基友是个ABC
不是我愿意用恶意去揣度别人，从你的提问中难免不让我有这样一种想法：这个业务经理是想报复公司，只是想拉你垫背而已，增加对公司的报复。你刚入职没几天，一个同事跳槽，还拉你跳槽，并许诺给你涨薪50%，请问他是那家公司老板吗？他这么草率承诺你，难道是对你负责任吗？把这么大一个馅饼扔给你？不敢说他是骗子，但肯定是不太负责任。
第一，跳槽带人，有三种情况。一种是公司中层或高层跳槽，会带走自己的骨干，并于新老板约定好给自己兄弟的职位薪酬待遇。一种是业务骨干跳槽，新老板急需人才，承诺这个骨干挖些同事过来。还有一种是竞争对手挖一个，让他带一队过来，挖空竞争对手。这个业务经理，是不是在业内很厉害？是不是跳槽到新公司担任部门经理或高管，有用人权，可以招人并决定他的薪酬？如果没有带人权，没有用人权，没有定价权，你能相信他的话吗？如果他的承诺不能兑现，你进退两难，后悔莫及。
第二，跳槽带人，要么是带自己的嫡系下属，要么是带自己的搭档朋友。你刚刚入职，这位业务经理跟你关系怎么样？对你的能力是不是了解了？如果还不了解，他怎么能够承诺你给你涨薪50%？他对你的能力和价值还不了解，就能替新老板做主给你加薪50%？这些朴素的道理，你难道不应该判断一下吗？即使用民间市井思维考虑，这么好的机会，怎么随便给你这个陌生人？为什么不带他的亲朋好友？偏偏给你这个新人？
第三，遇到这种诱惑，你应该这么办呢？首先，你要排除这是诱惑的思维，有人开高价挖你，你马上就感觉自己身价涨了，飘飘然了，这是对现实不满和虚荣的表现。其次，自己要判断你对现在的职位和薪酬是否合理？是不是市场价格？你何德何能瞬间加薪50%，是不是陷阱？是不是空头支票？再次，你在现在公司是不是满意，有没有发展空间，未来几年能不能加薪50%？最关键的提醒是，不要轻易相信市面上那种动不动加薪50%的广告和承诺，没有谁能随随便便加薪50%的？即使是竞争对手挖墙角，利用完了，也可能把你打回原形。
最后，真诚地奉劝你一句，你刚刚入职，一切刚开始，以后的发展都是未知数。你怎么确定你未来的发展不好？你怎么知道你留下来与你跳槽结局最好？行走职场，面对诱惑，且不说它是假诱惑，哪怕是真诱惑，也要保持基本的定力，这也是你成熟的表现之一。
职场火锅
而作为职场新人，你首先要有自己的主见。好多看似不错的机会，都是骗局。如果真是一个好机会的话，会找你这个实习生吗？怎么不去找自己的亲戚？为了涨50%的底薪跟别人跳槽,只能证明自己很肤浅，给你一点甜头就就被别人忽悠走了。
把自己的工作做好，有能力做得出色，老板自然会给你加薪。当你变得非常卓越，自然有猎头高薪挖角你。是你自己的能力决定了你的收入，而不是你要跳槽到哪个公司，别人给你多少收入。为了一点点利益就跳槽的人，别人都不会觉得你这个人很可靠的。你在职场的价值，是由你的资历和你对公司的贡献决定的。所以踏实的积累自己的人脉和工作经验，打好地基，先走稳了，再想着跑。
好风借好力
你好，建议你慎重考虑，单从你的描述中分析不是特别好的机会。
我相信大部分人都会讨厌关系不熟甚至刚认识的人找你借钱，其实和你现在的情况差不多。我们都有一个疑问，这个疑问必须打消才能考虑去还是不去。这个疑问就是他为什么不找老员工去，而是选择了你？
一、你不妨了解一下这个人的品质
如他做为业务经理，他的下级对他是什
么印象，这个很简单，大家私下聊天都会大都会议论领导，只要留意一下就行了，如果大家评价都不好，那么这基本可以当做职场评价，不能托付自己的职业前途给他，如果评价很好，那就要了解一下，他找没找其他人员和他一起跳槽，人家去不去？为什么？
二、找工作不能光看工资
如果单看工资的话，大学毕业生远没有建筑工挣得多。所以还要综合考虑工作环境、福利条件、发展前景、最主要的是企业前景和企业文化。找工作是一件慎重的事情，应该综合评判，再做考虑。
三、他为什么选择那家企业，他怎么给你介绍的这家企业
他让你和他一起去，是希望有个帮手好开展工作。相信他一定给你介绍过他要跳槽去的这家企业，但是他有没有分优点和缺点两个方面给你介绍，让你综合考虑。如果他只说了这家企业有多好，那太过于片面了，也不够负责。那么你就要综合了解，再做出判断。
在以下情况下，你倒是可以考虑跟他走：
1-现在这家企业不是你期望的那种企业，刚来留恋的少，快速的更换，再坏也坏不到哪里去了；
2-在你综合了解之下，那家企业的确不错，是你期望的企业；
综上所述，选与不选，必须建立在充分了解的基础之上，而且不要为情绪所左右。
职场三叶草
1.刚入职新公司有没有前景，跳槽公司有没有？
2.两个公司有没有自己发展空间，多大？
3.两个公司的环境氛围，符合不符合自己的长期发展？
