迷路的安然

先冷静，不要迷茫，下面给您分析下。

首先来说，事业单位最吸引人的地方，就是稳定（几乎不会失业）、福利待遇非常好（这里指除了合同上写明的工资）以及私人时间很充足（工作不会太忙），但上述的优势，与您是否有编制密切相关，如果您是属于没有编制的，那您在事业单位的工作，就相当于是既不稳定、忙（编制大爷会把活儿扔给你），而且福利不好（编制该有的福利您几乎都没有）。

因此，没有编制的事业单位，首先可以排除了。

那剩下的，就是在国企小员工和民营企业当中，做选择了，建议如下：

1.国企小员工

国企的工作与事业单位有异曲同工的地方，工作比较稳定、不会很忙、福利也还行，但国企有个硬伤，就是对个人能力的提升以及薪资水平的提升，有非常多的限制条件。

个人能力提升来说，对于刚入职的小员工，基本都会负责一些很琐碎或者很机械化的工作，前几年对于个人的提升速度来说，可能会与同龄人有差距；薪资水平来说，在国企的晋升很看背景和领导的喜好的，如果您有背景，又或者领导特别喜欢您，那您几乎是平步青云没跑儿，但如果都没有，而工作又不是特别突出，那干个四五年工资才涨个30~40%，是很正常的。

我有个好兄弟在国企，今年35了，在这个国企干了有3~4年吧，薪资大概是15万不到的样子，在我们城市这算中等偏下的。

他家里经济条件挺不错的，房子车子家里都帮忙解决了，小日子过得很滋润，领导在的时候，上班就看看电子小说装装样子；领导不在的时候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓着我去射箭了）。他告诉我，他要升职是几乎不可能的，但他要的状态不是做中层每天忙成狗，而是先现在一样过得比较自由。

2.民营企业

民营企业和国企最大的不同之处，在于后台，国企干不好，怎么样都有国家这个水龙头在后面撑着；民营企业干不好，基本就是一直的下坡路了。所以对于工作的压力和强度而言，国企是完全全无法和民营企业去比较的。而正是工作强度和压力都高，因此民营企业要用钱去住人才，正常来说，您的责任和职责越重，工资会越高，反过来，随着工资越来越高，可能您的工作压力会越来越大，越来越忙，属于您的时间会越来越少。

但如果您是用心且沉得住气在民营企业干下去，钱一般是不会少的（少了就跳呗，只要您有能力，肯给钱的企业是一定有的），但是大概率不会像国企员工那样可以这么潇洒的工作。

因此综上，看您要什么样的生活：

1.事业单位无编制：不用考虑；

2.国企小员工：如果您有硬后台，非常支持您选择国企；又或者您家里有点支撑而且喜欢悠闲的，国企很适合您；

3.民营企业：想趁着年轻在事业上有所作为的话，企业很适合您。

以上就是我的观点，大家如果有不一样的声音，欢迎在评论区里补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

我曾经遇过你说的情况，去年我到街道办参加退役老兵登记，人员很多，排号登记，发号是位很和气约40岁的女同志，在询问了我的现状后，也介绍了自己的情况，对前景很迷茫。

她读的是普通大学，毕业后通过关系分配到当地的名气很大的市属国有企业质检科工作，头几年企业效益好，工资待遇也高，后几年企业效益滑坡，一至发展到拖欠工资。她又托关系到街道办事处下属社区工作，属于自筹自支人员，没有事业编制，发当地的平均工资，管交社保金。自己感觉到在有编制的同事眼里是个临时工，低人一等，报考编制年级也超过了。她对自己前景迷茫的原因是考编制岁数大了，回国企又怕企业改革变民营，工资没保证，维持现状又怕事业机构改革没有编制人员下岗。

她很羡慕前来登记退役军人信息己经退休的老同志，我对她的安慰是，还是维持现状，好赖是个事业单位，坚持到退休比你回工厂退休金能够多一倍，没编制的事业单位员工也比有编制的国企工人拿钱多。

瘦马180

街道办千万别进去，没有编制的话，你在那里的地位比所有人都要低。而且你要承揽所有正式工的工作，你也要帮正式工背锅。

国企和民企相比，我认为应该进国企。这几年民企很容易倒闭的，都是在事先毫无征兆的情况下，说倒就倒。

当然我必须泼冷水，你进了国企未必就有国企那边的正式编制，可是这没关系。国企这边有一套相对成熟的人事等级管理制度。而且有的国企，愿意以同工同酬的待遇来支付工资。

你在街道办，［没有编制的情况下］拼死拼活做出成绩，别人一样把你当成是打杂的。但是国企不一样，如果你足够年轻，学历足够高，那么，你以一个临时工的身份进去，未尝不是一种曲线救国的方法。转正是分分钟的事情。

