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因为小公司一般没有那么全的五险一金，还有太家族化了，对于非关系户来说没有什么发展前途。
我和我老公都是工厂上班的，结婚以前我进过许多小厂，有一些甚至连最基本的养老保险都没有买，更不要谈加班费了。而且经常拖欠工人工资，离职时工资也结的不爽快。
老公是技术工，技术不错，但是当时进的也是一个才几百号人的工厂，因为是靠技术吃饭的，相对比较轻松，所以许多没有能力的关系户也进来了，大家一起做事，累的累死，闲的闲死，而且老公大多数时候工资还没有他们高。后来老公离职时，他们带班组长还再三挽留，说给老公长工资，但是老公知道在这里没有前途，便拒绝了。
现在我和老公一起进了这个公司，老公几年时间就做到了工程师的位置，而且每个厂长都对老公挺满意的。我的工作时间虽然长（12小时）但是下班了就不会有加班的事情了。工资也发的挺准时。
我觉得大公司虽然也有关系户，但是却没有小公司那么猖狂，毕竟管理人员多一些，大家都盯着呢！
所以，我还是建议大家尽量选择进大公司，大工厂比较好，发展前途和福利待遇都好一些的。
clf19860330
经历过大公司，也经历过小公司，不得不说，大公司很容易让人颓废，小公司很容易让人奔溃；
1、大公司
毕业就去了一家上市公司，体量还可以，在里面待了一年多，公司标准的“朝九晚五”，加班是要打申请的，不打申请不算加班，还要被批判；待久了，确实变成了“只会插科打诨”的玩法，自己后来想想，都后怕，一种很明显的感觉：“人生已经到头，可以养老了”；
优点：不得不说：体制健全，稳定、工资准时发、同事和谐，领导也很nice，真心不错；
缺点：螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，曾经的同事，做产线测试，已经测做了10多年，属于无固定期限合同，但绝对想不到的是，2016年+10多年工作经历，工资不到6K；不过隐性收入可以，不能喝他们比，很早他们就买车买房、结婚生子，稳定是第一要素；
2、小公司
之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个“组长/负责人”，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了：
优点：接触面很广，基本上想学，别人都会教你，综合提升还是有的；“运气”占很大比例，个人运气很好，去年接触到了中兴、华为等巨头公司出来的人做同事，原因就不说了；经历过十几年的磨练，不得不说，大公司出来的人，达到的高度，比我们这种没见过世面的，完全是两个概念；老板提出200万美刀，能把我吓到，对他们而言，却是稀松平常；最新学会的Cadence也是在那些大神的带领下入的门，大部分小公司而言，基本不会考虑Cadence，一来是会Cadence的人，基本不会考虑小公司，二来，小公司也开不起会Cadence人的价；最多来一个orCAD绘制原理图，PADS绘制PCB，这种不伦不类的搞法，活脱脱成了四不像，确实有人化腐朽为神奇，但大部分还是无法神奇的；
缺点：大部分管理混乱，毫无章法，属于游击队，东搞搞、西搞搞，能把东西做出来，但其大部分还是不属于产品级别，基本没有认证的概念；老板一言堂、领导瞎指挥，各种问题层出不穷，确实不易长待；
3、总结
能去大公司，就去大公司，小公司问题很多，但若是真想磨练自己，小公司也可以，但不能待太久，有个两三年，足够了，千万别留念，该走赶紧走；
但最核心的东西，还是要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步；
电子空与无
许多人认为，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。
但是今天，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑。
话无绝对，这里有5个理由，仅供大家参考。
1 坑你没商量
小公司有优秀的吗？
有，很多。
小公司有垃圾的吗？
有，更多！
虽然不能以偏概全，但确实许多创业公司存在管理不精，内部奇葩事迹一堆的现象。
