琳瓏兒
首先可以肯定的是，降低社保費率不會影響退休人員的養老金待遇。
目前，我國現行的城鎮職工基本養老保險制度的法定總繳費率為28%，其中，企業繳費為20%左右，個人繳費為8%。如果再加上醫療保險、工傷保險.、失業保險、生育保險與住房公積金，總繳費率高達50%以上。這麼高的繳費率不但加大了企業的用工成本，也給企業帶來不小的負擔，直接影響企業的長足發展。
為了給企業減負，我國自2016年5月起開始階段性降低社保費率，這個政策至今已經連續實施幾年了。2019年的政府工作報告又提出，下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地的單位繳費比例可降低至16%。進一步確定我國降低社保費率的政策方向不變。
隨著社保費率的再次降低，於是又有人擔憂，繼續降低社保費率可能影響養老金待遇。其實這完全是多慮了。
首先，降低社保費率是指降低了由企業承擔的部分，而企業繳費本來進入的就是養老金統籌賬戶，而個人的繳費比例仍然是8%，還是全部進入個人賬戶。
其次，雖然企業社保繳費費率降低了，進入社保基金統籌賬戶的錢更少了，可目前我國企業養老保險基金累計結餘4.78萬億元，還擁有比較強的保障能力，再加上全國社保基金已經有2萬億元左右的戰略儲備，今後國家還會繼續加大劃轉部分國有資本充實社保基金的力度，能夠保證社保基金收大於支。
第三、國家自2018年起巳經建立了社保基金全國統籌和集中支付制度，可以在制度上確保社保基金的可持續性。
綜上所述，國家連續降低社保費率，不但切實減輕了企業繳費負擔，由於國家釆取了一系列措施保證社保基金的收大於支，加上個人繳費部方沒有改變，個人賬戶養老金有增無減，所以退休人員的養老金待遇不但可以按時足額髮放，而且養老金依然可以實現制度性的年年上漲。
葉公來幫忙
雖然單位社保費率下調，企業減負了，但也有不少居民擔心費率下調後，個人未來的養老金會減少。我認為大家大可不必憂心這個問題，既然國家倡導“降費減稅”，肯定已經綜合考慮到企業和職工雙方的利益平衡。
1、社保費率下調具體要怎麼調？
我國現行的城鎮職工社保繳納制度中，醫療、生育、失業、工傷、養老再加上公積金，企業需要繳納的社保比例大概佔50%，造成企業人力資源成本過重。其中繳納費率最高的就是養老金，個人需繳費8%，企業負責20%。
此次多地下調養老金費率，主要下調的就是企業負責的費率部分。像上海，企業繳納的養老金費率從21%下調到了20%，北京、天津、江蘇等省份則是從20%下調至19%。
2、下調養老金費率有什麼好處？
雖然從數據上看，下調的費率只有1%或幾個百分點，但把這個舉措放眼全省甚至全國範圍內，能為企業減負的數額是巨大的。企業減輕人力資源成本，可促進利潤的提升，從而激發企業經營活力，使得更多職工得以穩定就業。而企業發展和職工就業雙向促活，能有效推動社會經濟發展，使得社會更加和諧、穩定。
3、費率下調後，我們未來能領取的養老金會減少嗎？
其實這個問題，有關部門已經有明確回應：“既要減輕企業繳費負擔，又要保障職工社保待遇不變、養老金合理增長並按時足額髮放，使社保基金可持續、企業與職工同受益。”
根據統計，目前我國的全國養老保險基金結餘5萬億元，還有社會保障戰略儲備基金兩萬億元，可以說養老基金額度充分。而且國務院國資委秘書長在2018年的中央企業經濟運行情況發佈會上提及，2018年劃轉部分國有資本充實社保基金的劃轉規模達750億元。有龐大的國有資本做後盾，養老基金基本上是“不差錢”的。其實個人非常認同國家“降費減稅”的一系列政策，在過去的2018年中，很多中小實體企業發展不易。福利政策可以幫助小微企業健康發展，從而讓更多普通職工從企業發展中獲益。實體健康，經濟才能健康。
4、個人還能做什麼保障未來養老？
除了養老保險，其實想要使得晚年的退休生活質量更高，保障更強，小丫覺得單純依靠養老金還不夠充分，而且還有顯著的通脹率問題，以及獨生子女未來要面臨贍養4位老人的壓力過大。所以與其光靠養老金和子女，不如在年輕的時候，我們有計劃的著手“規劃養老”。目前國際公認的，想要維持較為安逸的退休生活，對應的我們在退休後應獲得的被動收入至少要佔退休前薪資收入的70-85%。要想達到這種水平，年輕時要做哪些準備？
可以通過定投指數基金的方式，達到強制儲蓄和爭取長期收益的目的；還可以提前購買合適的年金險、商業保險，為養老做準備；增加自己的薪資收入，把個人技能和職場競爭力提高。......準備得越充分，就越少後顧之憂。無論下調社保費率，我們的養老金是否會減少，可以明確的是，養老如果單純指望養老金或者子女，很難真正過得安逸自由。
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小丫投資筆記
樓主您好，降低社保費率是否會影響養老金待遇？這個社保費率指的是什麼呢？一般情況下指的就是我們的這個繳費指數，因為養老保險的繳費指數分為60%，70%，80%，甚至是100%，當然有些地區高達300%，那麼不同的一個繳費指數，就意味著你今後辦理的這個養老金也是不同的，因為這個繳費指數是一個計算養老金的重要條件和依據。
有些地區最低繳費指數是60%，但是有些地區最低繳費指數是40%，如果說你單單按照最低繳費基數來繳納自己養老金的話，那麼你的繳費指數基本上就是按照0.4來計算。但是如果你的繳費指數比如說是100%或者是150%，那麼你的繳費指數就是1.0或者是1.5，相應的就會提高你的養老金待遇，那麼對你今後的養老金是有一定的好處的。
作為企業在職職工來講，自己是沒有權利更改這個繳費指數的，因為都是由企業來決定的，所以說你拿到一個什麼樣的繳費指數，只能根據你的企業來交納的什麼樣的指數來決定，但是作為靈活就業的個人，是可以自由選擇這個繳費支出的每一年在交費的過程中都是可以自由的選擇一次這個繳費指數，比如說你今年經濟條件好，那麼你可以選擇一個較高的繳費指數來進行參保，當然交的越多，那麼你最終退休之後領到的養老金也就越多。
懂社保
樓主您好，社保的繳納費率，也就是說社保的繳費指數，是直接影響退休金待遇的一個重要條件，所以說社保繳納指數越高，那麼就意味著自己今後的退休金待遇相應的也就會越高。相反，如果說自己的繳納社保費用越低，也就是繳費指數比較低的話，那麼自己的養老金待遇相對來說也是比較低的。
一般情況下，這個社保的繳費指數都要嚴格的按照員工本人的一個工資標準來進行繳納的。也就是說這個員工的工資是6000塊，那麼就要按照6000塊的標準來繳納社保費用，所以說這個社保的繳費指數是不能輕易改變的，每年可以調整一次社保的繳費指數，但是在調整的過程中也要按照員工的本人的工資標準來進行調整。
作為靈活就業的個人，那麼它的這個繳費指數是可以自由的選擇的，在選擇的過程中可以根據個人的經濟能力來進行選擇，如果經濟條件好的話，可以選擇一個較高的繳費指數，因為畢竟較高的繳費指數可以獲得一個較高的養老金待遇，所以說最終受益的還是你本人自己。還是比較有好處的。
社保小達人
降低社保費率是否影響養老金待遇？
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