職場大熊貓
我在面試的時候都會要求面試者自我介紹，有時會給3分鐘的時間，有時1分鐘，雖說你的簡歷中已經寫了所有的個人信息。但是我需要知道的更多。
主要需要了解應聘者的能力及真實情況，主要有以下幾個方面
一、簡歷雖說都寫，但有些人的簡歷內容經不起推敲，裡面有一定的水份，往往在介紹時經過追問會略知一二，知道面試官為什麼在你介紹過程中會打斷你了吧。
二、這也是考察應聘者的邏輯思考能力、語言表達能力、還有一個總結概括的能力，如果心中無貨，說也是說不出來的，
三、我也需要知道應聘者過往的一切經歷，包括價值取向，對自己的認知，職業轉換過程中的真實想法，往往通過語言、手勢、表情等信息都能很好的傳達給我，讓我有一個全新的判斷。
四、同時我也要知道應聘者應對突發事件的應對能力，面試過程中可能會有多名主考官，介紹過程會穿插各種問題，可能一個自我介紹的過程面試就結束了。
總之面試自我介紹過程是一個展現自我能力的一個過程，在面試環節好好把握吧。幾乎你所有的能力在這個過程中都能很好的體現出來，介紹完了，面試官對你的評價同時也完成了。
我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您在職業發展過程中有什麼困惑歡迎關注交流。
陳秋豔生涯規劃師
你反感是因為你不是面試官，面試官讓你自己我介紹能夠獲取很多有用的信息，給你列舉一下：
1、求職者的表達能力
自我介紹屬於能夠提前準備的一環，如果面試者在這個環節都說的不流暢或者吞吞吐吐，說明這個人的表達能力存在問題。
通常，自我介紹是整個面試過程的第一步，也是留給面試官第一印象的時候，作為求職者千萬不要小看這個過程，你80%能否通過面試，其實就在這個自我介紹裡。
2、能夠發現求職者是否有造假
別認為這個是危言聳聽，其實在你自我介紹的時候，加上簡歷上的比對，有的人如果造假是能夠發現一些蛛絲馬跡的。
對於簡歷和自我介紹中的不一致之處，作為面試官會格外注意。
再順藤摸瓜，針對有懷疑的地方集中提問，多角度證實，基本就可以知道求職者簡歷有多大水分了。
3、針對自我介紹提出有針對性的問題
通常，當求職者自我介紹之後，面試官會對自我介紹中有一些疑問，從而提出有針對性的問題。拿我們工程行業來說，我通常會問幾個問題：
（1）你所從事過的項目中，最有代表性的是哪個？這個問題可以知道他幹過的比較大的項目，從側面也能知道他精通哪個方向。
（2）你認為自己在哪個方面的技能最突出。
包括是否能夠在本地長期居住，等等，都是從自我介紹彙總提煉出來的。
所以，千萬別再認為自我介紹是走個形式，對於面試官來說是浪費時間，人家考察你的第一步，包括針對什麼方向提問就在自我介紹中去發掘，對面試官很重要。
同樣，自我介紹同樣對求職者更重要
1、自我介紹是你能夠提前準備的環節
不同的單位，面試的大部分流程和問題都不一樣，但有一點是一樣的，那就是自我介紹。
所以，自我介紹的好，是你的加分項；
自我介紹的不好，結局基本呵呵。
在面試之前，提前準備，展現一個良好的精神風貌給面試官。
2、自我介紹也有套路
該說的說，不該說的不要亂說
如果還認為只是把簡歷念一遍，那恐怕就大錯特錯了。
自己的特點，特長，都可以通過自我介紹的形式表達出來，這是該說的。
每個人都有缺點，要學會隱藏而不被察覺，這是不該說的。
3、把握好自我介紹的態度
不卑不亢，談吐自然，讓面試官一看就很舒服，這樣的人不要要誰？
