不管你在哪個行業，“加班”總是繞不開的，只是多少的問題。但當加班成為一種常態的時候，你怎麼看呢？前些日子，羅振宇在一次演講上說到一個問題，互聯網公司之前“996”的工作方式將會成為過去，而未來“247”的工作方式將成為大勢所趨。這句話到底是什麼意思呢？“996”和“247”又代表著什麼呢？
加班最痛
“996”，指的就是上班時間早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。不但在互聯網行業，其他行業仍是這種工作時間的方式。但隨著科技的進步和時代的發展，有些互聯網公司實際工作時間比這個還要長。從而就延伸出了“247”。之前有為朋友在華為工作，寫程序，經常性加班。這就出現了新的上班時間—“247”。“247”的工作方式是指一天24個小時，每週上7天班，然後他們的工作是三班倒,和“996”的上班時間完全不一樣。
程序員
“996”為什麼一時間成了熱詞？
之前，有人在知名代碼託管平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯網公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。而“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”。
加班過度勞累
工作“996”，那就意味著只有一天休息，平時也比別人晚下班，這在互聯網是挺普遍的現象。很多年前，幾位4A公司出來的廣告人，他們就一直在廣告圈吐槽“惡性加班”的現狀，然後合夥開一家廣告公司，號稱“生活第一，永不加班”。這幾個人在業內頗有影響，還帶著一批不錯的品牌客戶。可一年之後，客戶和員工都走了一大半，公司的幾位創始人也為要不要堅持這個理想發生分裂。很多年後，這家公司還在，只是跟所有“加班到凌晨”的廣告公司沒什麼區別，很少有人還能想起，它十幾年前高舉的“不加班”大旗。
為什麼這麼多行業，尤其是互聯網公司都流行“996”的工作時間？
996現象，表面上看是企業違反勞動法，實際上是這些職業的高級技術人員定價機制的缺陷，但更本質上說，是企業管理水平和市場競爭水平低下的體現。如果嚴格按照勞動法“加班最低拿150%工資，雙休日拿200%”的規定，“996制”的薪水應該是955薪水（朝九晚五工作五天）的2倍，扣除年終獎、獎金一類非計時薪酬，也應該有1.5倍。
一個程序員的市場平均工資就至少分兩種，比如按“955制”算2萬月薪，按“996”算就是3萬。但實際上，這個定價機制在招聘中是無法實現的。
第一、工資可以先談判的，但加班時間無法預先商定。
第二、信息不對稱導致的逆向淘汰。這麼說，如果一家公司業務發展速度過快，為了招到足夠的人，用人單位就必須按“996”開薪，既然都開了“996”了，自然不能讓員工閒著；相反，如果一家公司業務發展平穩，為了控制成本，就傾向於按“955”開薪。這樣，人民就會漸漸做出選擇，現實中用人單位最後都集中到了“血汗工廠”這一端，這就是“逆向淘汰”。
在互聯網時代，時間往往是最稀缺的東西。而出現很多新興的產業需要時間去推廣，去發展。因此也就需要員工工作。各種行業的客服是最早實行三班倒的，因為要滿足客戶需要。像現在發展特別快的電商、直播、等，可能需要247的上班時間來完成工作內容，但這樣長期熬夜，嚴重損害員工的身體，降低工作效率。
其實，不管是：“996”還是“247”的上班時間，其實都不合理。毋庸置疑，每代人、每個人都有自己的壓力，這種壓力有來自社會的、有來自家庭的，還有來自自身的。俗話說：“人無壓力輕飄飄。”每個人的成長進步確實需要有一定壓力，在化解壓力的過程中才能不斷突破自我，邁向人生的更高階段。不過，壓力也要看是正向激勵的還是徒增焦慮的，某種程度上是不是超過了年輕人的承受之重。假若壓力失去了正向激勵功能，超出了人的承受範圍，難免會失去本該有的銳氣和朝氣，變得暮氣沉沉。
2018年，《第一財經週刊》發佈《都市人壓力調查報告》，結果顯示，有30.24%的受調查者每天會感受到好幾次壓力，而有43.3%的人認為他們所承受的壓力已經大到讓自己吃不消。壓力之下，一些人會因為一件小事瞬間崩潰，一些人會“工作996，生病ICU”。雖然表現出來的都是少數個案，但這種現象不容忽視，且有可能繼續加劇，必須想辦法遏制。
一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨乾了。“上班996，生病ICU”，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。“996”工作制不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。
其實，在“996”的工作狀態下，員工很可能因未能獲得足夠的休息時間而降低工作效率，“996”工作制本質上還是“強制加班”。在日趨完善的市場競爭以及日漸多元化的就業選擇中，任何一個企業乃至行業都離不開人才的儲備和管理，如果部分企業、行業不能完全意識到員工的重要性，做到以人為本，仍然以壓榨員工、犧牲員工為發展代價，那麼即使擁有再大的經營規模，也無法保證持續留住人才。
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