有一部分国企依然使用劳务派遣的用工形式，但并不表示所有的国企都用劳务派遣去打发员工。

反正吧，如果不提工资待遇吧，就把这几种选择都看成是一个舞台，一个平台的话，结论当然是国企［这个舞台］最值得进去。

梦里澜涛

这三个职业虽然说不上让人特别羡慕，但是也不是非常差，大多数人还是在这些职业当中进行选择。其实这三种职业，各有各的特点，没有谁就会特别好，谁就会特别差，但是如果我选的话我可能会选国企员工。建议了解以下内容。

【1】事业单位无编制情况

这种情况也就是我们常说的临聘人员、政府雇员或者临时工，大体上都是一个概念，就是在事业单位工作，但是没有进编。按照现在的管理模式，即使你在事业单位工作，事业单位招录正式在编人员的时候，也需要向社会公开招考，不能直接从现有的临聘人员中直接招录。但是在事业单位当临聘人员，也有一些优势，比如工作稳定，一般没有什么特殊情况，能够胜任本职工作，一般也不会解聘；同时在事业单位工作，也能够了解到不少的信息。

【2】国企小员工情况

任何人参加工作的时候，都是从最基层做起，也都是从零开始，也没有什么小员工的说法。如果在国企工作，一般工作算比较稳定的，失业风险不能说没有，但是相对比较小。国有企业一般收入都还算不错，所以员工的福利待遇方面也是比较好的。在同级的国有企业里面，待遇甚至比公务员稍好。例如，某县的电力公司属于国有企业，某县财政局属于行政单位，但是一般而言电力公司员工的待遇稍好。

【3】民营企业情况

民营企业是就业的主体，据有关数据统计，在新增就业人口当中，民营企业占比达到百分之八九十，所以民营企业是就业的主渠道。民营企业的的层次和类别的太多了，好的年薪达到数千万，差的只能达到最低基本工资，所以对于民营企业，最好要了解具体情况，否则也不宜纳入比较范围。

最后，祝工作顺利！

凭栏思君VIP

第一，哪家钱多去哪家。

街道办没有编制就是合同工，完全没有意思啊，除非做两三年可以考试获得编制，另外，很多城市对于街道的分配是有严格的要求的，比如说有些城市给合同工的年薪大概就6.5万，而且是一线城市，如果题主家还要等着题主养家，请问这个收入怎么能过日子？所以不要说是什么工作性质，首先是我们的经济状况如何？

如果家里经济条件很好，那就按照我们的喜好，兴趣来选择工作，但是如果家里需要我们支撑，那就要按照收入情况来选择。

第二，个人的个性情况。

在街道工作，需要和市民打交道为主，都是些琐碎的事情，就算是完全的内勤，工作也确实很零碎，各方面砸过来的工作并不系统，同步的，国企校园工作也会如此，除非题主说的国企是追求利润性质的，特别是不差钱的企业，里面的人际关系更加让一些性格实在的人过不下去。所以选择企业，也要和自己的个性匹配，才能更好的发展。

Molly小秘书

别急，让我一个一个帮你分析。

首先事业单位无编织合同工自己的淘汰，原因一是没有前途，二是劳动与收入不成正比，三是很容易形成懒散的状态。况且现在机构改革和各级巡查已经将清理编织作为一项重点工作，混几年一事无成，最终还是被辞退的命运。

其次国企小员工。这就要看是什么性质的国企，这个企业是否具有盈利能力还是靠吃贷款和财政补助，这点很重要，好多挂着国企牌子，根本没有盈利能力，靠贷款发工资，人浮于事，这样也淘汰。但如果是具有市场竞争力和盈利能力的国企，且有一定上升空间，对自身能力提高有一定帮助的，还是不错的选择。

