人生又能有几个明天
上述问题可以从以下几个方面回答：
1、关于少发工资。如无合法理由，属于拖欠、克扣工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委，仲裁不收费。具体操作可参考我发布的关于单位拖欠工资的小文章。
2、关于未签劳动合同。按照法律规定，自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期未签，可以主张双倍工资，最多至满一年，即最多可主张十一个月双倍工资。如满一年，则视为订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除。
3、关于时效。少发的工资，只要在职，就不必担心过时效，但一旦离职，需在一年内主张。多出的一倍工资，自应付之日起算一年。按你所述未满一年，自然也不存在过时效。自己注意权利主张的时间即可。
4、关于劳动合同解除。不知你是否想要离开这个工作单位，如果想，可以拖欠工资为由提解除并要求支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，可参照我发布的关于经济补偿金的小文章。
个案有别，具体情况应具体分析。如有法律服务需求，欢迎联系。
以上，供参考。
没事学点法
仲裁或者起诉要
刘强律师
没签合同，就可以双倍赔偿了，找劳动监察大队够他喝一壶的，别忘了，在南方不签劳动合同，这是好事！
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