Amele
劳务派遣工作的特点是本身比较灵活，用工者可以跟派遣公司签约，然后被分配到不同的工厂，不同的公司，甚至不同的国家去上班。
但是根据现行劳动法规定，劳务派遣一般只适用于那些可替代性的短期的一些工作，主要是一些体力劳动为主。
现在，很多大型公司都用劳务派遣方式招聘大学生，新员工，这样就让人感到非常不爽，他们这样做的目的主要就是同工不同酬，节省人力资源成本。
我大学毕业的第1份工作就是在一家国企，当时就是通过劳务派遣方式签的合同。现在回想起来我可以这么说，劳务派遣这个用工方式也是促成我离职的一个关键原因之一。
在2005年1月份的时候，我就是通过劳务派遣方式被派到一家大型国企上班，当时与我一起去的还有17个其他的新员工，都是本科硕士博士的学历。
当时我们是跟劳务派遣公司和这家国企签了一个三方协议，就是我们的用工合同跟派遣公司签，但是上班在国企。
当时签三方协议的时候我也犹豫再三，对外聘工的身份还是有些芥蒂。但是那个时候找工作的确不容易，加上外服和公司的人都说，只是签合同的主体不一样，该发的工资该有的待遇和福利都不会少。
后来去了公司上班之后，在日常工作中，你的确感受不到任何外聘工身份带来的差异。日常的考核，作息，工作布置，都是用工单位的领导布置。吃喝拉撒，都跟其他员工没有什么太大区别。
后来才了解到从2003年以后，很多大型国企，移动，电信，联通，烟草，钢铁，纷纷采用劳务派遣这种方式，这种方式的最大一个特点就是用非常低廉的价格获取人才。
但是采用劳务派遣员工的一个最大的弊端就是，你不是他的正式员工，这样就有两个最大的弊端和隐患。
第1条，你的很多福利是不能跟正式工一样的，就是所谓的同工不同酬。
正式员工的油补，住房津贴，教育补贴，包括大病医疗全额报销，这些我们外聘工都是没有的。
同时正式工的社保和公积金都是封顶购买，但外聘工都是采用的社会化的同等标准。
第2条，劳务派遣的外聘制员工无法进入国企员工的正式干部序列。
在很多国企，以普通管理岗为例。如果你是正式工的话，一进公司就是办事员的身份。过几年就可以成为正式的科员。然后再过几年有可能成为副主任科员，主任科员。这就进入了干部序列，可以享受对应的职级待遇。
但是我们采用劳务派遣的外聘工，我们的档案是在原来的人事代理公司，所以我们就无法进入到对应国企的干部序列。
以我自己为例，我在国企干了8年都是外聘工的身份，不光是正式的待遇跟正式工差别很大，一直也是外聘工身份无法进入到科员序列。
到2014年我辞职那一年，公司才开始进入外聘工全面的转轨，但那个时候我自己已经彻底寒了心。相当于我在公司8年青春都浪费了，我直到第9年才开始进入到科员的身份。
但公司那些一进公司就是正式工的人，第9年很多都成为了副科长科长。在国企一个萝卜一个坑，一旦你错过了，很多时候这种损失是无法弥补的。
其实劳务派遣制，劳动法有明确规定，只适用于那些具有明显的可代替性的，非重要的工作。例如一些车间的手包工，操作工。
但当时很多企业为了节约用人成本，对于很多大学生一味的采用劳务派遣方式。对这种方式我们要给予严重的谴责。
所以如果现在很多大学生或者其他人在去应聘的时候，遇到对方说给你劳务派遣，你就要冷静的思考。
表哥聊职场
劳务派遣，亲朋无字，生无家别。长夜泪沾襟，永痛久病母。当年被派遣的年轻人慢慢变老，想到被劳务派遣掳掠走的青春、幸福、光明，想到空有抱负却只能寄人篱下，做着永远没身份的下贱工。
年轻人最好不要被劳务派遣，不要做派遣工，不要拿自己宝贵的青春去供那些派遣公司老总的富二代挥霍荒淫。你一但做了派遣工，就很难回头。
我们年轻的时候，原本是想把自己最美好的一面奉献给社会，奉献给爸妈，奉献给爱人，奉献给自己。可是劳务派遣不允许你这么做，你就像被放进了一间当铺，打了两折贱价出售，没有尊严。你会被一时的安逸所蒙蔽，被永不兑现的谎言所操纵。
劳务派遣给劳工带来的伤害罄竹难书，他比当年的买断工龄带给劳工的伤害还大。
梦里澜涛
劳务派遣用工制度表面是用人单位的‘’灵活用工制度‘’，但是，实际上目前成了部份用人单位钻法律空孑，推卸制任社会，经济责任的工具，而最受伤害大部伤是劳动者。
