拼假一時爽
一直拼假一直爽
還有兩天就到“五一”了
小夥伴們準備
用掉自己的年假
來一場“拼假”之旅嗎
最近“五一四天假，拼假去旅行”
“只要膽子大，哪天都是假”
這樣的文章在朋友圈熱傳
不正確的拼假方式
小心丟掉工作喲~
女子五一請病假“拼假”
竟被單位發現在度假…
去年，就有一位女員工因請病假去度假在朋友圈曬照，被公司發現而遭辭退，起訴要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金，終被判駁。
這位白小姐於前年入職一家科技公司進行研發測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱頭疼難忍就診，醫生認為其頸椎問題嚴重，需全休兩週臥床靜養，待進一步檢查後確定是否需入院治療。
公司批假後兩週，白小姐未到崗工作。然而“五一”後，科技公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊為由，將她辭退了。之後，白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金。
法院判決：
解除雙方勞動關係並無不當
在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱醫院診斷其確實患病、醫囑病休。
公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，認為“需要臥床休養”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養，放鬆身心。
最終，法院支持了該公司的主張，認為勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎。用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符。白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業規章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動關係並無不當。
海淀法院勞動爭議庭的蔡笑法官認為，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅遊，不僅違反用人單位規章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權與其解除勞動關係，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，這可謂“拼假一時爽，失業兩行淚”。
▶ 如何“拼假”才是正確的呢？ ◀
2018年年底，小林離開了服務三年的老東家、入職新公司。這個五一，小林計劃拼假帶父母出國旅遊。然而，公司卻告知小林新入職員工，在入職當年並無年休假。
小林查閱相關法律規定後發現，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：
▶ “職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”
▶ “年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間”
最終，經過與人事行政部門溝通，公司依法核算並批准了小林的年休假。
所以，以“年休假”的方式
合法“拼假”是最穩妥的方式
雖然法律賦予了勞動者休息休假權利，不過勞動者在依法請休帶薪年休假時仍需要遵守用人單位的規章制度，根據用人單位的具體要求提前提出休假申請並且妥善安排工作，避免因“突襲”式的請休年休假給雙方造成不便和損失。
你今年拼假了嗎？
閱讀更多 烏蘭浩特市司法局 的文章
