Blissssky
在职场中，小人依然有活动的空间。但它经不起时间的考验，最后结局往往都是，众叛亲离！中国有句俗话，善有善报，恶有恶报，不是不报时候未到！永远远离小人！
我们组就有个小人，他办的事儿可以说是龌龊肮脏！ 我们看透了他的面目，他被迫离开了这里，然而事实却是，其他部门也不要他！最后只好离开了公司！！他所做事可以说是“轰轰烈烈，”在10年，分公司经理，给我们组涨了工资！那段时间的确任务量较大，家都很辛苦！当时由于他，工作耍滑，偷懒儿，唯独没有给他涨工资！他竟然跑到了总公司劳资部去告状！我们是国企，涨工资的确必须经总公司批准！但许多分公司，都悄悄的，多发点工资！毕竟那段时间大家都很辛苦！大家都睁一只眼闭一只眼，劳资部门也很惊讶！竟然还有上告涨工资的！！！分公司经理没有办法，只好采取了其它的补偿方式，当然，依旧没有他的！！单位搬迁到了市外，都在食堂吃饭， 食堂的饭有时候实在难以下咽。 值班的时候，我们偶尔带菜来，小聚一下！有一回，几个同事值班，他也过来凑热闹，都是同事，碍于情面，邀他一起坐下吃饭。本是一件开开心心的事，这位老兄，吃完饭一抹嘴儿，溜了，竞把电话打到了经理那，举报了！事后经理说，吃点饭本无所谓的事！但以后要注意点！别当傻子！！！小人的思维，正常人是无法理解的！这位老兄，后来要竞选组长，尽管前期做了很多工作，甚至请大家吃饭，虽然大家都没去！！据说有位副总力挺他，在最后的竞聘阶段，这位老兄，以唯一的一张选票，勇夺第一，当然，这是倒数的！！！！他的口袋里永远装着两种烟。一种普通的五元左右的是求同事们办事时抽的，一种20多元的是见到领导敬领导的！！说实在话我非常佩服他的精明！！！希望大家身边都是朋友，重情重义的好朋友！！！！
职场中的小人，他们见风使舵，当面是人，背后是鬼。刻意亲近上司，伺机打小报告。善于伪装俟机邀功抢功。颠倒黑白，挑拨离间一手制造纷争事端，却把自己撇清，任由他人争斗！可以说我们对小人恨之入骨！！！！
以上为个人观点，希望大家批评讨论与关注，谢谢
小流水123456
我的同事章敬，一幅憨厚相，沉默寡言，干工作、做事稳重，是大伙眼里的老实人。但真正了解他的人都知道，章师傅其实是条“土里蛇”。
老陈是新来的收费员，收费室加强了对检查科室私自收费的控制。章敬有两次收取检查费被迫交出来了，因此触发了他对老陈的不满。有一次，章敬欠了小王29.5元药款，小王与老陈一个科室，章敬看看小王不在，就把29块5角钱给了老陈，说自己要下班，委托老陈转交给小王。老陈见都是同事就答应了，并特地做了登记，第二天小王上班，老陈说明原委，如数交给了她。在登记本上注明销了账。过了一个多月以后，单位内小道消息传开了，说老陈收了章敬的药款，没有转交给小王，老陈把钱私吞了。不到一天功夫一半人都知道。老陈一下班就回家了，平时跟同事交集很少，也就听不到针对他的谣言了。
另有一回，章敬借老陈的摩托车，送自己的老婆回家。到家后，他拿出工具箱，帮老陈养护摩托。却把老陈车上的新电瓶换给自己，把自己摩托车上的旧电瓶换在老陈车上。老陈新买的摩托车，用年把时间电瓶没电了，拿去修，才发现是个旧电瓶。
章敬有一个特点，言语不多，就是手喜欢这里扣一下那里摸一下。门窗家具到处扣，你一床新蚊帐，他会在上面扣一个洞。也许在扣的过程中正在想什么心思。
谢谢阅读！
2019-4-20
皈峰
我有两个同事去外地安装设备，调试的过程中有个同事病了，然后就让我过去代替那个同事。我去了后发现其实什么事情没有，天天也闲着，然后和我一起的这个同事就说，你没事了就出去玩上几天，反正呆着也是呆着，等你回来了我也出去转转，正好我有点事就去了别的地方几天，还给我说的好，什么事情咱两商量别告诉老板，我说行啊，过了3天我回来了。10天后他就回公司了。我一个盯着设备最后搞完。回来的时候还帮他捎带着他的破衣服什么的。最后送到他家里。今天我没事和同事喝酒，无意中那个同事就说。他回来后和老板吃饭的时候说我回家了。我听了后实在是气愤的不行。感觉这个人好卑鄙，好无耻。怎么能在老板的后头打小报告，大伙看看这个小人是怎么样子！