我曾经在一家互联网创业公司实习过，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。
- 边招人边裁人
刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。
- 除了画饼，什么都没有
画饼是一定要往大的画，但是除此之外，什么都没有。
期权，合伙人，绩效奖金......这些美好的承诺常常一个都没有落地。
加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；
市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些“福利”往往说没就没；
没有年假，五险一金按最低缴纳，这就是许多创业公司的真相。
2 请你承包所有工作
许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：
你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。
这是一个诚实的描述，但他去掉了最关键的部分，为什么给你这么大的空间和权限？
因为缺人。
请你承包所有工作，当然成长快，提升多。
因为缺人，所以你一个运营要干设计的活；
因为缺人，所以你永远很忙一直加班；
还是因为缺人，活你干，成果不好锅你背。
如果你还是一个实习生，你会对各种岗位都跃跃欲试，各种杂活包揽的很开心。但是当成为一个正经的职场人，你需要进行完整的职场规划，个人规划，要有专业性的发展。
在这种一人兼多职的情况下，你会迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。
长此以往，不利于个人的晋升和发展。
3 野蛮生长
朋友曾经面试过一家快速发展的教育行业创业公司，规模已经算大，CFO称公司正在“野蛮生长期”。
翻译成通俗的人话：
我们公司现在业务很多，发展很快，暂时不会倒闭。当然没人带你，自己摸索着去争去抢，绩效压力很大，加班当然很多了，没有加班费，周末超常加班。
希望许多朋友知道，在工作初期，建立科学的方法论，了解规则流程是非常重要的。
创业公司更注重业务的快速增长，很多原本公司的正常业务应该有的环节都被省略，比如细致的调研，内容分析，讨论归档，具体的安排等等。
这种随便的工作流程并不利于你形成良好的职业思考习惯，所以刚毕业的年轻人，更建议去大公司学做事。
4 走十次路，终于有一次不是弯路
创业公司因为规模不大，往往喜欢声称扁平化管理，但是我们知道可能一个岗位就你一个人，出现问题连讨论和寻求帮助的人都没有。相比起大公司，创业公司更多人在摸着石头过河。
虽然创业公司更需经验丰富的前辈，但无论是出于人力省钱，还是招大牛的难度，创业团队都会有些无奈，最终只能让大量没经验的新人加入，这也是创业公司在招聘要求比较低的原因之一。
在做新业务时，由于缺乏更多有实在经验的人，许多经验并不精进的人冲在最前面，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。
一定会有不少公司吹嘘自己很多BAT大牛，但事实是，真的很少。
即使有，一个大牛也带不起一个公司。
5 公司倒闭总是突如其来
说回一个现实问题，许多小公司九死一生，能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。
根据创业邦调查，互联网公司进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉2/3的企业，最终上市的公司不到1%。
大部分的公司甚至没活过A、B轮。
举一个更直白的例子，曾几何时，直播平台雨后春笋般的在互联网大潮中涌现，大大小小各家网络公司都看中了直播的大市场，纷纷进入这个行业，力求分得一杯羹。
进入2018年年尾，你叫得出的平台还有几个？数百家平台都倒在了资本寒冬和行业竞争中。
也就是说，个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。
有人赌对了，也跟对了老板，拿到期权，套现，升职加薪，走上人生巅峰。
还有更多人，淹没在一年又一年创业的浪潮中。
祝你前程无忧
因为大公司看文化制度，小公司看老板本人。
