最近關於“程序猿”、研發、“攻城獅”“設計狗”等專業技術崗位人員，當下有這樣一個時髦的詞，既“入坑”。這“入坑”到底是什麼意思呢？意思說白了，其實就是深坑不見底，想爬都爬不上來啊！一輩子翻不了身。
大多數的“猿、獅、狗”進入了所謂的大廠，日復一日的996、997的努力，收入暫時讓人羨慕，為何是暫時呢？因為到了中年，面對無數的95後，00後新人，這部分人無論從體力以及腦力上都在走下坡路，拼不動了。這樣一來，辭退，離職成了常態。
最近，互聯網論壇一位中年職場人就發出這樣的感概。現在35+找工作會困難，現在996也很多，我就想問問，35+的你還能堅持996嗎？能堅持多久？反正我幾個35+的同事都說堅持不了996了。那問題來了，真要996盛行了，公司不淘汰你，你自己也淘汰自己了。所以抵制996關係到我們每個人的切身利益，畢竟每個人都會有到35+的時候。這樣的感概也是瞬間引起中年職場人的共鳴，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就感同身受。挺難的，36歲失業的飄過，去外包就是等死，大公司不太想要這年紀的。
有網友就認為年輕職場人只考慮眼前，不考慮以後。很多年輕單身汪只看眼前，根本不考慮日後，以後中年失業將成常態化。
也有網友認為年齡大就不要吃這碗飯。小公司別去了，996了不說，還不一定拿得到工資。35+沒啥人脈就別吃這碗飯了，真心的。
現在小公司屬於既沒有錢又996啊。小公司更是9106，要不然幹不過大廠的996。這關乎每個勞動者的利益，大家確實應該關注。
也有網友認為可以拿經驗去小公司。有多年大廠經歷，去個小公司做管理或者技術顧問？
看了網友的回覆，確實不得不考慮中年後的生活。人到中年，職場半坡，家庭，生活基本佔據了大量的精力與時間，那還有多餘的時間忙工作。在來個996，體力就不說了，腦力下降，老眼昏花，養娃還房貸，家裡出現任何一點狀況，分崩離析。筆者想最後提醒各位職場人的是，現實是殘酷的，很多中年人正在因為或主動或被動的原因地從職場消失，我們真的確實已經沒有資格996了。
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