幾年996，雖然幾年後離職到了清閒國企，但是我感謝那幾年奮鬥的自己。別扯什麼勞動法，我就想問問，你一個沒錢沒關係沒背景的窮二代，孤身一人來到大城市，憑什麼就能在大城市立足了，憑什麼就能像其他本地人或者有父母可以依靠的人一樣可以買房買車?憑朝九晚五享受生活麼?理想很豐滿，然而我說的是現實。說白了不就是一個無情無義的老闆加上一群希望掙錢的屌絲，各自為了利益努力奮鬥而已，既沒有貪汙受賄，也沒有搞什麼潛規則，你給我多幹活，我給你多發錢，僅此而已。再說在這罵996，不如想想為何很多公司不996就活不下去?馬雲當然掙了不少，某組織貌似拿走更多。
追風射手339
996小巫見大巫！二十多年前從工地上打工開始我和妻子一起就是777，除非特殊情況或工地方的原因，一天工作最少12小時，最長一個月一天不休每天18-20小時，累得站著就想坐下，坐下就想躺下！一個月時間夫妻兩個做了別人八個人一個月的工作量！
稍微有點時間妻子做家務我就學習，學習就當休息了，很知足，我們山區農民深知學習加努力工作才能改變命運！07年在妻子支持下買了當時工地上所有民工中唯一一臺筆記本電腦，通過電腦自學各方面知識，妻子經常邊做家務邊作陪！
最喜歡一句話：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚！苦心人天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳！”真的功夫不負有心人！十年前，我們成了70後農民工中最早一批跳出又髒又累又危險的建築行業和跳出農村的人！終於脫離了苦海！十年來，從未忘記刻苦努力的堅持！保障這來之不易的生活！雖然做的工作是微小的，報酬也是微薄的，但與老家沒跳出來的多數人比起來，我們的成就比例，已經不亞於馬雲的成功！感恩國家政策！感恩社會包容！感恩城市對農村人的理解！我們也像那些成功者一樣做公益，竭盡所能為社會發展盡一份綿薄之力！最後我想對跟我一樣打工的兄弟姐妹們說一句，別被別有用心的人偷換概念給忽悠了。
只多幹活不加錢的肯定不能幹！如果多勞多得，如果你想對家人好一點，如果工作恰好是感興趣的，加班是好事！既掙錢又增加學習或運用經驗的機會！更重要的是養成習慣就好了，還能減少不良嗜好方面的時間。真正有上進心的兄弟姐妹肯定懂得我說的道理。
成都勵志哥
關於996，
我覺得老闆們注意一點，
不要把努力跟加班混為一談。
我欣賞自願為公司貢獻額外付出的員工並必予以回報，但是絕不會認為違法延長勞動時間是理所應當的。
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當年面試第一份工作，老闆說每月休息四天，每天朝8晚6，晚上“自願”加班三個小時，嚇得我拔腿就跑。
己所不欲勿施於人。
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創業公司965確實是遠遠不夠的，
如何讓員工們心甘情願地一起拼，
靠的是希望和未來，
而不是強行規定996。
一份耕耘一份收穫，大家都懂。
mwk金雕
馬雲劉強東都是經歷過艱苦創業拼搏打拼才走到今天的，他們以自已的親身經歷告誡現在的年輕人是有這個資格也沒什麼錯的。經歷過八九十年代沿海地區工作的人無論是創業者還是打工者當時的工作時間何止996，幾乎是沒日沒夜睡在辦公室或工作場地更是常事。當時的人想法很簡單就是自已辛苦點為以後為家人能過上更好的生活。現在有一個誤區就是一說到996是乎就一定是黑心老闆，其實在深圳和沿海當過老闆的人都知道大多數老闆的工作時間遠遠超過996，因為他們所承擔的責任更重。現在是完全的市場經濟企業開不出工資沒有任何人幫你，相反你還要被勞動監察部分追責和起訴，在08年金融危機時多個企業倒閉老闆自殺的事件還歷歷在目。當前的企業經營環境和員工的工作環境已比八九十年代好了多少倍，但也出現一種傾向就是辛苦工作不願作最好是不作事少作事還要拿高薪高報酬，為糾正這種現像告這部分人天上掉餡餅的事肯定是沒有的。至於996或其它工作時間的實行各企業應首先尊守國家的法令法規，再就根據行業特點自行且員工自願安排，試想下像華為這樣的高科技企業中的研發人員如果每天朝九晚五每週五天工作的話華為能成為今天的華為嗎？
ZH5556
這個問題與我在上世紀九十年代中後期上學時遇到的問題一樣。那時候勞動法剛剛頒佈，我在大學正學習勞動法，恰好有全國勞動模範來校作報告，其中一女同志，講了自己身懷六甲仍然不離開工作崗位，白天黑夜連軸轉，乾的還是高強度的體力活，而且幾百人的同事就她一個女同志！當時我覺得她和他們單位違法了，違犯了勞動法、婦女權益保障法和婦女勞動保護有關行政法規，她不該評為全國勞動模範，更不應該提倡宣傳。於是就找勞動法的老師來探討這個問題。老師說這種行為不是單位逼迫勞動者做的，是個人自願的一種積極行為，是整個社會提倡的勞動工作態度，對社會發展很有意義。此外，假如單位有這方面的引導或鼓勵行為，涉嫌違法，但勞動法規範的是民事行為，個人如果不追究，司法機關也不會主動去管。今天我們談起996制的公司，沒有一家說這是制度規定，加上這樣的公司大多薪酬待遇好，富有吸引力，一般情況下員工也不會主動放棄，即使有人感到不適，在強勢的企業文化和不能抗拒的團隊氣氛中，也就忍氣吞聲了。當然，一分耕耘 一分收穫，幸福都是奮鬥出來的！但是，一個有責任有擔當的企業，更應該保護員工的健康，996長期以往，傷害了員工身體，即使創造了財富，拼出了成就，但對個人，對企業，可能都不是真正的幸福！