用户100158274979
我之前有一个心机girl同事，不能说是小人，举几个例子来说明吧。
我们店里当时会有一个经常光顾的流浪汉，他实在太邋遢，难闻的味道从他一进门到离开要过很久才能消散，包括他递过来的钱都有味道。我们都不喜欢给他结账。有一次他又来了，我当时在仓库理货没注意到，同事说他要上洗手间，让我帮她收银，然后我就给他结的账。
还有一次结算营业流水，她不熟悉算错了，把这件事推到我身上，说我收银收错了，然后打电话向领导，向各个分店店长请教，然后所有分店都知道我少收了1000多块钱最后弄清楚，是她算错了，我收的很正确，但是这件事并没有为我正名，所有分店里的人还是以为我少收了。
同事之间的竞争与利益关系产生摩擦很正常，只要不是故意下绊子，在背后耍阴招，我觉得都还好。
發發發發發發66
说说我在职场中的亲身经历
2014年时，我应聘到一家集团公司担任人力资源经理，开始3个月的职场蜜月期，老板一直对我非常信任，我也借此机会在公司内推行了很多新的管理机制。虽然，很多新的制度都是站在有利于公司管理和发展的层面出台的，但还是因此而遭致了很多老员工的不满和抵制。
其中，公司财务部经理是老板从集团下属工厂调到公司总部工作的，刚好比我早到公司几天。我进入公司开始，他就一直笑脸相迎，平时的工作开展中也十分配合和支持我的工作和新的举措。与此同时，我也在工作中积极、大力地去支持和配合财务部的工作和他个人一些工作开展，当时他刚到公司财务部工作，需要统计、核实、整理的数据和调整的账务也很多，他要求财务部所有员工随他一起天天加班加点，搞得公司整个财务部门新老员工怨声载道，每当有员工向我抱怨他的管理问题时，我都尽量维护好他的管理形象和态度，在那2个月中财务部门的中基层员工几乎都换了一圈，而且新招来的员工干1-2天就走了，都说适应不了他的工作和管理方式，人也留不住，这给我部门的招聘工作带来了极大的压力，但我仍然坚定地支持他的工作，因为从工作态度上看我认为他确实是认真地在为公司付出。
就在我入职公司的2个月内，因为公司行政部、人力资源部下面各岗位的基本工资太低，导致员工工作积极性不强，人员流动也很大，助理级的月到手工资才2000元左右。所以，我为这两个部门除了我的岗位外的所有其他岗位都争取到了上调一定幅度基本工资的权益，老板也审批了我的方案，审批后的方案也抄送了1份给财务部备案。
当我在入职公司的3个月后，已经和老板渡过职场合作蜜月期，一些新推出的制度在执行过程中也暴露出一些需要优化的问题，部分老员工开始向老板抱怨和打报告，而这其中就包括这个财务部经理，老板突然一天把我叫到办公室，结果就是这个财务部经理当着我一改往日笑脸相迎的态度，拿着我为公司行政、人力资源两个部门岗位上调薪酬的这件事说我假公济私，为自己部门员工争取利益，导致公司薪酬不公平，说这是导致他部门人员流动性特别大的主要原因，当时我是相当的郁闷，一下就把这个人看清楚了。
人力资源Jack
职场小人没有更小只有最小。
2005年的时候，我已经离开杭州，我杭州以前的一位同事，托我帮她介绍工作。
刚好我一老乡，在杭州某一家公司做部门主管，由于是同一行业，她的部门恰好也缺人手，于是就把我以前的那位同事招了进去。
后续我就没再关注此事，直到2006年，突然接到我老乡的电话，她说她辞职准备离开杭州，和我告个别。
问她原因，她只说我介绍的那位同事很厉害。后续我经过打听，我之前介绍的那位同事在进她们公司一个月之后便和她们公司领导处的火热，然后逐步架空了我老乡，同时将她们部门私下聚会时的对公司某些制度和领导的谈论，打了小报告，然后她就取代了我老乡成了部门主管。
她成了部门主管之后，联合其他同事，共同排挤我老乡，明说让我老乡辞职。我老乡在抗争数月之后，最后还是放弃了坚持。