我是“職場前規則”，專注職場情感領域。
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職場前規則
明明簡歷都寫得清清楚楚，為什麼還要問面試者這個問題呢？
有以下幾個目的:
1.看你的表達能力，如果自我介紹都吞吞吐吐毫無條理那麼，起碼會讓人覺得溝通上不是很好。也能讓面試官對面試者的性格方面有個初判斷。
2.判別真偽，你的介紹如果和你的簡歷上寫的不一致那對你的經驗的真實性會存在質疑。
3.看你有沒有想突出讓面試官瞭解你的地方。簡歷介紹一般都比較平實，可是不能讓面試官對你印象深刻，那麼在自我介紹時可以有這個機會讓他對面試官表現其想突出的地方。
4.這也算是個開場白，如果直接問專業問題會有點突兀。面試官一般都希望能營造輕鬆愉悅的面試過程
FightingDoit-
不管在哪裡去應聘，招聘方都會說:人來看看，男女相親給個相片，有意了，再雙方見見面，吃個飯，喝個茶，，，也是一個理，招聘方心中有個標準，簡歷就是你的"擋案"，招聘方，一目瞭然，不行的就不能面試了。如果是營銷就要求你儀表，口才，應變能力，以及你人的性格，菅銷是狹路相逢勇者勝，即是看你有無衝勁，N年前，在廣元，推銷鑄鐵水管，巳經招聘了我，學歷夠，有試用期，叫我去買車票，那時不排隊，可能有人體驗過八幾年交公糧那個擠勁，坐車外出，客車，火車那個擠勁，從車窗裡面人拉或翻窗。我花兩個小時買到票，老闆不幹了，別人一個小時可以買到，當天下午老闆給我結帳走人。而搞機械修理的，你應聘那天穿的周吳鄭王，有一半的機會，如果你穿你上班時的服裝去應聘，說說你前面在哪些廠幹過，那機會有可能一定準，如果應聘管理職位，你的儀表，表達能力，獨特的眼光，處變能力是簡歷上沒有的，見面一表達(介紹你的簡歷)可以確定一半，另一半在工作中，也許有伯樂注意你。
招聘方你的簡歷巳經一目瞭然了，再看你的說話表達能力，給他一個全面印象，然後再設一個試用期，你簡歷造假，面試會表達，實際工作再檢驗，層層把關。
當然也有不服氣的，我應聘你不要，我自己辦個公司，例如馬雲，這就是看花眼了。
愛拼才會贏7
“自我介紹一下”，意味著通過自我介紹，瞭解表達能力、歸納能力，通過自我介紹，觀察和認識介紹者的性情、習慣、特長等內容，並聽通過聲音，看錶情，聽介紹，認識和了解面試官和職位所需要的內容。自我介紹比資料上寫的更加可信、可靠、可感，更加真實。
面試官對資料已經認可，才需要面試時候的“自我介紹”進行確認，並發現比資料上更多的，更適合職位要求的內容，而且，還需要作出是否錄用的判斷，這不光是職位的問題，還涉及到未來的問題。
胡氏口語文
你不說來我不知，
不知什麼耐人尋
不知邏輯
不知條理
你怎麼看待你自己
你怎麼看待過去未來，和以往
你來說來我來聽，
清晰流暢，有遠見
包容大氣，有膽識
你不說來誰人知。
聽月伴仙說量子心理學
普通的面試官基本上都會先讓你自我介紹，這種面試官大多數都不是很專業，所以不必在意這些。專業的面試官直接抓細節。比如看看你從進公司門開始到結束。所以那些讓你做自我介紹的，你大可以很隨意的簡單介紹就是了。跟一個不專業的面試官，你也不必廢話太多。。。
一棵大樹一片天
同感！如果說自我介紹我只是把簡歷上的信息再說一遍而已，如果是大公司我可以接受，小公司你就沒必要了吧！
緣來是小胖
一是看你的表達能力
二是看你對自己的認識
