有一名幼兒園女老師，因為“插隊”懷孕，被單位以嚴重違反用人單位的規章制度為由，解除了勞動合同。
原來，這所學校對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，並根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。
為此，這位女老師要求單位支付兩倍工資差額並對其進行賠償，與單位對簿公堂。
女教師“插隊”懷孕被單位辭退
待育女教師增加，幼兒園壓力增大
某大型集團公司創辦了一個幼兒園。幼兒園內在一線從事教學工作的是清一色的女教師。幼兒園創辦的時間不長，教師都很年輕，有近一半的教師已是年輕的媽媽，其餘的老師也陸續進入育齡期，教學工作受到一定的影響。
然而，隨著“二胎”政策的放開，幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計劃，而且因為年齡都已偏大，都想盡早生育，紛紛向學校提出生育申請。待育女教師陡然增加，給幼兒園帶來了壓力。
一旦出現扎堆生育的現象，幼兒園的基本教學秩序將難以維持。很多學生家長得知這些情況後，也表示了極大的擔憂，希望幼兒園儘早籌謀。
女老師懷孕被要求“排隊”
為此，幼兒園領導將可能出現的困境及時向集團公司作出彙報。集團公司多次開會研究，希望能找到一個大家都能接受的方法。最終在種種無奈下，集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，最終出臺了女教師生育二胎排隊的規定。
2015年3月，集團公司的職工代表大會審議並通過了“關於幼兒園教職員工病假、婚假等有關規定”。該規定涉及生育的內容有：
“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件後（結婚半年後交懷孕申請方可懷孕），按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分排隊（幼兒園公示），並提前半年提交書面申請後方可懷孕”“兩位教師懷孕間隔三個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理”。
“排隊懷孕”規定出臺遭到吐槽
“排隊懷孕”？乍一聽到這種說法，相信很多人肯定會懷疑自己的耳朵，這怎麼可能？懷孕、生孩子完全是個人的隱私，怎麼可以由著別人“擺佈”，由著別人來發號施令呢？
此規定一經出臺，立即遭到了教師們的吐槽——“能不能按時懷孕，誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕，這個老師如果在規定的時間內沒有懷孕，跳過順序後卻又懷孕了，就不讓生下來？這個規定太強人所難了。”
儘管大家牢騷滿腹，畢竟找份工作不易，老師們對公司的制度最終還是表示服從。於是，計劃生育二胎的教師紛紛向學校提出了申請。學校則根據規章制度的要求，對每一位申請生育二胎的女教師進行考核打分排序，然後進行公示。
教師“插隊”懷孕被辭退
潘佳怡（化名），是這個幼兒園的老師。2008年3月入職，當年9月，潘佳怡與單位簽訂了勞動合同。2014年9月，雙方再次簽訂期限為兩年的勞動合同，其中第29條約定，“如違反幼兒園規定，合同自動解除”。2016年9月合同期滿後，雙方未續簽勞動合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。
因為幼兒園考核打分的方法變更了一次，本排在前面的潘老師的名次到了後面。但在這時，潘老師卻發現自己懷孕了。
面對潘老師的擔憂，他的丈夫徐坤（化名）說：“生育是每個人的權利，竟然還會有剝奪他人生育權的事，這簡直是太荒唐了！”但轉念一想，妻子的工作也很重要，便寬慰道：“明天和你們領導好好商量一下，領導會通情達理的。”
第二天園長得知消息後，說：“排隊懷孕，否則按自動辭職處理，這是集團公司總部定下來的。你堅持懷孕生育，我個人做不了主，只能如實向總部彙報。”
接到園長的彙報後，集團總部的領導也感到十分棘手，多次開會研究。最終，大多數人認為，既然公司出臺了相應的制度，就得嚴格按照制度執行，如果這件事處理不好，將在幼兒園產生不好的導向，會直接影響到幼兒園的教學秩序。因此對這件事絕不能妥協。
於是，2017年6月30日，根據集團公司的決定精神，幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞動關係證明》，以潘佳怡嚴重違反用人單位的規章制度為由，與潘佳怡解除了勞動合同。
女教師與單位對簿公堂
接到了《解除勞動關係證明》，潘佳怡不服，2017年12月1日，她向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。
