最近，“996工作制”成為全民關心的焦點。
繼今年2月某公司年會上宣佈將推行“996工作制”引發輿論後，一場由加班族發起的反996運動正席捲全網。
所謂“996”：
是指工作從早上9點到晚上9點，中午休息不超過1小時，且一週工作6天。在部分人看來，這違反了《勞動法》的工作制度，也有一部分人對它推崇備至。
報告：超八成白領加班是常態
多數網友對“996”表示反對，認為“996”工作制本身就有悖於《勞動法》，且非“996”並不意味著平庸，將“996”與奮鬥劃等號不僅屬於偷換概念，還存在道德綁架的嫌疑。但也有部分網友指出，“996”並非強調無意義的加班，而是強調奮鬥精神；一個人想要成功，便自然會為此投入更多的時間和精力。
人民日報在一篇題為《崇尚奮鬥，不等於強制996》的文章中稱，沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班；不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。
根據智聯招聘發佈的《2019年白領生活狀況調研報告》，從不加班的白領僅佔18.05%，對剩餘超八成的白領而言，加班則成了常態。在加班的白領中，每週加班3小時以內的人最多，佔比約26.43%；每週加班10小時及以上的則超過了20%。
程序員：加班在於你情我願
程序員成昊所在公司是一個以加班文化聞名的高科技公司。“我們這個‘996’機制是隱形的。公司不會明文規定你朝九晚九，但從主管到基層員工，沒人敢在晚上9點前離開公司。週六周天加班更是家常便飯。如果遇到產品交付的重要節點，通宵也是正常的。”
雖然最近因為“996”的話題經常被朋友們調侃，但是成昊對此不以為然：“當初進公司的時候，我們就和公司有過約定。作為員工，我們自願放棄一些東西，同時公司在薪酬方面給予我們相應的補償。所以，選擇來這裡工作，本來就是認同這種方式的。”
談到加班補助，成昊坦言，基本上加班時沒有額外報酬。但公司在人文關懷方面做得挺好。“比如，每天晚上九點之後可以去領夜餐，有各種水果、自熱小火鍋、牛奶、零食之類的，我家現在基本上不用再買水果了。”
“‘996’也好，加班也罷，關鍵是你情我願。”成昊認為，加班本身沒什麼問題，但企業為什麼要加班，如何執行加班制度，企業又給加班的員工什麼回報才是問題關鍵，“如果一個員工在正常上班時間內沒有完成自己的任務量，他加班本身就無可厚非；如果一個企業為了加班而加班，讓員工在公司耗著，那才是值得討論的事。”
網友熱評
工會：“996”超出《勞動法》規定
陝西省總工會相關工作人員表示：事實上，“996”工作制要求下的工作時長已經嚴重超出《勞動法》對工時的規定。
按照我國的勞動法律法規，我國實行勞動者每日工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。而按照“996”計算，每天去掉1個小時午休時間，員工工作時長高達11個小時，一週高達66個小時。
“對於加班時間，法律規定每日‘一般不得超過1小時’，因特殊原因在‘保障勞動者身體健康’的前提下，‘每日不得超過3小時，每月不得超過36小時’，且加班的前提是要‘經與工會和勞動者協商’。”該工作人員說。
專家：堅持維護勞動者休息權
全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示：迫使職工超時加班現象較為普遍，每週工作超過48小時的職工佔21.6%，僅有44%的職工表示加班加點按《勞動法》規定足額拿到了加班費或安排了相當時間倒休。
省社科院社科專家方海韻認為，無論如何，都需要堅持維護勞動者的報酬權、休息權，以及職業安全和健康底線。尤其是對新就業形態，要構造和化解新業態勞動者職業傷害風險，完善適應新業態的社會保障政策，切實維護新業態勞動者基本權益。
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