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你好，很高兴回答您的问题。公司违法了，但是分情况来判断好不好解决：
一、公司写了《辞职申请表》员工并没有签字
这种情况很好办，员工并没有表示自己辞职的意愿，企业单方面解除劳动合同，相当于平常说的“辞退”。
根据《劳动合同法》相关规定用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。
这里需要说明，赔偿有别于补偿，赔偿是违法解除，补偿是限制性解除，且赔偿是补偿的两倍。
员工可到当地劳动保障部门提出仲裁申请。
二、公司写的《辞职申请表》，但是员工签字了
这种情况就比较麻烦。通过题主的表述了解，该员工是在迫于压力，违背自己个人意愿的情况下签署的，如果有证据予以证明就可视为签署无效。这种举证比较困难，可搜集签字原件（不是自己字迹部分）、如有影音资料、如有同事证言证词、如有企业曾经企图辞退员工的书面证据可做为相关证据。
三、员工提出辞职也并非不能拿到补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工在可举证以上事实时，虽员工先提出辞职申请，仍可以获得经济补偿金，补偿标准为每满一年补偿一个月工资。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
职场三叶草
呵呵，如果法律有用，那么在法律层面上：
如果有“辞职申请”字样，属于协商解除，应当支付补偿金！无论原因（除非是坐牢去了）。
但实务中，民事无错案（追究）！
也就是说，民事争议可以瞎判！
尤其是现在要“营造良好的营商环境”的氛围之下，劳动争议这种阶级矛盾，你用屁股去想想，你是劳动者不是工人，所以不是领导阶级，乱判你，你也无可奈何！
咱们国家暴力机器的力量可是全世界数三数四的水平，你能鸡蛋碰五对负重轮吗？
最后，还是建议你抓住机会，进行仲裁，眼见为实，亲身体会一下国家暴力机器的威风，升华世界观人生观！
附：
为什么说在辞工书中，只要有“申请”字样，就属于协商解除劳动关系？
申请本身的意思就是请求同意，比协商的地位都低下！协商双方是平等主体！申请是被统治者向统治者请求！所以，申请后经批准，就是一种协商一致的结果。
而如果无“申请”字样，就是一种通知！通告！通牒。是单方面解除劳动关系，履行告知义务而已！通知一经送达，即生效！无需协商！无需批准！一个月后一次性经算，不予结算构成拖欠与贻误（另行就业）。
个人意见：劳动争议是一个非常难得的认识世界本质的机会！如果案情及条件许可，坚持终审后再到检察院申请抗诉！
有权不用，过期作废！诉的人多了，量变可能就会引发质变！
局部天晴
看你们当初签的合同，有的公司是可以强制踢人，
