老刘谈HR
某东永远不会强迫员工996？咋不说：某东永远不会强迫员工贩毒呢？
公然违法犯罪你还有理了？众所周知，996工作制违反中华人民共和国劳动法，是一种违法犯罪行为，相信这个结论大家没有意义吧？
那么好，现在居然有无耻的人公然叫嚣：某东永远不会强迫员工996，但是混日子的都不是我兄弟！用潜在的开除工职来胁迫员工共同实施违法犯罪！
不但如此，为了让员工清楚的意识到什么叫混日子，教唆员工和他一起实施违法犯罪行为，还拿自己的违法犯罪行为作为样板宣扬：大家看看，连我自己都是8116+8！
我去你妈的腿！无耻不？违法犯罪你还光荣是吗？先别谈什么道德，你拿自己的违法犯罪当模范了是吗？你咋不直接说：某东永远不会强迫员工贩毒、不贩毒的不是我兄弟呢？
以前刻意把自己塑造成一个“良心企业家、模范恩爱夫妻、员工的好兄弟、遵纪守法的楷模”，现在显露出你的丑恶本性了？居然教唆员工和你一起违法犯罪？
道貌岸然、伪君子真小人、满嘴仁义道德一肚子男盗女娼说的是谁谁心里有数！
头久一小
给你们讲一个真实的故事吧，我原来的公司是给美国一家知名公司做ODM加工的，当时美国公司要开发一款通信产品，他们自己的工程师给出的开发计划是两年的时间，后来他们老板觉得时间有太久，找台湾公司谈，台湾公司给出的计划是1年。后来我们公司也想做，我们通过测算给美国公司说，我们只需要八个月。经过评估，美国公司把产品交给我们公司了，结果我们提前一个月完成了产品开发。
美国人当时有点懵，认为有点意外，据说后来美国公司的工程师被他们老板骂了。
可能你要问，我们怎么能够把美国人要两年做到的事情，七个月做到了，答案我不说你也应该猜到了。
后来，和鬼佬聊天，他们说，以前日本人就是这样做事的，你只有给他们聊一下你的想法，过几天日本人会拿着你曾经谈过的东西给你看，问你上次说的是不是这个东西？现在日本人反应迟钝了，中国人反应越来越快了。
中国要想在万恶的资本主义国家嘴里抢食，你不用特殊的办法行吗？你用美国人的节奏和美国公司竞争？你想过你有胜算吗？
现阶段，中国公司要想在国际上生存，其他方法都不管用，唯有快才能够取胜，发达国家正因为体制僵化，按部就班，中国公司才有生存空间。我们比别人发展的晚，我们只有多走夜路追赶！华为不加班，5G会有机会吗？
很多人现在生活条件好点了，忘记了这是改革开放第一代人风雨兼程换来的，如果上一代人也想朝九晚五，坐享其成，中国公司会有今天吗？今天饿着肚子，你还有尊严在这里讨论996吗？
996是中国部分公司生存的需要，如果中国公司都被淘汰了，恐怕再想996都没机会了。
我本来不提倡996,但是市场经济有它的竞争特点，不接受996的人，可以去考公务员，可以跳槽，没必要在这里抱怨。中国还有好多人希望趁自己年轻，尽快完成原始积累，尽快步入富人社会，他们愿意996，愿意用尽量短的时间度过温饱线。人才合理流动本来就是一个自然的现象。
当前中国的发展阶段，解决生存问题仍然是第一要务，脱离实际情况，效仿发达国家追逐高福利，有点不现实。
天下武功，唯快不破！我们无法放松，我们还需要风雨兼程。
远方的撒哈拉