如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。
然而……
大部分小公司的老板都是……不那么令人满意的。
就拿我一同学来说，18年6月刚毕业，就业于南京某一家钢材公司，做财务，一个公司加起来不到10人。每次跟我打电话，都是在吐槽:太受气了这工作！总是会被业务员欺负！
我问:你怎么不跟老板反映反映？
“老板不管，他求那些业务员还来不及，哪里还会管我们这些刚毕业毫无人脉的实习生？”
小公司太小，老板要的是一上来就能为他干活的新人，他们既没时间精力教你怎么做，也没空替你鸣不平。如果你不会做，你就被撂着或得辞职。
而我也从这位同学那里看到一点，要想去小公司发展，该公司一定要满足三点：公司必须是一个发展良好的团队，缺心眼的人不能太多；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人，而不是得过且过；你自己得有一定的水准，刚毕业啥都不会肯定不行。
当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的，小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。
在小公司，有更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说也是一个很好的选择。
浅浅悠
无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。
我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很幸运，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。
毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。
机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。
十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。
其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。
因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。
言语赘述，愿对有缘人有帮助。
初心的越剧空间
15年毕业的，我来说说我的工作经历。
本人学的是旅游管理专业，毕业后想远离父母，出去自己打拼，来到深圳找工作，现在深圳一个厂找了个做销售的工作，公司办公室人员加生产线人员有100多人，工作底薪不高，主要是看业绩，每天的工作内容就是打电话找客户，工作1多月离职前扔没有出一单，就积累了十多个意向客户。为什么离职？有3点原因：一是觉得自己在这工作没有什么前途，销售的工作需要靠时间积累人脉，如果长时间赚不到钱，就连生活费都不够用了;二是公司需要开发产品，做产品升级，但是招来一个说是很厉害的有近十年工作经验的技术，搞了近2个月，没有看到明显的效果，产品难产;三是公司制度后期比较混乱，开始是老板是董事长，他老婆是财务总监，他妹妹是市场总监，他某个表哥管人事，后期又加入了他一个表弟，进来销售部，且将更多的资源都转给他了，能够明显感觉气氛不对了起来，每天誓师大会什么的，没有任何意义，果断离职。
后面找工作什么的，也是面试经历了不少还是来到了父母工作的城市。因为我妈催我赶紧找到工作，所以在半个月内又来到了一个创业公司,公司规模大概50人，当时面试进来时老板说以后发展好给期权，股票什么的，很激动且满腔热血就留下来了，成为了一个客服。
公司当时也是做旅游的，当时已经拿到B轮融资了，看起来发展的朝气蓬勃。技术，运营，财务，人事，销售，客服都具备，部门算是配合的较好。工作一段时间后发现销售部一个经理助理因为跟供货商关系好，老是想篡位，所以他们有的矛盾，经常会殃及池鱼。然后我们进来并没有完善的培训，就是销售部和一个老客户工作人员交我们怎么处理系统订单，还有处理客人投诉，就是安抚客人情绪，客服权利小，也做不了过多承诺，所以最多的工作内容就是赔礼道歉，后面已经被磨的没有脾气了。
