基友是個ABC
不是我願意用惡意去揣度別人，從你的提問中難免不讓我有這樣一種想法：這個業務經理是想報復公司，只是想拉你墊背而已，增加對公司的報復。你剛入職沒幾天，一個同事跳槽，還拉你跳槽，並許諾給你漲薪50%，請問他是那家公司老闆嗎？他這麼草率承諾你，難道是對你負責任嗎？把這麼大一個餡餅扔給你？不敢說他是騙子，但肯定是不太負責任。
第一，跳槽帶人，有三種情況。一種是公司中層或高層跳槽，會帶走自己的骨幹，並於新老闆約定好給自己兄弟的職位薪酬待遇。一種是業務骨幹跳槽，新老闆急需人才，承諾這個骨幹挖些同事過來。還有一種是競爭對手挖一個，讓他帶一隊過來，挖空競爭對手。這個業務經理，是不是在業內很厲害？是不是跳槽到新公司擔任部門經理或高管，有用人權，可以招人並決定他的薪酬？如果沒有帶人權，沒有用人權，沒有定價權，你能相信他的話嗎？如果他的承諾不能兌現，你進退兩難，後悔莫及。
第二，跳槽帶人，要麼是帶自己的嫡系下屬，要麼是帶自己的搭檔朋友。你剛剛入職，這位業務經理跟你關係怎麼樣？對你的能力是不是瞭解了？如果還不瞭解，他怎麼能夠承諾你給你漲薪50%？他對你的能力和價值還不瞭解，就能替新老闆做主給你加薪50%？這些樸素的道理，你難道不應該判斷一下嗎？即使用民間市井思維考慮，這麼好的機會，怎麼隨便給你這個陌生人？為什麼不帶他的親朋好友？偏偏給你這個新人？
第三，遇到這種誘惑，你應該這麼辦呢？首先，你要排除這是誘惑的思維，有人開高價挖你，你馬上就感覺自己身價漲了，飄飄然了，這是對現實不滿和虛榮的表現。其次，自己要判斷你對現在的職位和薪酬是否合理？是不是市場價格？你何德何能瞬間加薪50%，是不是陷阱？是不是空頭支票？再次，你在現在公司是不是滿意，有沒有發展空間，未來幾年能不能加薪50%？最關鍵的提醒是，不要輕易相信市面上那種動不動加薪50%的廣告和承諾，沒有誰能隨隨便便加薪50%的？即使是競爭對手挖牆角，利用完了，也可能把你打回原形。
最後，真誠地奉勸你一句，你剛剛入職，一切剛開始，以後的發展都是未知數。你怎麼確定你未來的發展不好？你怎麼知道你留下來與你跳槽結局最好？行走職場，面對誘惑，且不說它是假誘惑，哪怕是真誘惑，也要保持基本的定力，這也是你成熟的表現之一。
職場火鍋
而作為職場新人，你首先要有自己的主見。好多看似不錯的機會，都是騙局。如果真是一個好機會的話，會找你這個實習生嗎？怎麼不去找自己的親戚？為了漲50%的底薪跟別人跳槽,只能證明自己很膚淺，給你一點甜頭就就被別人忽悠走了。
把自己的工作做好，有能力做得出色，老闆自然會給你加薪。當你變得非常卓越，自然有獵頭高薪挖角你。是你自己的能力決定了你的收入，而不是你要跳槽到哪個公司，別人給你多少收入。為了一點點利益就跳槽的人，別人都不會覺得你這個人很可靠的。你在職場的價值，是由你的資歷和你對公司的貢獻決定的。所以踏實的積累自己的人脈和工作經驗，打好地基，先走穩了，再想著跑。
好風借好力
你好，建議你慎重考慮，單從你的描述中分析不是特別好的機會。
我相信大部分人都會討厭關係不熟甚至剛認識的人找你借錢，其實和你現在的情況差不多。我們都有一個疑問，這個疑問必須打消才能考慮去還是不去。這個疑問就是他為什麼不找老員工去，而是選擇了你？
一、你不妨瞭解一下這個人的品質
如他做為業務經理，他的下級對他是什
麼印象，這個很簡單，大傢俬下聊天都會大都會議論領導，只要留意一下就行了，如果大家評價都不好，那麼這基本可以當做職場評價，不能託付自己的職業前途給他，如果評價很好，那就要了解一下，他找沒找其他人員和他一起跳槽，人家去不去？為什麼？
二、找工作不能光看工資
如果單看工資的話，大學畢業生遠沒有建築工掙得多。所以還要綜合考慮工作環境、福利條件、發展前景、最主要的是企業前景和企業文化。找工作是一件慎重的事情，應該綜合評判，再做考慮。
三、他為什麼選擇那家企業，他怎麼給你介紹的這家企業
他讓你和他一起去，是希望有個幫手好開展工作。相信他一定給你介紹過他要跳槽去的這家企業，但是他有沒有分優點和缺點兩個方面給你介紹，讓你綜合考慮。如果他只說了這家企業有多好，那太過於片面了，也不夠負責。那麼你就要綜合瞭解，再做出判斷。
在以下情況下，你倒是可以考慮跟他走：
1-現在這家企業不是你期望的那種企業，剛來留戀的少，快速的更換，再壞也壞不到哪裡去了；
2-在你綜合瞭解之下，那家企業的確不錯，是你期望的企業；
綜上所述，選與不選，必須建立在充分了解的基礎之上，而且不要為情緒所左右。
職場三葉草
1.剛入職新公司有沒有前景，跳槽公司有沒有？
2.兩個公司有沒有自己發展空間，多大？
3.兩個公司的環境氛圍，符合不符合自己的長期發展？