看到大部分人都在喷马云，我感觉这就是普通人的悲哀，普通人之所以是普通人，就是因为他们吃不了别人能吃的苦。这个世界永远存在二八定律，80%的人认为996反人类，试问如果你是的普通老百姓，你又没权又没钱，除了努力加班你没有更好的渠道改善经济条件，你有什么资格反对996。我相信喷的人中，绝大部分都不是996，甚至996的机会都没有，你说的话能代表那些996的心声吗？记得以前有人反对工厂晚上加班，说是压榨劳动人民，后来工厂不加晚班了，许多工人都怨声载道，跟工厂讨说法:“以前我一个月能赚6000，现在我一个月只赚4000，我还有一大家子要养活，你凭什么不让我加班，我晚上不光赚不到钱，打麻将还要输掉好几百！”再举个例子，欧洲有很多中国人开店做生意，本地人居然不让中国人休息日开门营业，按理说休息日放松下多好，但中国人特有的勤奋促使他想要赚更多的钱。现在的你喷996就像欧洲人喷中国人休息日开店是一模一样的。总之一句话，你不勤奋，请不要阻挡别人勤奋，你不上进，请不要拉别人跟你一样不上进。
低调如尘
马云作为成功商人的代表就应该注意自己的人言行和社会责任，我妹妹公司已经开始搞995了，很多公司也纷纷开始效仿，其结果就是东施效颦，6点-9点就是垃圾时间，客户已经进入休息状态，公司员工就无所事事了，等于白坐3个小时，还得解决员工伙食问题，这还是比较好的单位有伙食团，没有伙食团的那就的员工自己解决，无形中加重了公司负担和员工负担
所以马云提倡996就是不负责任，不要因为自己成功就觉得自己就是万能的，这些实行996的公司也不会成为下一个阿里巴巴，这些员工也成不了马云
孟曰取义
这个问题本身的立场没有错！几乎所有的创业者一开始都是玩命干自己的事儿，敢把996说出来并且赞同的基本上是一开始就是自己每日每黑的干。他的工作习惯已经决定了他对下属的工作态度！
而反对的那一波人基本上是没有自己去创业，或是创业期的开始的那段开拓期没熬过去的。最后找个地方安心上班！
我开一个小的快递公司，和一个电脑耗材店。现在快递公司承包出去，耗材店让表弟去经营，给我年底分就好了！首先说耗材店那些事儿，仅仅是开店的话那基本上所赚不大，仅够开支而已，要做就做招标类，但是一开始你能招上，托关系，或是从别人手上那活儿干着，慢慢的有了点成绩会有单位来找你做一些小活儿，做几次后基本上会让你去招标(里面的事儿就不说了)，你以为招标完了就完了？还有保修，尤其政府单位的活儿，这个那个不行了赶紧过去，有时半夜过去折腾，这个时候只能你去，因为你当时手下没有人。再好一点你招人了，一样的情况会越来越多，半夜打电话要你捣鼓电脑的，甚至网络的事儿你都要过去看看！尤其是这两年对安防监控的安装，公安那里只要看不到你这里的监控画面就要立刻过去，这时候你跟他们谈996？谈劳动法？。步入正轨表弟接手，到现在表弟都在忙碌，过年都没有休息过，大年三十晚上还在带人弄那些活儿。有些客户要求必须今天弄出来你就要弄出来，你和客户谈劳动法？现在我们的重点不在于有没有执行劳动法，而是我们在招投标时没有人会去关注你的休息权，甚至在招投标标书上的天数没有算进去正常休息，睡眠日期！按天算，这个天是你所有的工时加起来除以24算出来的天！你比别人多一天人家都认为你没这个能力！我们过多的关注了企业主为什么这么谈，而没谈整个商业体系中针对商业合同内休息日的说法！比如某单位的监控干出来应该是24个小时左右完事儿，那应该是三个工作日做出来的东西，可是人家只认24小时是一天，你就要一天弄完，合同上写的一天的施工期，没有按照八小时工作制给你算！谈三天施工期？还想不想干了！？我不管你休息不休息，你就要24个小时弄完！多找人干，你的盈利就那么点再招几个人干，那还不如找个地方安安心心开个小商店算了！
