開篇小編先問大家一個問題，996工作制是萬惡之源嗎？最近看見很多職場人發表自己的觀點說，只要“存在即合理”。對於996你可以不喜歡，也可以喜歡，都很合理。更有一些職場人認為
其它職業比程序員更苦更累，人家還沒發聲，你們怎麼好意思叫？這些看似高智商回答，小編真想一巴掌把他們抽醒。你自己不發聲，別人幫你們發聲，還擺出一副事不關己，就可以高高掛起的姿態。
“996工作制”本身就是一種不正常、非人性的制度，與“勤勞”“奮鬥”等正能量沒有半毛錢關係，本質上就是壓榨員工的“吸血文化”“吃人文化”。這種在國內已經被深惡痛絕的工作模式，一些常年在外工作的職場人怎麼看待呢？我們今天就來看看這位職場人的經歷。
一位女白領在社區論壇發帖。直接transfer去灣區是不是比先去西雅圖難哦？目前也就SDE2，公司內部面多了沒拿到offer是不是個人記錄不好啊？國內996的公司太恐怖哦，面某條的時候hr問有沒有男友，嚇著了，雖然給了不錯的薪水。
從該女白領的描述中可以看出該員工一直在國外互聯網公司工作，也有想換工作的意思，但得知國內互聯網公司還處於996這種變態的工作模式的時候就瞬間沒有了跳槽的意願，雖然國內互聯網的薪資也是相當不錯，但對於國內公司提出的條件，也只能望而卻步了。這樣的吐槽也是瞬間引爆職場，我們再來看看網友都怎麼說。
有網友就認為國內互聯網薪資高於國外。微軟薪資在國內一直沒有競爭力啊....尤其是年終獎，平均就一個月。我本科畢業不到兩年，微軟年包就30多不到40。
也有網友大概談了一下國外的互聯網分佈。並不覺得灣區的公司有多好，尤其是印度佬集中的幾個，真心會折壽。我是覺得西雅圖好，至少我們部門是這樣，和Sunnyvale的薪資水平一樣，成本比他們低，生活明顯比他們幸福。
也有網友講訴了國內職場的規則。問男朋友其實是因為國內公司怕女生突然閃婚，休婚假，再馬上懷孕，休產假。自己人難為自己人，烏煙瘴氣。能transfer過去就別猶豫。
也有網友表示拿外企offer不難。是我校招拿過微軟offer，但是沒去。上個月又拿了微軟的offer，不過暫時還不打算去。另外我當時要是選擇出國，拿到flag offer問題也不大啊。
看了網友這麼多的回覆，小編想說的是，外企雖然有很多的優勢，當然也是有很多劣勢的，對於該職場人，其實早已適應了外企的生活，現在跳槽，必定是適應不了國內的職場生活的。每個人的職業都會不斷的遇到變化，所以小編的建議就是我們要做的事情是更多的適應變化，而沒必要去強調自己的規劃。因為現在國內的職場更變化多端，而且變化無處不在，而且未來變化只會越來越劇烈，劇烈到超乎我們想象，與其去讓自己不斷的做出規劃，不如促使自己擁有更好的適應能力，在變化中主動求變，保持終身學習，讓你的競爭力越來越強。（部分內容來源於58同城招聘）
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