最近，關於社保的新政策密集出臺，不但關係到退休人員的退休金髮放，也與還在工作崗位上的中青年息息相關。
首先是3月份，人社部、財政部3月聯合下發通知，明確從2019年1月1日起，為去年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。這些政策預計將有1.18億名退休人員受益。
緊接著，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，其中明確：自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，目前單位繳費比例高於16%的省份可降至16%。這個政策是我國今年降稅減負舉措的其中一項，目的是減輕企業負擔，預計全年減負規模在3000億元左右。
與之配套的，是3月26日召開的國務院常務會議決定，核定調低社保繳費基數。這項措施有利於減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。
此外，國務院辦公廳3月25日公佈意見，要求2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合併實施。針對很多人的擔心的合併後會不會影響職工原有的生育保險待遇，官方給出的說法是這次合併只是經辦手續和渠道上的變動，不影響職工生育福利保障，而隨著社會和經濟發展，生育保障只會越來越好。
養老金逐年上漲是硬指標，這是要跑贏通脹，保持退休人群生活質量不降低的根本需求。而繳費率降低是由於我國現階段企業繳納社保壓力過大，影響經營活力和未來發展。因此也是勢在必行。
但這一增一減之間，讓原本就不寬裕的社保基金面臨更大壓力，我國逐漸步入老齡化也客觀上決定了繳費人群越來越少，領退休金人群越來越龐大。
根據相關機構預測，我國社保基金按目前趨勢運行，到2028年結餘額就將變成負值。因此，可以預見的是，未來我國的養老政策必然是擴大繳費基礎，將更多人納入社保體系，同時用國有資本來補充養老體系。但這些顯然遠遠不夠，那麼就需要發展企業年金和個人商業養老保險體系，而這除了需要企業參與，更需要目前仍在工作崗位上的人未雨綢繆，提早規劃自己的養老目標，為自己將來的退休生活做好儲備。
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