再浅谈下快递的那些事儿！一件包裹到达最终目的地了，你必须在分完货半个小时内拉走，几个小时内开始第一次派送，我当时早上6点半起来拉货(内地的六点半和和我们这里的六点半差两个小时或者说差两个时区)拉货回来快9点了，卸货，分货，开始第一轮派送，到下午3点多第二轮派送又开始基本上到8点半派送完毕！一天12个小时差不多完了！公司要求时效，顾客要求时效，？你和公司谈个劳动法看看？你的钱都在公司手上！你和顾客谈个劳动法看看？快递条例中没有给你写着周末快递员要根据劳动法休息两天，相反你只要不送不管任何借口，公司和邮管局都罚你！你和谁谈劳动法？劳动仲裁会让你给员工休息权，按照加班费给？首先看看你挣得多少？你和公司谈员工休息，他们会说你自己调整，就那么几个人你加一个人就没几个了，你还不如去送快递了，可问题是你就是再送快递，你没那么多的能力再送一个快递员的送货量！
国家邮政总局的电话都没休息日！！！接受投诉，周末不派送，人家不管你是否休息！你开店就是服务，服务者就是要一年365天服务的！你要休息权？你自己不会加人？又回到原点，我特么有钱我不知道加人？还用你教？
跑远了！996的议论这么大说到底就是创业者的工作态度和打工者的工作态度！因为劳动法是支持大多人的发，创业者的做法处于当事人的角度没有错，
但是有人说了钱是你挣得，
创业者说了我挣得钱大头都在发工资了，打工者说那还不是挣了？
大部分创业者说，加班费付完我还不如你们平时工资多了！
打工者说那就是你能力不行，一句话怼的你想挠墙
友情伤害
这种事情吧，不同家庭背景，不同价值观，不同经历，不同对未来规划的人看法不同，仅此而已。就算要骂996的公司，该被骂的也是那种不给钱还让员工996的小公司。大公司就其收入而言其实员工还是愿意996的。作为一个穷二代，我刚毕业就去了某民企世界五百强，也干了几年996，虽然几年后离职到了清闲国企，但是我感谢那几年奋斗的自己。别扯什么劳动法，我就想问问，你一个没钱没关系没背景的穷二代，孤身一人来到大城市，凭什么就能在大城市立足了，凭什么就能像其他本地人或者有父母可以依靠的人一样可以买房买车?凭朝九晚五享受生活么?理想很丰满，然而我说的是现实。说白了不就是一个无情无义的老板加上一群希望挣钱的屌丝，各自为了利益努力奋斗而已，既没有贪污受贿，也没有搞什么潜规则，你给我多干活，我给你多发钱，仅此而已。再说在这骂996，不如想想为何很多公司不996就活不下去?马云当然挣了不少，某组织貌似拿走更多。
追风射手339
996小巫见大巫！二十多年前从工地上打工开始我和妻子一起就是777，除非特殊情况或工地方的原因，一天工作最少12小时，最长一个月一天不休每天18-20小时，累得站着就想坐下，坐下就想躺下！一个月时间夫妻两个做了别人八个人一个月的工作量！
稍微有点时间妻子做家务我就学习，学习就当休息了，很知足，我们山区农民深知学习加努力工作才能改变命运！07年在妻子支持下买了当时工地上所有民工中唯一一台笔记本电脑，通过电脑自学各方面知识，妻子经常边做家务边作陪！
最喜欢一句话：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚！苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！”真的功夫不负有心人！十年前，我们成了70后农民工中最早一批跳出又脏又累又危险的建筑行业和跳出农村的人！终于脱离了苦海！十年来，从未忘记刻苦努力的坚持！保障这来之不易的生活！虽然做的工作是微小的，报酬也是微薄的，但与老家没跳出来的多数人比起来，我们的成就比例，已经不亚于马云的成功！感恩国家政策！感恩社会包容！感恩城市对农村人的理解！我们也像那些成功者一样做公益，竭尽所能为社会发展尽一份绵薄之力！最后我想对跟我一样打工的兄弟姐妹们说一句，别被别有用心的人偷换概念给忽悠了。