这段工作我工作了差不多3个月，在转正前离职了。原因是公司C轮融资迟迟没有进展，技术总监后面带了几个人一起离职了，技术层面只有工作没有半年的小年轻撑着。招来的2个有经验的客服经理改革失败后离职走了，两个市场经理也先后离职了，后来知道去了大公司。后来老板的准老婆亲自坐镇市场和客服部，原来的销售经理助理如愿升职了，不过整个公司乱象已生，网站粉丝没有很大的提升，订单销售额也在持续减少，客服部原来的周末双休也要变成早晚班，心里觉得很无奈，后面接到了一个上市大公司的面试邀约电话，果断辞职了，后来听到消息，过了一个多月，原公司倒闭了，老板又开始了另一种新一轮的创业了。
来到了上市的大公司后，首先得感觉就是大家都很专业，并且工资和福利待遇有显著的提升，工作也是周末双休，日常不加班，节假日需要值班，但是有加班补贴。
大公司的有完善的培训机制，分工也比较细，刚毕业不久的可以学到很多东西。刚开始除了要学本职的工作内容，花最大精力的是要记住很多的工作流程，什么要的邮件要发给哪些部门，什么样的事要找什么样的部门等等，并且有时组织架构变动，你还需要重新再记一遍，如果遇到结构变动，一个事情需要辗转多个部门才能解决，需要多方审批，比较麻烦。
也是因为分工细，所以你工作一年半左右，可能会变的迷茫，感觉自己也没有学到更多新的东西，且适应了这种安逸的环境，不敢轻易离开，变得跟温水温水里面的青蛙一样。
在大公司工作了3年，因为自己做了职业规划，也想学习和尝试更多的东西，所以我算是裸辞了，现在因为经济寒冬，市场不景气，有点后悔这么快辞职。祈祷我能找到个合心意的工作。
言归正传，总结重点：建议刚毕业的同学去大公司上班，一是工资福利待遇有保障，二是可以学到更多的东西，如果是非技术岗，平时加班少，空余时间多的情况下，可以去学习其他的东西，时时给自己充电「现在社会发展太快，不充电不行，我之前太懒散了，现在行动的有点晚」，三是在大公司要至少认真工作2年左右，本职工作一定要吃够，还要多观察你的上级领导的工作内容，工作处事方法，不要频繁跳槽，否则工作不是很好找~~~
孟小怪兽
几年前，我的一个同事离职，面临两个选择，一个是私企（做车载小电器的），一个是海尔。很遗憾，我当时没有太多经验，建议他去私企，理由是想当然的，就是大企业的竞争激烈，机会不多。后来他去私企呆了一个月，果断的投奔海尔，现在年薪15～20万，应该还算不错。
我创业过，当时觉得前景很好，而且自己也很拼命，对员工也很好，但是～～现实确实是残酷的，由于经济实力不足，资金愈发紧张，承诺的薪水很难兑现，更不用说那些美好的股份设想了，最后不得不倒闭的时候，真的很愧疚这些跟随的员工。
我现在作为一个打工的，我坚定的去大企业，进不了海尔华为这种大公司，最起码要进一个体量够大的公司，这种公司最起码有能力兑现承诺，这个至关重要！！
王黎晖1980
大公司和小公司我都去过，个人觉得都是很好的经历。
其实我入门级的很多实践经验是先在大公司学到的，刚进入上市公司时，我才刚毕业一年左右，在里面我只是一个总部会计身边的一个会计助理，后来老板身边的财务离职，经理觉得我机灵，让我暂时接管一段时间，老板都是脾气很大，几次都是被吓哭，老板经常在国外公司，国内很多大大小小的麻烦事，需要去帮忙处理，从而我也学会了一点人际沟通和处理方法。
后来招到合适人选，我就回到财务部做回助理，再后来负责上海分公司账目的会计离职，我举手🙌要求接活，经理答应了，从那开始了我的会计实战生涯…
紧接着集团内部矛盾，很多股东要求分账，所以集团很多大牌客户被单独分出来成立一个VIP小组，需要一个财务，因为是麻烦事，很多会计不愿意接管，我当时虽说接了上海分公司的全盘账目，但是国内总部的会计助理工作，我依旧也做着，加上老板那边的工作，多多少少老板有时还会嘱咐一点给我，所以我在当时的工作量，每晚加班是常事。因此，我也没主动要求接VIP小组的活。
可后来负责VIP小组的老总要求经理推荐一个人，经理推荐了我，可能觉得我愿意学习吧，的确我也愿意学习，也就试着接了…果不其然，每晚加班的更晚了…
在上市企业前前后后，我整整待了2年而已，但是我学了很多，后来离职，老总要加薪，但是由于一些原因，我还是离职了…
在大企业，有什么问题，除了自己，还有同部门很多同职位的同事和两个部门经理可以帮忙出主意和解决，所以少了一份风险概念。
