独立feel
这件事情造成的社会影响十分恶劣，辱骂殴打换来的是经济赔偿和刑事处罚，都是咎由自取。事件中的赵姜行为没有理性，情绪激动，侮辱殴打只是一时爽，事后就追悔莫及！几乎对自己行为会导致的结果没有清醒认识。
从经济成本和产出来看，这是不可取的行为。产出是发泄心中情绪，成本是10万元和15个月的有期徒刑（黄是6月有期徒刑，姜是9月）。跳槽对于打工者来说几乎是很正在的事情，也是合法行为，事后受到了不公正待遇，也受到了正义的庇护。
对于跳槽，在我以前的文章中讲过比较正式的流程，总体是为了好聚好散，跳槽这事可能是有其他目的，但是要保护好自己，经济上精神上以及身体上的。
老板殴打行为，这从某一点反应出来，对于跳槽行为，前管理者是心怀不满的。有些管理者是属于感性型， 处理事情不尊重客观规律，看心情拍脑袋就随意决定，都是会受到处罚的，正如那一句，不是不报时候未到，这是无视规律应得的惩罚。
长红职场百科
最近这个新闻被很多人关注，原来，赵某在三亚开了一家海鲜店，黄某曾是赵某店里的员工，后来跳槽去了其他饭店。赵某与老乡姜某锋等人喝完酒后，开车回到自己开设的海鲜店门口。在门口，赵某看到了前员工黄某，心里很生气，打算教训黄某一顿。
事后，赵某等人再次将黄某带到赵某的汽车后备厢处，让黄某跪在地上进行辱骂。这时，黄某的朋友柳某驾驶一辆蓝色别克商务车来到现场，柳某欲将黄某拉起来时与赵某等人发生纠纷，姜某锋等人对柳某实施殴打，还让柳某也跪在地上，姜某锋还用皮带抽打柳某。
可见这海鲜店老板也是素质低下，而且心胸狭隘，连自己的员工都能这样对待。虽然是在酒后做出这样的事，但也能看得出这老板的品性。
不过好在最后，老板和他的朋友也算是知道自己做错了，主动的向民警坦白了，还赔了10万元，但是他们也要依然为自己的过错承担法律责任。
近日，法院以寻衅滋事罪判处赵某有期徒刑6个月，判处姜某锋有期徒刑9个月。
我觉得以后再有通常此类的事发生，一定要及时报警，维护我们个人的权益。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理。发生殴打行为了，就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事，脸已经撕破。几乎无缓合的希望，除非领导主动道谦，通常轻伤见公安，重伤上法院。
木糖醇喵电影
个人观点:要是被打者能得到金钱补偿的话，我觉得能和解就和解，毕竟很多问题都不是单方面的，两者都有存在问题！大家都不容易。就是因为不容易所以现在很多社会问题都在慢慢的恶化，希望大家都能正视起来。然而很多芝麻小事都会激化到无法收拾，就是生活中压力所产生，都需要发泄出来，这就差个导火线，导火线点燃了，事情就出来了，所以我个人觉得已经成为一种社会现象了，大家需要反思。有钱人就觉得有钱厉害，钱能解决问题，穷人就觉得你有钱我有命，不怕你，因此悲剧往往就这样发生。要是有钱人多点爱心，穷人多点忍耐，社会应该会和谐很多。所以说，贫富差距不能太大，一旦鸿沟出现了问题也就出来了。愿社会和谐，心中有大爱
胡秀才838
我看了新闻，上面说是“海鲜店老板赵某和老乡姜某锋，一起喝完酒，开车回到海鲜店，在门口看到前员工黄某，心里生气就上去将黄某毒打一顿，赵某等人打完了还将黄某带到赵某汽车后备箱，让其跪下进行辱骂。在黄某的朋友柳某，来到现场想把黄某救走时，与赵某等人发生纠纷，赵某等人也对柳某实施殴打，还让刘某跪在地上，姜某锋拿皮带进行抽打”
这件事就是海鲜店老板“心胸狭隘还酒后失德”外加交友不慎，姜某锋看见赵某酒后冲动，不上前制止还助纣为虐，为人也不见好。
无有趣
不管哪个老板不懂得让员工分享厂里面的收获，而只知道扣扣扣，那员工肯定会离他而去。反过来你再仗自己的势力再来打骂，侮辱员工，那这就犯法了。对这样的老板一定要重判。我以前说过，中国现在有很多老板都有黑社会的迹象。有的明显一点，有的暗一点。
wsy196359
不管哪个老板不懂得让员工分享厂里面的收获，而只知道扣扣扣，那员工肯定会离他而去。反过来你再仗自己的势力再来打骂，侮辱员工，那这就犯法了。对这样的老板一定要重判。我以前说过，中国现在有很多老板都有黑社会的迹象。有的明显一点，有的暗一点。
珍草养生阁
去年年底去了三亚到一市场买海鲜就被宰了！你只要一提去复称马上就不买给你！为什么大家心知肚明。心黑的海鲜老板多了个去。
ZSD16161079035
员工离职，要么不开心，要么钱不到位。
周楠293
老板与员工之间关系是雇佣关系，说白了就是互相利用，只要任何一方没利用价值都是互炒，可以共同谋利益，也可以互炒
ivw22
当员工在职时，你不好好对待，自然导致员工心里不平衡，我觉得你作为老板，要想赚得多，务必懂得分享，不亏待员工。
