新京报快讯（记者 王俊）4月22日晚，清华大学举行聘任仪式，清华讲席教授、冠名（副）教授制度全面实施，首次聘任三名讲席教授。
通过多样化经费来源 建设顶尖人才队伍
2019年4月，清华大学公布了新的讲席教授、冠名（副）教授管理办法，此次聘任仪式的举行，标志着清华大学讲席教授、冠名（副）教授制度的全面实施。
据了解，讲席教授、冠名（副）教授制度旨在通过多样化的经费来源，激励各学科高层次人才，创新人才引进机制，推进顶尖人才队伍建设，打造一流师资队伍。
目前学校已筹措讲席教授基金，分别设立“人文讲席教授”和“基础科学讲席教授”，并鼓励院系通过筹措基金的方式设立讲席教授和冠名（副）教授。
“清华大学人文讲席教授”首次颁给人文学院黄德宽教授和教育研究院石中英教授，“清华大学基础科学讲席教授”首次颁给交叉信息研究院段路明教授。
获得过曹光彪、李泽楷等支持
据清华官网2018年的报道，清华大学以捐赠全职讲席教授的方式支持学校人才队伍建设始于2001年。
2001年2月14日，清华大学校务会议通过了《清华大学讲席教授试行条例》，拟通过设立讲席教授基金，招聘著名学者来校执教。
海内外众多友好人士和企业慷慨捐赠，使学校许多院系通过设立讲席教授基金，为优秀人才的引进，发挥了重要作用。清华大学也成为国内首个设立捐赠讲席教授基金的高校。
上述报道显示，自设立讲席教授基金以来，学校获得了包括曹光彪、香港溢达集团、中国建设银行、中国远洋运输（集团）、联想控股有限公司、中国银河证券、清华控股、同方公司、诚志股份、启迪股份、安彩集团、谭兆慈善基金、李泽楷、曹兴诚、余昆、樊丽真等个人和企业的大力支持。
4月22日的讲席讲授聘任仪式上，碧桂园集团董事、广东省国强公益基金会理事长、化学系1997级校友陈翀，深鉴科技联合创始人、电子系2004级校友单羿，华宇软件股份有限公司董事长、精仪系1980级校友邵学等也作为资助支持讲席教授、冠名（副）教授的嘉宾出席。
长聘教授要甘坐“冷板凳”
与讲席教授聘任的同时，清华又新聘任了45位长聘教授。
“长聘教授”是清华大学教师人事制度改革的关键词之一。2013年《清华大学关于深化人事制度改革、加强教师队伍建设的若干意见》中，提出建立教师队伍分系列管理制度，实施教研系列教师岗位准聘长聘制度。
自2015年学校设立长聘评审委员会以来，已有141位教师被聘为长聘教授。
清华大学校长邱勇表示，师资队伍代表一所大学的水平，长聘教授代表着清华大学师资水平的高度。学校综合改革是以人事制度改革尤其是教师人事制度改革为突破口，其中一大亮点是建立教授准聘长聘制度。学校要继续延揽有国际影响力的知名学者，继续吸引有学术潜力的青年学者，同时为优秀学者安心投入长远意义的研究工作提供保障。
邱勇提出，希望长聘教授发挥示范引领作用：一是将教书育人作为自己的第一学术责任，把更多精力投入到教书育人中；二是甘坐“冷板凳”，潜心做有长远意义的学术研究；三是积极参与学校的学术生态建设，为构建良好的学术生态贡献力量。
校对 李世辉
閱讀更多 新京報 的文章
