在篩選簡歷的時候，HR一般會選擇那些任職時間長，而不是工作三五個月就跳槽的候選人。為什麼呢？因為任職時間最大程度上反映了該候選人對於工作和公司的態度。那些任職時間短、經常更換工作的候選人常常被認定為具有很高的不穩定性和較低的忠誠度。

同樣的，在任命一個重要崗位的人選時，該員工對於公司的忠誠度顯得尤為重要。如果有一樣的東西，能夠在該員工毫不知情的情況下，測試出其對公司的忠誠度，你會選擇試一試嗎？

老闆贈書

小劉是新上任的財務部經理。在這家公司兢兢業業五年多，終於從一名普通的會計晉升到財務經理。在這些年的工作中，小劉審時度勢，不斷學習公司的經營和營銷理念，學會了從各個崗位的角度看問題，特別是經常從老闆的角度發現問題、解決問題，得到了老闆大大的好評和高度的信任。

多年堅持終於得到回報，小劉，不，劉經理的心裡、臉上是滿滿的得意。新官上任三把火，在寫好工作計劃，分配好工作任務之後，他翹著二郎腿、抱著腦袋仔仔細細地看著這個辦公室。其實，在他剛來的時候，就覺得這個私人辦公室夠大、陽光充足，併發誓一定要努力坐上財務經理的位子。目標實現的感覺真好。

“經理，老闆讓您過去一趟。”助理小淼敲敲門進來了。“知道了。”劉經理毫不遲疑地答應了。同時，一邊在腦子裡回想了近期的工作計劃、工作任務、工作進度。在確認全部沒有問題之後，他進了老闆辦公室。

在和劉經理寒暄了兩句之後，老闆從辦公桌的抽屜裡掏出一本筆記本，遞給了劉經理，告訴他這是代表鼓勵的禮物，並暗示他“在今後的生活工作中，好好利用”。表示感謝之後，劉經理退出了老闆的辦公室。

“可以實現願望”的筆記本

拿著這本筆記本，劉經理有點摸不著頭腦。他反覆摸著本子的封面、翻閱裡面的紙張，覺得這就是一本普通的筆記本。好好的，老闆送我這本本子做什麼？是在暗示我要腳踏實地、親力親為？多年職場本能告訴他，事情應該沒有這麼簡單。

他一頁一頁地翻閱、檢查，直到翻到卷首的時候，發現上面竟然寫著“

不過玩一玩，也不會損失什麼。劉經理壓根沒把它當一回事，大膽地在上面寫道，我想知道公司保險櫃的密碼。寫完後，他合上了本子。電話響了，是老闆。原來老闆需要一份年度財務報表。

劉經理腦袋一轉，又打開本子，在上面寫道，我想找個人幫我做年度財務報表。寫完後，他悠閒地看著牆上的鐘表，一分一秒地向前走著。

“砰砰砰”，門被敲響了。小淼進來了，她拿著一個文件夾，呈給劉經理，並告訴他這就是他幾天前吩咐她做的年度財務報表。劉經理一頁一頁翻看報表，滿意地點點頭。原來寫下的願望真的能實現，劉經理抑制不住心裡的興奮，他甚至開始想象自己以後無限風光的人生。

為了驗證這個本子是不是真的靈驗，他再次在上面寫道，我想吃個漢堡。在百無聊賴的等待過程中，他開始玩起了手遊。不經意之間，助理小淼進來了，送來了外賣——漢堡套餐。害怕被發現正在打遊戲的劉經理嚇得抖了一下，桌子上的筆掉了。

等他把筆撿起來之後，看了那份漢堡套餐，對那本“天書”不禁增加了幾分信任。他翻開本子，發現裡面竟然夾了一張紙，而上面赫然寫著“保險櫃密碼：970728”。這下，劉經理徹底被“天書”征服。他工工整整地寫下內心最大的秘密，我想進董事會。

測試還在繼續進行中

有了“天書”的庇佑，自己一定能很快加入董事會，從此過上無憂無慮的生活。抱著這樣想法的劉經理開始變得對工作不那麼上心，有什麼小要求、大問題，都寫在本子上。而所有的要求和任務，也如想象得一樣迎刃而解。

很快，劉經理又被老闆叫到了辦公室，而老闆的手裡，拿著一本本子——那本他贈送給劉經理的“天書”。老闆翻看著裡邊的內容，臉色顯得很難看。不由劉經理再多的解釋，老闆揮揮手解僱了他。

原來，這一切全都是老闆的計謀。為了測試中層領導的忠誠度，他和助理小淼兩個人聯合起來，演了一場戲。而所謂的“天書”，不過是為了一步步暴露出這些員工內心最大欲望的工具而已。這不，小淼又進來了。這次，他們的測試對象是新晉的銷售主管。

短片信息：《天書》是2017年ACG山海有經國際電影工作室優秀學生短片，導演-Qi，2018年獲得加拿大SFU西蒙弗雷澤大學OFFER（本科）。

都說，比太陽更難以直視的東西，就是人心。不知道從什麼時候開始，街頭興起了五花八門的測試。那些隱藏起來的攝像頭，偷偷記錄著一切，開豪車測試女子反應、小夥五萬元買對象、當眾打狗等等。路人在不知情的情況下，成為一個個實驗的檢測對象。而屏幕前的我們，就是一個個判官，當路人做出“對”的反應時，我們感慨“人間有真情、人間有真愛”；當路人做出“錯”的反應時，我們唏噓“世風日下、人心不古”。很少，我們會考慮到被測試人群的心情，甚至毫不懷疑該測試的正確性。

如果有樣東西，可以檢測人心，你會想把它用在誰的身上？

你是否支持這樣的測試？又或者說，是否願意成為別人測試的對象？

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