只多干活不加钱的肯定不能干！如果多劳多得，如果你想对家人好一点，如果工作恰好是感兴趣的，加班是好事！既挣钱又增加学习或运用经验的机会！更重要的是养成习惯就好了，还能减少不良嗜好方面的时间。真正有上进心的兄弟姐妹肯定懂得我说的道理。
成都励志哥
关于996，
我觉得老板们注意一点，
不要把努力跟加班混为一谈。
我欣赏自愿为公司贡献额外付出的员工并必予以回报，但是绝不会认为违法延长劳动时间是理所应当的。
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当年面试第一份工作，老板说每月休息四天，每天朝8晚6，晚上“自愿”加班三个小时，吓得我拔腿就跑。
己所不欲勿施于人。
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创业公司965确实是远远不够的，
如何让员工们心甘情愿地一起拼，
靠的是希望和未来，
而不是强行规定996。
一份耕耘一份收获，大家都懂。
mwk金雕
马云刘强东都是经历过艰苦创业拼搏打拼才走到今天的，他们以自已的亲身经历告诫现在的年轻人是有这个资格也没什么错的。经历过八九十年代沿海地区工作的人无论是创业者还是打工者当时的工作时间何止996，几乎是没日没夜睡在办公室或工作场地更是常事。当时的人想法很简单就是自已辛苦点为以后为家人能过上更好的生活。现在有一个误区就是一说到996是乎就一定是黑心老板，其实在深圳和沿海当过老板的人都知道大多数老板的工作时间远远超过996，因为他们所承担的责任更重。现在是完全的市场经济企业开不出工资没有任何人帮你，相反你还要被劳动监察部分追责和起诉，在08年金融危机时多个企业倒闭老板自杀的事件还历历在目。当前的企业经营环境和员工的工作环境已比八九十年代好了多少倍，但也出现一种倾向就是辛苦工作不愿作最好是不作事少作事还要拿高薪高报酬，为纠正这种现像告这部分人天上掉馅饼的事肯定是没有的。至于996或其它工作时间的实行各企业应首先尊守国家的法令法规，再就根据行业特点自行且员工自愿安排，试想下像华为这样的高科技企业中的研发人员如果每天朝九晚五每周五天工作的话华为能成为今天的华为吗？
ZH5556
这个问题与我在上世纪九十年代中后期上学时遇到的问题一样。那时候劳动法刚刚颁布，我在大学正学习劳动法，恰好有全国劳动模范来校作报告，其中一女同志，讲了自己身怀六甲仍然不离开工作岗位，白天黑夜连轴转，干的还是高强度的体力活，而且几百人的同事就她一个女同志！当时我觉得她和他们单位违法了，违犯了劳动法、妇女权益保障法和妇女劳动保护有关行政法规，她不该评为全国劳动模范，更不应该提倡宣传。于是就找劳动法的老师来探讨这个问题。老师说这种行为不是单位逼迫劳动者做的，是个人自愿的一种积极行为，是整个社会提倡的劳动工作态度，对社会发展很有意义。此外，假如单位有这方面的引导或鼓励行为，涉嫌违法，但劳动法规范的是民事行为，个人如果不追究，司法机关也不会主动去管。今天我们谈起996制的公司，没有一家说这是制度规定，加上这样的公司大多薪酬待遇好，富有吸引力，一般情况下员工也不会主动放弃，即使有人感到不适，在强势的企业文化和不能抗拒的团队气氛中，也就忍气吞声了。当然，一分耕耘 一分收获，幸福都是奋斗出来的！但是，一个有责任有担当的企业，更应该保护员工的健康，996长期以往，伤害了员工身体，即使创造了财富，拼出了成就，但对个人，对企业，可能都不是真正的幸福！