最后说民营企业。这就需要你去了解这个企业的生产经营状况，薪资待遇和提升空间了。只要对自己能力提升有帮助，即便初期工资低一点也是可以接受的。

桦楠枫1989

事业单位无编制、国企小员工、民营企业，这三个之间如何选，首先要看看三类选择的优劣：

1.事业单位无编制的优势与劣势：

优势：工作稳定且清闲，工作环境优越；

劣势：待遇差，且无编制保障。

2.国企小员工的优势与劣势：

优势：国企工作稳定，福利待遇好，上升空间大；

劣势：基层员工工作繁杂。

3.民营企业的优势与劣势：

优势：民企企业待遇优，能力与上升空间成正比；

劣势：工作压力大，部分民企无五险一金保障。

如果是女孩子，建议考虑国企员工，稳定，相对清闲；如果是男孩子，可以选择有发展空间大、薪资待遇优的民营企业。当然，如果选择还是要依据个人意愿来定哦！

洛阳中公教育

题主的这个困惑，主要是因为自己对求职的要求，不够明白清楚。也就是说题主对自己缺乏一个明确的职场发展规划，所以你才会感到迷惘，不知所措。

那题主究竟该怎么办呢？

一、建议题主确定好自己的职场发展规划，明确自己职场事业的发展与走向，让自己有一个明确的人生目标。

很多时候人都不知道该怎么选择，其中很大的困惑就来自于自己对职场目标的不清晰，没有给自己一个明确的人生走向目标。

没有职场规划的人生是盲目的人生，没有职场规划的选择是盲目的选择。这样的职场结果必然会导致自己的工作出现很多的问题。

例如：工作一段时间后，便后悔干这份职业；时常会找不到工作中的自我存在价值；无法在工作中激起自己的工作激情，过着苟且偷生的生活。

所以很多人便会出现辞职、找工作；再辞职、再找工作的恶性循环之中。

做好自我职场发展规划应注意三点：

①、紧抓自己的兴趣爱好作为职场工作的动力。

任何一份工作最好是建立在自己的兴趣爱好之上，这才更容易激发起自己的工作激情与积极性。人们常说：兴趣爱好是职场工作中最好的老师。

②、要能充分发挥自己的优势与强项。

只有能充分发挥自己的优势与强项，才可能把工作做得更好，才能提高工作的效率，也才更容易取得工作成绩，实现自己的职场升迁目标。

③、要做好职场发展的长、短规划。

制订职场发展规划，忌一个笼统的大目标，应该将其分解成几个小目标，然后一步步来实现，这样才能让自己看到职场发展的希望！

很多时候，人如果没有那些成功的小目标来激励自我，很容易便丧失自信心。

所以，制订的重心应该放在一个个清晰的职场小目标之上，要让自己每一个阶段对应不同的小目标，在稳打稳扎的工作中去逐渐实现职场发展规划。

二、究竟选择哪份工作，请先问问自我需要什么，自己想成为什么样的人。

不是每一份工作都是自己所喜欢的，那自己究竟想要什么？以后的人生将是什么样的，请先问问自己的内心，然后再做选择。

说实话，这三份工作各有千秋，谁也无法给你一个明确的答案，下面就来对此进行分析比较一下。

街道办没有编制的工作，其实也就是合同工人。无论你工作多久，都不可能成为事业单位有编制的人员，这一点你必须要想清楚。如果要真正成为事业单位有编制的人员，只有通过考试才有可能成为正式的有编制的事业人员。

而且街道办的工作，主要针对的是社区街道的广大的民众。一般来说是事儿多人杂，工作起来还是非常辛苦的。在工作待遇上往往与有编制的员工是不一样的。

街道办工作听起来是一个比较好的事业单位工作，因为没有正式编制它与其它的企业人员一样属于合同人员，在身份地位上是没有多大差别的。

国有企业的小员工，相对来说有一定的保障性，可以做到汗劳保收。但是在国有企业当中，想要实现升迁的梦想，是比较艰难的。而且国有企业当中的收入，基本上还是讲究一个吃大锅饭的分配制度，很难做到按劳分配，即使有这个差距也并不大。

一直在国有企业做小人工，相对来说比较轻松，没有工作压力。只要你不出大的问题，或者说犯原则性的错误，都可以平平安安混到退休结束。

民营企业相对来说，其中的劳动强度和竞争都不同于前两份工作。工作中的压力较大，工作节奏较快，工作强度较高；但相对来说，民企的工资收入可能要高一些。

事实上很多时候民企的工作竞争压力太大，是一般人无法承受的。对工作的能力要求也较高，时常会让自己充满着危机感。

但是恰恰是民企的这种工作环境，能够很好的锻炼和培养一个人的工作能力。

经上综合分析之后，再结合自身的情况，我想你应该有了自己的选择答案。

如果你想工作轻松没有什么压力，则可以考虑国企工作；若是想进入事业单位，可以考虑街道办，先熟悉其中的工作只要有考试机会，则可以拥有正式编制了；如果想今后有更多的发展创业机会，则可以考虑民企工作，通过民企工作能很好的提升自我能力，为今后创业打下坚实的基础！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

长金老者

那能挣钱多走那，不是国家单位，老了没钱还就没人要了

關鍵字: 职场 小编 迷茫