热爱简单生活
这个涉及到加班费支付问题，本质属于工资争议。是维权还是默默忍受，需要由劳动者自行决定。
是否有继续留任的必要或意义，劳动者可以考虑公司的文化，是把这种处理模式当传统，还是确实有难处，是否有改善的可能，是否会通过其他方式弥补劳动者，是否有学习或发展的空间。这些只有劳动者本人清楚，也是需要劳动者自己去思考的。
如果觉得没有必要继续留任，那么就涉及到讨薪问题。劳动者可以收集相关证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费。具体可以参考本人发布的关于工资的小文章。在诉求方面，可以要求支付加班费，解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金按工作几年折算几个月，不足半年的按半个月计算。具体计算方式可以参考本人发布的关于经济补偿金的小文章。
个案有别，具体情况还需具体分析，如有法律服务需求，欢迎联系。
以上，供参考。
没事学点法
放一天假可以，但还有3天要按劳动法规定给予3倍加班工资。
都市寄居蟹
前两天刚好有个亲戚跟我吐槽，在工厂，单休。51放假1，2两天，然后接下去的两个周末都要上班。我说这不跟没放一样嘛，正常51没放假需要按3天工资计算，如果你愿意就去劳动局投诉工厂，如果不愿意就辞职咯，反正这个社会就是这样，有能力就该早点离开这样的公司
解放牌95
我们公司也是放一天假，没有加班费。受公司压榨已经十几年了，十几年了都没什么动作，现在还能咋的？
什么维权，劳动仲裁，告公司和公司打官司，没有用，公司有专门的法务和你打，有精力有财力，我们有什么，没精力没财力，要工作要生活，只要公司不过份，即使过份，也都忍了。
这就是现实！
午武林
缺钱缺情人，他们会说天天上班都可以！有钱有节目有家的人，都会说申请假期有私人问题处理。😜😜😜
青山依旧6502
能跟老板说放假的
只能证明你不缺钱
有的人别说放假了
一天24小时 他想上足24小时
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