今年“五一四天假，拼假去旅行”、“只要膽子大哪天都是假”的文章在朋友圈熱傳，一些網友還打算請病假來拼個長假外出旅遊。對此，北京海淀法院勞動爭議庭法官提醒，請病假去旅遊實不可行，小心因此丟掉工作。去年，就有一位女員工因請病假去度假在朋友圈曬照，被公司發現而遭辭退，起訴要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金，終被判駁。
這位白小姐於前年入職一家科技公司進行研發測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱頭疼難忍就診，醫生認為其頸椎問題嚴重，需全休兩週臥床靜養，待進一步檢查後確定是否需入院治療。
公司批假後兩週，白小姐未到崗工作。然而“五一”後，科技公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊為由，將她辭退了。之後，白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金。
在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱醫院診斷其確實患病、醫囑病休。但該公司表示，出於對員工的信任和愛護，公司在研發測試重點時期批假，向她支付了病假工資，但她並未臥床休息，而是去塞班島度假。公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，認為“需要臥床休養”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養，放鬆身心。
最終，法院支持了該公司的主張，認為勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎。用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符。白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業規章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動關係並無不當。
海淀法院勞動爭議庭的蔡笑法官認為，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅遊，不僅違反用人單位規章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權與其解除勞動關係，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，這可謂“拼假一時爽，失業兩行淚”。
記者：林靖
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