很多职场人可能在真正进入一个公司工作以后，才会发现很多事情不是刚开始了解的那样。但是有时候可能因为这样那样的原因，也不想换工作，就一直将就下去。
但是发现待的时间越久，心里的抱怨就越多，一个不适合自己发展的平台，待得再久，也不会有所改变。而且公司里面有各种不靠谱的事情，自己心里也发慌。
如果你现在的公司有以下五种现象的话，还是趁早辞职吧，为自己重新选择更合适的。一直纠结下去的话，浪费的也是自己的时间和精力。
第一，经常不按时发工资。如果一个公司总是拖欠员工工资的话，说明它的资金流肯定出了问题，这可不是小问题。毕竟一个企业是靠资金流运转的，如果一直没有解决这个问题，老板还给员工说漂亮话，不要犹豫，赶紧离职吧。
其实，有时候公司拖个一两天再发工资的，可以理解。但是如果经常拖很长时间都不发的，而且原因还不告诉你的，说明公司的经营状况还是有问题的。
第二，延迟购买社保。每个企业都有义务给员工缴纳社保，而且一般是员工进入公司都必须按时购买的。但是有的公司却要求过了试用期才给你买，其实公司也是怕很多人做不了几天就走了。这样的规定也无可厚非，毕竟都要承担一定的风险。
但是有些公司在过了试用期之后，公司又说要入职买一年才给你缴纳社保，以各种理由来给你延迟买社保找借口。遇到这样的公司可要小心了，再待着可能还要很多坑等着你。
第三，老板总是喜欢画大饼。那些只会和你谈理想的老板，如果你不是为了这种梦想的话，还是早点离开吧。毕竟总是给员工画大饼，却没有实际行动的公司，对你的职业发展真的没什么帮助。
如果你现在的公司对你薪资这方面不能兑现承诺，还总是喜欢和你谈理想抱负的话，你还是尽早离开吧，不要再白白浪费时间了。
第四，变相地裁员或降工资。当一个公司以各种理由变相裁员的时候，说明公司已经负担不起这么多的员工了。而且公司可能只是给你调岗，或者把很多规章制度变得苛刻，把福利这些取消。其实没有明着辞退你，但是往往这些改变其实就是在逼你主动辞职。
其实，如果你有能力找到其他的工作，在目前遇到这样的情况的话，还是赶紧辞职吧，不要再浪费时间了。公司大规模地改变一些东西，变相地降低你的工资，而且你去找人说明的时候，也没人能给个具体说法。这样的公司不待也罢，在走之前把本属于自己的权益争取到就行。
第五，人才流动性很大。如果是很好的公司，一般员工都是争着进去的。虽然一个公司有人员流动是很正常的事情，但是如果短时间内，公司的人才流动性很大，很多人都离职的话，说明公司内部肯定有些问题了。
一点也留不住人的公司，必定在管理或制度方面有问题。如果你现在的公司有这样的状况，还是趁早做打算吧，长久发展的机会很小。
现在很多公司可能都是徒有虚表，你真正工作之后就会发现很多问题，而这些问题又是和我们自身职业发展有着必然的联系。如果你现在工作的企业有以上五种特征的话，还是赶紧辞职吧，不要再傻傻干活了。
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