珈寧醫生
你多少有點拉仇恨的節奏啊，本科女，事業單位，工資一萬五，就算放在北上廣的事業單位也是“頭部”群體了。你這才真是“錢多活少離家近”呢，這是女生最理想的生活與工作的狀態啊。不知道你有多大的本事，要“捨近求遠、捨本逐末”辭職去外企。如果外企不能給你三倍以上工資（月薪4.8萬），你去的性價比就不合適了。如果給你三倍的工資，你的壓力和所耗時間也是三倍以上，不知道你在事業單位十年之後，是否還有這麼強的承受力。
很多人問，從公務員、事業編或者國企央企，跳槽到民企私企。第一，不是選擇的問題，核心是能力的問題，就是你離開體制能不能過得更好的能力問題。第二，性價比的問題，民企私企外企明面的工資可能高一點，就覺得你在體制內吃虧了，其實，綜合性價比應該在三倍左右。因為體制內的隱形福利和收入，隱形的獲得感是比較多的。第三，才是你的事業心和追求問題。有的人年輕，認為不需要錢，需要一種刺激、闖蕩、奮鬥的感覺，寧願有風險，也要去搏擊風浪，就是想過這樣的生活。
分析你的具體情況。十年本科生，32-35歲之間，結婚生子了，家庭責任有了，教育孩子的責任有了，現在想起來去闖蕩外企，你知道面臨什麼挑戰嗎？你可能是在事業單位待清閒了，看著孩子也有了，丈夫也穩定了，心卻開始野了，你一定在思考，“我的一生就要這樣相夫教子度過嗎？難道我這一生就要平平淡淡到老嗎？我這一生還沒有去搏擊風浪去呢？”於是開始騷動起來，體制內呆膩歪了，想換個人生活法。如果你僅僅是這種“換活法”的念頭，奉勸你不要輕易辭職。
跳槽，最忌諱理想化。往往得不到的東西才是最好的，你得到的東西，反而處處成為制約你的東西。這是囚徒效應，也是圍城效應。到外企不是不可以，第一，你能不能長期勝任外企的工作，第二，外企的工資能不能給到三倍，第三，你做好高壓、高強度工作的思想準備了嗎？這三點，不要靠自己想。自己往往對自己有高估的毛病，在體制內辦事很容易，因為有公權推動。往往給人造成錯覺，我的能力很大，我可以搞定一切。但是失去這個平臺，你從甲方變成乙方，你從被人求的角色，變成了求人者的角色，你要換位思考一下，你能拿到項目，你能搞定你們這樣的事業編嗎？
職場火鍋
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
一個本科女，事業單位工作了10年，工資在1.3~1.8萬之間，該去外企還是繼續留下？這裡需要搞清楚一點哈，因為不少網友提醒過我，事業單位為的薪水，不是隻有合同上的，一般來說，算上所有的福利補貼（包括什麼過節費、季度獎、精神文明獎、半年獎、年終獎、專項獎等等），最終到手的薪資，是您合同薪資的兩倍以上，所以您現在所說的1.3~1.8萬之間，是否已經包含了額外的獎金。
如果沒包，就是說您的工資大概在2.6~3.6萬之間，如果是這樣的話，個人感覺，綜合考慮完工作量以及與生活平衡，沒有什麼必要走，這個薪資水平還可以啊。
但如果已經是全包價，那就可以考慮下去外企了，坦白講，1.3~1.8萬的薪資水平，現在來說，好一點的高校畢業的學生，部分較為優秀的，起薪都能達到這個水平，而您付出了10年的青春汗水，事業單位也沒有給到您相應的報酬，個人感覺就沒有什麼必要再去付出了，事業單位多的是螺絲釘，缺了您不會垮，同時也不會感恩您的付出，因此如果您手上有更好的機會，更高薪水的offer，完全可以考慮。
當然，這也要綜合考慮您的家庭，如果您的丈夫收入水平足夠支撐，而您日後的重心將會在家庭和孩子身上，那就不用太過折騰了，這個您可以跟家人商量商量。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
說實話題主的這個問題，完全是自己在事業單位清閒無聊之後的一種突發奇想！當然我的言辭也許有點激烈，刺耳、不中聽，也讓人有點接受不了！
不管你是否愛聽，但我依然想把自己的想法說出來，供你自己斟酌吧！
十年事業單位的本科女，你究竟還會擁有怎樣的優勢與技能？
坦白來說，事業單位十年工作，很少有人還能擁有什麼優勢與技能。
是說你擁有事業單位的人脈關係、還是突出的個人工作能力，如果你是一個純粹的技術崗，那你的技能又達到了什麼樣的層次，突出的強項在哪裡？
你又是否將自己的這些優勢技能拿到外面去真正比較過呢？說不定這只是你自己的一廂情願和想象而已，天真的以為自己能力挺強大，呆在這裡有些埋沒自己，心有不幹！
