琳珑儿
首先可以肯定的是，降低社保费率不会影响退休人员的养老金待遇。
目前，我国现行的城镇职工基本养老保险制度的法定总缴费率为28%，其中，企业缴费为20%左右，个人缴费为8%。如果再加上医疗保险、工伤保险.、失业保险、生育保险与住房公积金，总缴费率高达50%以上。这么高的缴费率不但加大了企业的用工成本，也给企业带来不小的负担，直接影响企业的长足发展。
为了给企业减负，我国自2016年5月起开始阶段性降低社保费率，这个政策至今已经连续实施几年了。2019年的政府工作报告又提出，下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地的单位缴费比例可降低至16%。进一步确定我国降低社保费率的政策方向不变。
随着社保费率的再次降低，于是又有人担忧，继续降低社保费率可能影响养老金待遇。其实这完全是多虑了。
首先，降低社保费率是指降低了由企业承担的部分，而企业缴费本来进入的就是养老金统筹账户，而个人的缴费比例仍然是8%，还是全部进入个人账户。
其次，虽然企业社保缴费费率降低了，进入社保基金统筹账户的钱更少了，可目前我国企业养老保险基金累计结余4.78万亿元，还拥有比较强的保障能力，再加上全国社保基金已经有2万亿元左右的战略储备，今后国家还会继续加大划转部分国有资本充实社保基金的力度，能够保证社保基金收大于支。
第三、国家自2018年起巳经建立了社保基金全国统筹和集中支付制度，可以在制度上确保社保基金的可持续性。
综上所述，国家连续降低社保费率，不但切实减轻了企业缴费负担，由于国家釆取了一系列措施保证社保基金的收大于支，加上个人缴费部方没有改变，个人账户养老金有增无减，所以退休人员的养老金待遇不但可以按时足额发放，而且养老金依然可以实现制度性的年年上涨。
叶公来帮忙
虽然单位社保费率下调，企业减负了，但也有不少居民担心费率下调后，个人未来的养老金会减少。我认为大家大可不必忧心这个问题，既然国家倡导“降费减税”，肯定已经综合考虑到企业和职工双方的利益平衡。
1、社保费率下调具体要怎么调？
我国现行的城镇职工社保缴纳制度中，医疗、生育、失业、工伤、养老再加上公积金，企业需要缴纳的社保比例大概占50%，造成企业人力资源成本过重。其中缴纳费率最高的就是养老金，个人需缴费8%，企业负责20%。
此次多地下调养老金费率，主要下调的就是企业负责的费率部分。像上海，企业缴纳的养老金费率从21%下调到了20%，北京、天津、江苏等省份则是从20%下调至19%。
2、下调养老金费率有什么好处？
虽然从数据上看，下调的费率只有1%或几个百分点，但把这个举措放眼全省甚至全国范围内，能为企业减负的数额是巨大的。企业减轻人力资源成本，可促进利润的提升，从而激发企业经营活力，使得更多职工得以稳定就业。而企业发展和职工就业双向促活，能有效推动社会经济发展，使得社会更加和谐、稳定。
3、费率下调后，我们未来能领取的养老金会减少吗？
其实这个问题，有关部门已经有明确回应：“既要减轻企业缴费负担，又要保障职工社保待遇不变、养老金合理增长并按时足额发放，使社保基金可持续、企业与职工同受益。”
根据统计，目前我国的全国养老保险基金结余5万亿元，还有社会保障战略储备基金两万亿元，可以说养老基金额度充分。而且国务院国资委秘书长在2018年的中央企业经济运行情况发布会上提及，2018年划转部分国有资本充实社保基金的划转规模达750亿元。有庞大的国有资本做后盾，养老基金基本上是“不差钱”的。其实个人非常认同国家“降费减税”的一系列政策，在过去的2018年中，很多中小实体企业发展不易。福利政策可以帮助小微企业健康发展，从而让更多普通职工从企业发展中获益。实体健康，经济才能健康。
4、个人还能做什么保障未来养老？
除了养老保险，其实想要使得晚年的退休生活质量更高，保障更强，小丫觉得单纯依靠养老金还不够充分，而且还有显著的通胀率问题，以及独生子女未来要面临赡养4位老人的压力过大。所以与其光靠养老金和子女，不如在年轻的时候，我们有计划的着手“规划养老”。目前国际公认的，想要维持较为安逸的退休生活，对应的我们在退休后应获得的被动收入至少要占退休前薪资收入的70-85%。要想达到这种水平，年轻时要做哪些准备？
可以通过定投指数基金的方式，达到强制储蓄和争取长期收益的目的；还可以提前购买合适的年金险、商业保险，为养老做准备；增加自己的薪资收入，把个人技能和职场竞争力提高。......准备得越充分，就越少后顾之忧。无论下调社保费率，我们的养老金是否会减少，可以明确的是，养老如果单纯指望养老金或者子女，很难真正过得安逸自由。
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小丫投资笔记
楼主您好，降低社保费率是否会影响养老金待遇？这个社保费率指的是什么呢？一般情况下指的就是我们的这个缴费指数，因为养老保险的缴费指数分为60%，70%，80%，甚至是100%，当然有些地区高达300%，那么不同的一个缴费指数，就意味着你今后办理的这个养老金也是不同的，因为这个缴费指数是一个计算养老金的重要条件和依据。
有些地区最低缴费指数是60%，但是有些地区最低缴费指数是40%，如果说你单单按照最低缴费基数来缴纳自己养老金的话，那么你的缴费指数基本上就是按照0.4来计算。但是如果你的缴费指数比如说是100%或者是150%，那么你的缴费指数就是1.0或者是1.5，相应的就会提高你的养老金待遇，那么对你今后的养老金是有一定的好处的。
作为企业在职职工来讲，自己是没有权利更改这个缴费指数的，因为都是由企业来决定的，所以说你拿到一个什么样的缴费指数，只能根据你的企业来交纳的什么样的指数来决定，但是作为灵活就业的个人，是可以自由选择这个缴费支出的每一年在交费的过程中都是可以自由的选择一次这个缴费指数，比如说你今年经济条件好，那么你可以选择一个较高的缴费指数来进行参保，当然交的越多，那么你最终退休之后领到的养老金也就越多。
懂社保
楼主您好，社保的缴纳费率，也就是说社保的缴费指数，是直接影响退休金待遇的一个重要条件，所以说社保缴纳指数越高，那么就意味着自己今后的退休金待遇相应的也就会越高。相反，如果说自己的缴纳社保费用越低，也就是缴费指数比较低的话，那么自己的养老金待遇相对来说也是比较低的。
一般情况下，这个社保的缴费指数都要严格的按照员工本人的一个工资标准来进行缴纳的。也就是说这个员工的工资是6000块，那么就要按照6000块的标准来缴纳社保费用，所以说这个社保的缴费指数是不能轻易改变的，每年可以调整一次社保的缴费指数，但是在调整的过程中也要按照员工的本人的工资标准来进行调整。
作为灵活就业的个人，那么它的这个缴费指数是可以自由的选择的，在选择的过程中可以根据个人的经济能力来进行选择，如果经济条件好的话，可以选择一个较高的缴费指数，因为毕竟较高的缴费指数可以获得一个较高的养老金待遇，所以说最终受益的还是你本人自己。还是比较有好处的。
社保小达人
降低社保费率是否影响养老金待遇？
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