后来我出去面试，有一次面试一家大企业，问我期望薪资，我提出比上市企业时多出1000元的薪资，当时是一个会计经理面试我的，她告诉我，你这个薪资在大企业可能给不了，但是在小企业应该可以。大企业分工明细，小企业一人多用。
后来机缘巧合，面试了一家小企业，对方答应了我的薪资要求，也有很多额外福利，年奖金是平均几倍薪资每年往上递增…
后来才发现，其实它小，是运营方式比较单一而已，并不复杂，所以人工量并不需要很多，显得企业规模就小了，其实企业的年业绩量并不小。自然，我也是天天加班刚开始，后来久了，找到工作方法，也就得心应手了。在小企业，没有像以前大企业那样，遇问题有部门很多同事还有经理给你一些建议或主意，凡是大小事务都要自己来，自己去摸索和解决，它深层的磨炼了我的适应能力，处理能力，独当一面的能力和工作中财务管理的运用。也是一个很好的学习平台。
所以不是小企业就不好，每个企业相当于一个小社会，企业内部问题每家企业都有，即使是制度非常完善的大企业，也避免不了存在内部问题，职场，本来就是竞争和生存，安逸不能带来永久的利益，找到合适自己的，就是最好的，没有贵贱区分，适者生存而已。
夏季的猫
我之前待过的小公司，人最多的时候5个人，最少的时候，老板，组长（老板好朋友），加上一个我。
1制度基本没有。
老板常年不在，就算来了也是瘫在沙发上刷抖音。
真的没什么心上班，组长也刷，但他有一点好恶心，一喊勤奋的毒鸡汤就装模作样假积极，老板不在就瘫在沙发上刷抖音。
2考勤松散
请假说句话的事，迟到早退旷工频繁。
还是说那个恶心的组长，常年中午到，一个月稍微有一次比谁早到了，就在群里艾特说你怎么还没来，
或者直接私聊说你迟到了要请吃饭。
3公私不分
老板人挺好，对我们也好。
但还是说到那个恶心的组长，常年让人带饭不还钱，我本人曾因拒绝带饭和他起争执，竟然被他用工作上的事威胁了
4画大饼
工资经常拖欠，经常说未来发展，实际没有成功过
5，，，，，，
但有一点，老板人真的好，脾气好性格好也大方，不然也不会每次要辞职被三两句心软就留下，
最后是真的不想再这样过下去了不顾一切的说辞职的，
工作经验不多，这是我唯一一个认识的小公司，我不知道别人小公司如何，所以不作为小公司好不好的标准，纯属碎碎念想说，谢谢理解哈
咿咿呀全球购
我拿自己的经验来说，我去了好几个小公司呆过。我的总体感觉就是，小公司可能会比大公司在工资方面来说要高一点，特别是对于刚开始去工作的人来说。但是对于个人的发展来说，小公司真的不能和大公司比。
1.小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子，我做的是地图软件开发。我在小公司可以明显的感受到，公司很多东西都是几年的东西，对于市场上来说竞争力根本不大，而且公司开发的一套技术框架，最原始的开发人员基本上都不在了，都是换了几次人了。所以公司想再开发一些新的技术的时候，很多旧的东西基本上一点用处都没有了，而且基本上都整合不进去。而且公司也没有对以前的那一套东西特别熟悉的人了。然后但是部门的总监却又是只想在原来的基础上改一改，这就造成了，就算开发出了新的东西，也是各种问题，而且总监都会明着说有些问题搞不好，也不用搞。只要客户不发现，基本上可以用用就行了。所以对于他们的这样的做事态度问题也很大。
2.小公司的内部斗争很大。公司表上面看着很平静，其实都是在勾心斗角，人与人之间，部门与部门之间。一个产品有问题，大家总是先找别人的问题，别人部门的问题，然后就去找总经理打小报告。有那种几个部门合作的项目，各个部门也是经常很不积极，合作的项目经常会出各种问题。各个部门的管理人员之间也是各种争斗。
3.小公司特别喜欢画饼。我们这个项目怎么怎么好，怎么怎么重要。市场价值多么大，你们做好了，不要说涨工资。年终奖都可以翻几倍。每天这样画饼，然后这么大的项目就给三个人来开发，明明需要一年时间做出来。你给你说只要半年。天天画饼，却连出差补助都不发，说着是退后发。一晃一年过去也没发，后来就不了了之。要我们加班，然后说有加班费，还有餐补，然后啥都没有。你去找部门总监，他给你说总经理不同意，其实他说都没说给总经理听。他只会为了自己的业绩。
4.还有就是小公司的领头人的眼界确实不怎么高。有的时候真的很狭隘。而且总是感觉自己很了不起的样子，也没有和下属和员工相处的智慧。