勞動人事爭議仲裁委員會經審理查明，2017年5月，潘佳怡懷孕；2017年6月30日，幼兒園根據集團公司的相關規定與潘佳怡解除勞動關係；幼兒園給潘佳怡發放終止勞動關係前12個月工資總額為39834.8元。
2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付潘佳怡終止勞動關係賠償金59752.2元。
幼兒園規定被認定違法
接到勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決後，幼兒園表示不服，向當地的法院提出訴訟，請求判決確認幼兒園不承擔支付潘佳怡終止勞動關係賠償金。
法院經審理後認為：法律對懷孕女性職工規定了特殊的勞動保護制度，女職工處於孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關係，也不能針對其進行經濟性裁員。
2018年6月26日，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第42條、第47條、第87條的規定，作出一審判決，判決駁回幼兒園的訴訟請求。
“排隊懷孕”太離譜，每個女老師都有生育的權利
“插隊懷孕”被除名的事件雖然結局已經明瞭，但是雙方爭議的焦點“排隊懷孕”還是引發了很多人的關注。不少網友開玩笑說：“要是排在第一名的老師懷不上，其他人都得等她嗎？”
有人表示，生孩子是個人行為，完全應該由個人和家庭來選擇與支配。
有網友說，生孩子不是簡單的商業產品製造可以按計劃預定，懷孕也不是想懷孕就能懷孕的。新時代的學校管理要以人為本，要對教師體現人文關懷。排隊生孩子是不明智的做法。
還有人說，全面開放二孩是國家政策，女職工懷孕生二胎符合相關的法律規定，幼兒園出臺這樣的規定與國家的政策精神不相符。
對於老師休產假，學校也有為難處
女老師生二孩，學校產假式缺員
一般來說，學校考教師編制的女性佔很大的比例。女老師一般都會迎來休產假的時候。作為其他老師來說，他們並不願意多兼課。
從年齡上看，懷二胎的女教師一般在30-40歲之間。這個年齡段的教師一般是學校的業務骨幹，她們一旦離開教學崗位，對學生的影響是很大的。
在許多學校，女教師佔比很大，有的小學女教師人數佔到八成甚至九成，一旦她們扎堆懷孕，對於學校的教學工作無疑會產生十分嚴重的影響。
教師結構性缺編
如今，中小學教育面臨的困境是全面開放二孩政策影響女教師隊伍,優秀教師可能出現結構性缺編。
所謂結構性缺編，就是指教師總量符合省市下達的編制數或超過教師編制數，但部分學科編制數不足或實際數量不能滿足實際教學需要而出現的缺編問題。
一休就好幾個月，影響學校運轉
從全國各地的中小學及幼兒園等學校的教師結構來看，教師性別失衡嚴重。學校中這種女教師扎堆的結構給不少學校出了難題。
如果扎堆懷孕，產假一休就是好幾個月，這會給學校的正常教學運轉帶來很大的困難。
老師休產假這個難題，怎麼解？
近年來，隨著“二胎”政策的放開，很多單位，尤其是員工全部為女性的，或大多數員工為女性的，如幼兒園、中小學、銀行等單位，快步進入女性扎堆生育的高峰期。這些單位，如果女員工扎堆懷孕回家生娃，勢必會影響單位的正常運轉，甚至會讓單位處於癱瘓狀態。
學校想要保證教學質量，不少學校青年教師多，懷孕前先統籌安排、列個順序也是不得已而為之，是基於解決現實問題的無奈之舉。
但是，生育權是女性一項基本人權，生孩子的問題也關係到教師的家庭以及未來人生規劃等大事，只要符合政策、符合條件，對於有生育願望的女教師，學校、社會還是要創造好的生育條件。
那麼，教育難題又該怎麼化解呢？有哪些比較好的方法可以供學校來借鑑呢？
學校要在管理上更加科學與人性
作為校長，要做好各種應對措施，比如可以向教委申請，多給學校留出一些機動編制，學校學年設崗的時候，可以預留出機動編制，以預防教師休產假帶來的可能性衝擊。
學校要設置預案 加強溝通
影響最大的是具備生育二胎意願的女教師相對集中的學校，會影響到學校的教學分工和教學秩序。
因此學校在此之前要有預案，加強溝通，或者上級部門因此制定特殊的師資配備計劃，這樣不至於因多個教師請產假而影響到學校教學分工。
申請編制緩解教師壓力
在核定教師編制的時候，不僅要考慮教師現有的人數，還要充分考慮到二孩政策放開後所應該增加的教師數量，面對義務教育階段女教師多這樣的現實，科學核定教師編制。
完善替崗制度
對一個學校而言，女教師懷孕會造成人員短缺，但是對於一個鄉鎮、一個縣區甚至市級教育系統而言，就不是一個大問題。級別越高，越能夠完成暫時性的人員調配任務。
如果這樣的制度成型並逐漸成熟，校方完全可以在女教師懷孕初期就向上級打報告，上級教育部門有充裕的時間做好調配工作。
關於女教師“排隊懷孕”，你是怎樣看的呢？
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