4月20日，夲头条刊登的《扫马路的没有身份，一些有身份的却不扫马路》一文中的受害者主人公就是最有说服力的案例。没有身份的受害在毛喜梅，替岗有身份的李群山在扫马路，时间长达5年之久，这符合我国《劳动合同法》第六十七条的有关‘’临时性，辅助性，可替代性
‘’的规定吗？这显然是众人周知的，这是用人单位在钻法律的空孑，而其结果，毛喜梅在扫马路工作期间出了车祸，但是，用人单位购买社会保险及工伤保险的名字是李群山，而不是毛喜梅，这样毛喜梅工伤费用，以及工伤赔付谁负责？类似毛喜梅的事件，在现实社会中可以说累见不鲜，而目前许多用人单位采用劳务派遣，就是为了逃避缴纳社保，降低用工成夲，而最后，受伤害的便是我们的劳动者。
所以，在此，我的不敢妄言说到所有劳务派遣公司上班都是坑人的，但是，可以大胆地说，大部份劳务派遣公司都是有风险的，选择到劳务派遣公司就业时，一定要三思而后行，也希望国家政府尽快修改或废除我国目前《劳动合同法》有关劳务派遣用工制度，全民实名制就业，并签订相关劳动合同。
伟家
实在没招的时候再考虑通过劳务派遣的方式工作
但能找到其他任何一个合适的工作，那么就不要考虑劳务派遣
因为一般来说劳务派遣人员和正式人员的待遇差不少
正式员工是用人单位员工
而劳务派遣人员是劳务派遣公司员工
要记住自己的身份…
劳务派遣员工只是劳务派遣公司的员工
跟用人单位一点关系也没有
即使通过劳务派遣方式工作，也要找交五险一金的劳务派遣公司
正常来说好的公司即使使用劳务派遣人员
也会要求劳务派遣公司给劳务派遣人员交五险一金的
这都是为了规避风险
这点成本，好的公司都不会在乎的
（一般来说毕竟劳务派遣人员成本比正式人员低）
至于转正机会…“呵呵”一笑就好了
一般都会承诺有转正机会的
你就当听个笑话就行了
不是说没有
但是很少很少的
等那个转正机会还不如去面试别的正在招人的大公司的机会大
最后还是那句话“实在没招的时候可以考虑通过劳务派遣的方式工作”
阿阿阿杰
你所谓的劳务派遣就是中介公司吧，这个有些公司应该还是不错的，可是有些公司，纯粹性就是骗人的，尤其是南方沿海地带，随处可见这种小型的骗人中介，他们的经营模式就是，门口挂个牌子，上面写上厂名，然后后面备注上月收入能达到多少?送个人给长，中介费三百五百八百的要，到逢年过节的时候，工厂缺人，外面打工人都回家了，然后就是公司给他们钱，然后他们给找人。说他们是骗子吧，有的也是能给你介绍下工作，只是工作都是那种没人干的活。又苦又累。但是有的一般就纯属骗人，先收你中介，再安排你进厂，一个星期半个月安排不进去，好不容易可以进了，再问你要什么表格费了得，还有什么车费，特殊工种介绍费的。反正就是把你坑不死，他们就不死心，往死里把你骗。有的进不去也不给你退钱，搞不好，还打你一顿，我在江苏这边，这种事天天天都能看到。最好还是在网上或者人才市场找工作比较安全，或者直接去厂门口，门面点前面挂着人力资源的，都是骗子。
以上回答还希望能给你带来帮助。谢谢
特色美食专家
这个东西存在即合理，要辩证的去看这东西，心态好他就是一个进一步发展的平台，心态不好就是压榨劳动力的机构，我自身经历，自己毕业在一家央企的劳务外包单位开始，后来从劳务派遣公司干了一段，最后转为一名正式职工，大约经历了三年左右。
开心打dota
应该取消劳务派遣有单位自己招工有同样的工资对待
爷们骚狼
绝对是个大坑！
赵和俊1
本质与农民工队伍的包工头一个样，摇身变了个名称机构罢了，名曰劳务派遣公司，坑的更规范更正规坑更大而已。取缔不大可能，这是国家设置的一种就业渠道，就如原来的质量管理由政府质量管理监督局管理，现在硬是塞进去一个叫监理公司的怪物，管理链拉长了，增加的成本都分摊到消费者身上了。不知道是自己创新发明的，还是学习西方先进管理经验引进的。如果是原创的是脱离实际，如果是泊来品是水土不服。
东方听禅
劳务工司不是实体企业，那么多人的工资谁出？说白了劳务公司：就是社会主义制度下合法的周扒皮。本来《劳动法》是很严肃的，因为劳务公司让《劳动法》成为一个合法的笑话。