其實你真正仔細想過沒有，你在事業單位的所謂成績，有多少完全是靠你獨自的能力取得的，如果沒有你事業單位這塊招牌與平臺的影響力，單靠自己的個人能力，你還會取得這些成績嗎？
所以人很多時候，最大的敵人不是別人，而是自己，特別是有些時候很容易飄，無法正確的認識與評價自我，產生一種盲目的自大與幻想，從而做出一些衝動的決定。
毫不留情地說，事業單位的工作技能，與進入外企工作是沒有多大幫助的，幾乎還是要從零起步，甚至是球作用不起！必竟外企與事業單位無論是工作流程與方式方法都會有極大差異，並不是我們自己所想象的那樣！
很多時候，我們自己只是看到了表象，真正的情況只有我們鑽進去了，才能看得一清而楚！
職場人的35定律，你又是否真的瞭解？
本來這個35定律，主要是針對那些職場中下層的員工。如果你能成為某個行業中的領頭羊，佼佼者，是不必考慮和擔憂這種情況的！
而實際情況卻是：你已在事業單位工作了十年，歲數也應該在35左右吧。你想此時進入企業職場工作，說實話與那些剛剛從大學畢業出來的小白一同競爭，幾乎是沒有任何優勢的！
你也就是一個三十多歲的職場小白！你還能為公司奮鬥多久，那些剛出來的學生，又能為公司奮鬥多久；你的時間精力還能超過那些年輕人；你多年養成的工作習慣還能比一張白紙的年輕人，改變更快？
你在職場工作中的可塑性難道也會勝過白紙一張的年輕人？
……
所以種種情況原因限制，現在很多企業在招聘員工之時，都會特別規定年齡，往往會是30歲以下的！
這些姑且不必擔心考慮，你可以直接到外企上班，那你也只能從基礎開始，難道你又還能有什麼想法與提升？
稍不留神，你便是奔4之人了，這在人才濟濟的外企，你也幾乎沒有任何被提拔任用的機會了！
也許你會說我沒圖升官，我看中的是外企的薪酬待遇，那外企真的能夠給你理想的工資嗎？
3萬4萬月薪，如果真的給你這個月薪，那麼外企的勞動強度與工作壓力，你真的又能承受適應麼？
說實話，如果你到外企上班做一名員工，真能給你3、4萬的月薪，那其工作的壓力與強度，絕不是自己想象的那樣簡單，加班、加班將是很稀鬆平常的事情！
家庭生活你又是否能二者兼顧？
這也是你不得不面對的現實，老公、孩子你又能否照顧，家庭父母你又是否能照顧盡孝？
如果你真的去了外企上班，為了讓自己立足，擁有職場工作的一席之地，你只有選擇事業，再也沒有回頭之機了，放棄對家庭的關心照顧，錯過對孩子的最好陪伴教育的機會！
一旦孩子因為自己的忽視，成長結果並不滿意，又是否可以接受而不後悔呢？
人生沒有後悔藥，唯有自己全面分析把握，方能無悔自我！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
依我看，你現在不太適合辭職了: 第一:你現在都在事業單位工作10年了，年齡怎麼說也有35左右了吧，年齡這麼大了，再出去重新找工作，想找到合適的工作，那是比較困難的。再說，你現在的待遇也不低，出去能找到這麼高工資的工作嗎？怕是很難的。 第二:你在事業單位工作10年了，已經完全習慣了單位裡的為人處世的行為習慣和其他的一些規則；而社會跟單位是很不一樣的，這樣你就算花好長時間去適應也未必適應的過來。 第三:現在經濟不怎麼景氣的情況，像京東這樣的大公司都大量裁員，更不要說其他公司了，想找到好工作，而且像在單位那樣穩定，幾乎是不可能的。 第四:相比你也已經結婚了，在外面工作，肯定不能像在單位那樣有那麼多時間照顧小孩、照顧家庭。 因此，想辭職要想清楚吧，謹慎一點吧。
春花秋夜雨
沒有其他意思！我就想問下是什麼事業單位給這麼高的工資？作為一個支援西北邊陲的工作人員，月到手工資2700元左右，加績效算下來每月三千出頭，自己解決吃住。我才參加工作，就想搞清楚這到底是怎麼樣的事業單位！謝謝！
南蠻66
公務員才3000，你一個事業編制職工1.8萬，你是怎麼做到的
ChinaGj
我看你的名字是××醫生，做醫生1.3一1.8萬我信。如果是其他事業單位，我真想不到哪個事業單位工作十年有這麼高的工資收入。
wjdxp
有能力還是出去幹吧！那個百萬年薪！
淡然honghui
離開事業單位可就沒有回頭路了。今年形勢不好，很多頭部私企已經停止社招，即使要，也是要對口領域有經驗的。初創企業可能還在招人，有可能願意要你這樣的老員工，但是小企業的生存週期都很短，有可能一兩年就倒閉了。但時候你會很尷尬。為了家庭和諧，穩定，家裡有一個人在私企就可以。
techf
這是月工資1.3到1.8萬嗎？？華夏大地有如此之事業單位嗎？！
