人的一生會經歷很多面試，伴隨著我們的年齡增長面試也在增加著難度。在每一個階段都會經歷一次重要的面試，初始的我們經過了中考，中間的我們經過了高考，後來的我們要經歷考研讀博，最後正式的進去職場面試。彷彿我們一生中都在競爭，都在面試。一個人的成長可能會在一次次的面試成熟。這不僅考驗著我們能力，更是考驗著我們的成長。
一個人的成長經歷不同，相信他回答的角度也不同。在一場面試中，面試官給出了這樣的問題：請在60秒內讓我感覺不如你，你能做到嗎？
第一位面試者是跳槽的銷售員，面對這個問題，她回想了自己的做銷售的榮譽。並自信的說：我曾經獲得過全公司的銷售冠軍，並且在一個月的時間我從一個部員做到主管。我能熟記各種銷售方式和話語，能輕鬆抓住銷售者的內心。只要給我時間，我甚至可以把梳子賣給和尚。面試官聽後點點頭說：很好，你的銷售能力可能很強。但是我也有我自己的強項，今天能做到這裡成為你的面試官，我覺得很成功。銷售員聽了低下了頭，考官覺得她有出色的銷售能力選擇了待定。
第二位面試者一個95後的年輕小夥，聽完這個問題後微微一笑。對面試官說：不需要60秒，因為你接下來肯定不如我的。首先我比年輕人更穩住，比成熟人更年輕。在這個年紀的我們就是最大資本。一句話僅用了短短7秒，卻包含了很多東西，面試官聽後非常滿意，確實現在面試者或太過於年輕需要歷練，亦或者太過守舊缺乏年輕人的想象力。
第三位面試者是剛畢業的大學生，他是這麼回答的考官：首先我在學校當過院裡的學生會主席，自己一個人代領著接近一百人工作。其次我參加過學校的沙盤模擬獲得了省級一等獎等一系列的殊榮。考官聽了點了點頭說：你可能在學生非常優秀，但是學校和社會能不一樣的。你要讓我看到在社會的職場上你比我更優秀。大學生聽了之後感覺被小瞧，說：在社會上我會通過努力來證明自己的實力。面試官對他的回答並不太滿意，覺得還需要歷練。
這次面試下來大家都應該知道，誰被錄取了。道理很簡單，第二位面試者深刻理解現如今面試者的缺點，成功晉級。他說的很對，正如現在的許多剛畢業的大學生，他們需要社會的歷練才會變得更加優秀，而在社會歷練久了的工作者恰恰缺乏創新意識。適應時代的發展，才能乘風破浪。
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