我知道原因之后确实有点儿懊悔，因为该同事之前和我在同一公司的时候，便有过同类的事情发生，她喜欢结交和讨好领导，喜欢打小报告，喜欢权力。
我后续曾联系过她，但她qq将我拉黑，手机一直不接。
算是给了我一个教训，导致后来，有人让我帮忙介绍工作的时候，我基本都是直接拒绝。
在后续的职场生涯当中，也陆续碰到过一些所谓的小人，他们也做了一些让人感觉恼火的小事，但唯有这件事给我留下很深的记忆。
陪娃乐趣多
我今天才懂得老妈不是小人，以前我总是认为老妈总是把钱和物给弟弟。现在老好为推荐工作，想到这里，泪虽未流，对老妈的养育之思加分，若是十分为最高分，我就加十分。以表示十分满意。不是说谎，我在过去的时光里，总是以为老妈是小人。其实，她爱心中有我。
回忆过去，小孩刚出生不久。是她一手抚养长大，小孩有现在的可爱。是老妈的爱心换来小孩的成长。小孩的成长也是要有人带，有人教，有人照顾。时光过的真快，一转眼，冬天己经过去。离春天不远。
谁都渴望大富大贵，说实在话我也想创业成功，但我没有具备创业成功的素质和条件，只有努力工作，努力挣钱，渴望成绩。
至于同事中的小人是有，但我没有回想的激情。因为我创业还未成功。在现实生活中，同事中的小人是有，不过我不过份计较。有得必有失，人不能总是徘徊在以同事小人的记忆里。要把好心情和精力用在正确的方向中去。创业也好，打工也好，贵在选择好创业，把工作做好!
立梅228
遇到过最反感的小人行为就是当面笑面虎和和气气，背后打小报告捅刀子。这类人隐藏的很深，很难发现。
需要受了委屈遭了罪很久之后，可能被排挤出局了，才无意间得知是她干的。
职场如战场，办公室政治大家都遭遇过，需要很高的情商和智商来化解危机。但是每挺过一关你就成长一次，尽量不要给自己树敌。
不管别人怎样，我都是身正不怕影子斜，做事先做人，不做这种小人，做好自己，不主动害人，但是主动找上门来的挑衅也会反击，绝不软弱。
希望给到你启迪。
默简之
这个世界上没有纯粹的真小人，也没有纯粹的真君子。所谓的小人也有真朋友，所谓的君子也有小人行为。这都是与个人的原生家庭，教育程度，个人阅历和个人修养是分不开的，这些是不以他人的意志所转移，是要自己去体验和领悟，不撞南墙不回头，失去才知道珍惜就是这个道理。
我们日常生活中所说的小人无非就起爱占便宜、当面一样背后一样、背后打小报告，说人坏话、方便自己损害他人利益。
大多少人都非常痛恨这样的人，包括我也一样，但是进入到社会，这样的人比比皆是，躲是躲不掉的，躲不掉就完想办法与他们相处，毕竟要在一起工作，低头不见抬头见。
要怎么与这些人相处呢？
1.公事公办。
2.不要在背后议论他人，议论是非者必是是非之人。
3.除工作交集尽量不接触。
最后给你分享个小故事，希望能帮到你，
新上任的御史大夫，兼任京畿观察使卢杞来拜见郭子仪，郭子仪正被一班家里所养的歌伎们包围，在得意地欣赏玩乐，一听到卢杞来了，马上命令所有女眷，包括歌伎，一律退到大会客室的屏风后面去，一个也不准出来见客。郭子仪单独和卢杞谈了很久，等到客人走了，家眷们问他：''你平日接见客人，都不避讳我们在场，谈谈笑笑，为什么今天接见一个书生却要这样的慎重？''
郭子仪说：''你们不知道，卢杞这个人，很有才干，但他心胸狭窄，有仇必报。长相又不好看，半边脸是青的，好像庙里的鬼怪。因为丑陋，他受到很多人的嘲笑和挖苦。你们女人们最爱笑，没有事也笑一笑。如果看见卢杞的半边蓝脸，一定要笑，他就会记恨在心，一旦得志，你们和我的儿孙，就没有一个活得成了！''
最后结局卢杞最后手握大权，把之前嘲笑他的人全杀了，唯独对郭子仪毕恭毕敬得以保全。
小明的脑内世界
1，打小报告，这样小人很多的，身边随时都可能存在，所以自己要注意，不该说的就不要乱说，祸从口出。
2，无事生非，有些人就喜欢七嘴八舌，喜欢见风就是雨，见不得别人好。
3，表里不一，有些人做事，表面上答应的好好的，背地里给你来一刀，这样的防不胜防，这种人是最可恶的。
